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论 文 选 题 类型栏中 1为战略性人力资源管理 2为人力资源管理职能 序号参 考 题 目类型 1人力资源是第一资源1 2论人力资源的性质1 3关于人力资源转化为人力资本的思考1 4人力资本投资效益分析1 5人力资本投资特点分析1 6保健投资是人力资本投资的前提和基础1 7教育投资是增加人力资本存量的主要途径1 8论人力资源管理的战略重要性1 9论人力资源管理在企业管理中的地位和作用1 10论激励理论对人力资源管理的指导作用1 11论公平理论对薪酬管理的指导作用1 12论目标理论对绩效管理的指导作用1 13人力资源管理与传统人事管理的联系和区别1 14当代人力资源管理者应具备的素质1 15论人力资源管理的外部环境1 16论人力资源管理的内部环境1 17营造有利于人力资源管理的内部环境1 18论管理者必须具备的三种技能1 19关于人力资源管理部门组织机构改革的思考1 20论人力资源管理部门职能的转变1 21 双因素理论 给我们的启示1 22论期望理论在人力资源管理实践中的运用1 23关于编写职位说明书的思考2 24关于招聘工作中甄选标准的研究2 25论企业文化对人力资源管理的影响2 26工作分析是人力资源管理的基石2 27论职位说明书在人力资源管理的作用2 28如何组织好一场面试2 29面试是选拔录用中的关键环节2 30论培训开发在人力资源管理中的作用2 31 职业锚 理论给我们的启示2 32构建和谐企业的若干思考2 33企业文化与人力资源管理2 34感恩应成为企业文化的重要内容2 35 潜能理论 与培训开发2 36人力资源规划的作用分析2 37论组织在员工职业生涯规划中的角色2 38员工如何规划自己的职业生涯2 39论绩效管理的核心作用2 40绩效管理与工作分析2 41绩效管理与绩效考核2 42绩效管理与薪酬管理2 43绩效管理与培训开发2 44绩效反馈是绩效管理中必不可少的一环2 45绩效考核中必须防止的几种倾向2 46关于绩效考核目的的研究2 47平衡记分卡与战略绩效管理2 48行为锚定评价法在绩效考核中的应用2 49评级量表法在绩效考核中的应用2 50论全面报酬理论2 51企业文化与薪酬管理2 52论内在型报酬理论的意义和作用2 53关于中小型企业福利现状的研究2 54论薪酬的激励作用2 55论团队的有效沟通2 56员工的忠诚度与企业的关爱度1 57论个人职业生涯目标与企业战略目标的统一1 58如何看待青年员工中的频繁跳槽现象2 59霍兰德 职业选择理论 给我们的启示2 60试论工会在劳动争议中的作用2 61论员工薪酬满意度的引发效应2 62论中小企业如何吸引人才2 63论个性与职业的恰当结合2 64现代企业管理中的激励机制探讨1 65如何造就高素质的人力资源管理队伍1 66人力资源管理者的职业魅力初探1 67如何提升员工的绩效2 68企业绩效考核指标设计研究2 69如何提高员工的积极性1 70最好的报酬就是工作本身2 71企业绩效考核及其应用研究2 72经营者股票期权在我国的适用性分析2 73员工福利发展趋势初探2 74企业补充养老金计划是社会养老保险的必要补充2 75关于薪酬调查若干问题的思索2 76 混合型薪酬策略 为何受到企业的青睐2 77论对知识型员工的绩效管理2 78关于职业培训特点与效益的研究2 79职业培训必须引入激励机制2 80个人职业生涯规划与企业战略规划的融合2 81职位分析中信息搜集的方法研究2 82关于寻求工作 生活平衡的若干思考2 83建立技能清单是人力资源规划的基础工作2 84关于建立人力资源信息系统框架的思考2 85劳动力市场对招聘工作的影响2 86劳动力市场对薪酬的影响2 87甄选标准可靠性与有效性的研究2 88360度考核的利弊分析2 89薪酬外部影响因素研究2 90薪酬内部影响因素研究2 91薪酬水平与员工满意度相关性的研究2 92自助餐式福利制度的利弊分析2 93企业培训误区之我见2 94企业培训投资 收益分析2 95职业生涯不同阶段的特征研究2 96职业生涯的战略目标与阶段目标2 97开发员工职业生涯是企业的重要职责2 98薪酬集体谈判制度在我国的发展前景2 99关于劳动争议若干问题的思考2 100职位薪酬体系与技能 能力 薪酬体系的比较分析2 新新 增增 题题 目目 1关于人力资本投资与人力资本收益比较分析研究1 2企业团队建设问题研究1 3当代领导者素质问题研究1 4企业生命周期与人力资源管理1 5人际关系沟通技巧1 6沟通对实现绩效目标影响研究1 7人力资本与经济增长的关系研究1 8人力资本与可持续发展的关系研究1 9基于目标管理的企业绩效管理系统研究2 10如何提升员工的忠诚度1 11员工满意度与忠诚度之关系1 12员工忠诚度与企业关爱度之关系1 13主管幸福感与工作行为之关系1 14职业性向与人力资源规划2 15员工持股计划在国有企业中的应用 案例研究 2 16关于经营管理者长期报酬激励机制的研究2 17关于国有企业经营者年薪制的思考2 18沟通在绩效管理中的体现研究2 19绩效考评方法体系研究2 20小型IT企业人力资源管理问题研究 案例研究 2 21企业中高层管理人员选拔机制研究2 22企业销售人员绩效评价机制研究2 23员工素质开发提升系统的建立2 24论现代企业中的员工持股计划2 25职工持股计划在高新技术企业的探索与实践2 26关于企业管理人员绩效考评研究2 27关于企业研发人员绩效考评研究2 28关于企业销售人员绩效考评研究2 29知识型员工薪酬激励机制研究2 30招聘面试的方案设计与研究2 31企业绩效评价方法与应用2 32职业生涯设计与开发问题研究2 33创新经济与中小企业人力资源管理创新1 34创新型企业人力资源开发的研究1 35从成功企业看创新经济时代的人力资源管理1 36岗位分析与人力资源测评2 37提升企业竞争优势的薪酬战略管理2 38高科技中小企业员工培训问题研究2 39关于弱势群体人力资源管理问题的研究1 40论团队领导力2 41人格与工作满意度的关系探讨2 42 企业绩效管理模式研究 2 43 企业