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考勤制度与公司规章(13年)ppt 乐海百货规章制度主讲人事第一章入职及离职管理 一、入职管理1.办理时间每周一至周五，下午1430-1730。 2.入职提供证件身份证、学历证、暂住证、流动人口婚育证的复印件，健康证原件（A类）及照片。 3.超市促销员另需提供派驻公司的驻场申请单。 4.新进员培训安排1）办理入职时，领取员工手册并签字确认。 2）参加每周四上午的周培训。 3）参加每月末两个上午的月培训。 一、入职管理1.办理时间每周一至周五，下午1430-1730。 2.入职提供证件身份证、学历证、暂住证、流动人口婚育证的复印件，健康证原件（A类）及照片。 3.超市促销员另需提供派驻公司的驻场申请单。 4.新进员培训安排1）办理入职时，领取员工手册并签字确认。 2）参加每周四上午的周培训。 3）参加每月末两个上午的月培训。 第一章入职及离职管理 一、离职管理1.试用期内 一、离职管理1.试用期内提前3天、正式员工提前30天，以书面形式（其他形式无效）书面形式（其他形式无效）向公司递交离职申请。 2.办理时间每周一至周五，下午向公司递交离职申请。 2.办理时间每周一至周五，下午1430-1730。 3.办理期限自离岗日起五日内必须至公司办理离职手续，超出未办者罚款50元。 4.退还物品制服、工牌、员工手册及其它应返还的物品、文件，副课级以上离职需附书面工作交接单，退还3.办理期限自离岗日起五日内必须至公司办理离职手续，超出未办者罚款50元。 4.退还物品制服、工牌、员工手册及其它应返还的物品、文件，副课级以上离职需附书面工作交接单，退还物品、制服等损坏，需照价赔偿。 5.未经正式申请离职，就不到岗上班、交接者，工资暂缓发放。 后续如至公司办理手续，则以“自动离职，给单位内工作造成不便”扣款200元。 6.入职不满3个月离职，收取培训管理费100元。 入职3个月以上，不满6个月的，收取培训管理费50元。 物品、制服等损坏，需照价赔偿。 5.未经正式申请离职，就不到岗上班、交接者，工资暂缓发放。 后续如至公司办理手续，则以“自动离职，给单位内工作造成不便”扣款200元。 6.入职不满3个月离职，收取培训管理费100元。 入职3个月以上，不满6个月的，收取培训管理费50元。 第二章工时管理1.由于公司的经营性质，依据不同岗位，执行相应的岗位工作制。 2.员工必须按照主管排定的班表进行工作和轮休，拒不遵守的按旷职处理。 3.员工标准工时不包括用餐时间和加班时间。 4.在不损害员工利益的情况下，公司有权根据工作和经营需要安排员工加班。 1.由于公司的经营性质，依据不同岗位，执行相应的岗位工作制。 2.员工必须按照主管排定的班表进行工作和轮休，拒不遵守的按旷职处理。 3.员工标准工时不包括用餐时间和加班时间。 4.在不损害员工利益的情况下，公司有权根据工作和经营需要安排员工加班。 第三章薪酬管理1.计薪周期自然月（1-31日）。 2.发薪日期次月18日，按月通过指定银行发放。 3.若对工资有异议，应在收到1.计薪周期自然月（1-31日）。 2.发薪日期次月18日，按月通过指定银行发放。 3.若对工资有异议，应在收到工资之日起5天内向公司提出，在该期限内未提出则视为对工资无异议，公司不另计付。 4.员工工资属个人收入，应严格遵守工资管理保密制度，不得相互打听议论，如有类似情况发生，公司将按严重违规处理。 5.公司将对员工进行不定期考核，通过考核予以确认其晋升、降职或调薪。 向公司提出，在该期限内未提出则视为对工资无异议，公司不另计付。 4.员工工资属个人收入，应严格遵守工资管理保密制度，不得相互打听议论，如有类似情况发生，公司将按严重违规处理。 5.公司将对员工进行不定期考核，通过考核予以确认其晋升、降职或调薪。 第四章考勤管理 一、打卡规定1.必须遵守公司规定的作息时间，刷卡考勤。 每天刷卡8次内（上下班2次、用餐2次、饮水/上洗水间4次）2.异常情况罚款1.必须遵守公司规定的作息时间，刷卡考勤。 每天刷卡8次内（上下班2次、用餐2次、饮水/上洗水间4次）2.异常情况罚款异常情况处理方式私改班次罚款异常情况处理方式私改班次罚款30元/次刷卡超次刷卡超8次/天天每累计3次罚款30元忘带卡元忘带卡/忘打卡填写误卡单，前忘打卡填写误卡单，前2次免罚，第3次起罚款10元/次（误卡单属伪证，三方各罚款次（误卡单属伪证，三方各罚款50元）未填误卡单，按旷工处理代打卡双方各罚款元）未填误卡单，按旷工处理代打卡双方各罚款100元/次饮水超时规定饮水次饮水超时规定饮水10分钟/次，超出者按每累计3次罚款20元用餐异常用餐未打卡，每累计元用餐异常用餐未打卡，每累计3次扣30元用餐超时元用餐超时5分钟以内以及用餐时间间隔小于15分钟，前分钟，前2次免罚，第3次起超时5分钟内罚款5元/次，用餐时间间隔小于次，用餐时间间隔小于15分钟，罚款10元/次，超时5分钟以上同迟到罚款分钟以上同迟到罚款第四章考勤管理 二、迟到、早退规定1.迟到扣款2.当月累计迟到3次，予以追加罚款30元。 3.员工迟到故意不打卡，经查实者，除按迟到规定扣款外，另每次罚款30元。 二、迟到、早退规定1.迟到扣款2.当月累计迟到3次，予以追加罚款30元。 3.员工迟到故意不打卡，经查实者，除按迟到规定扣款外，另每次罚款30元。 异常情况处理方式迟到异常情况处理方式迟到5分钟内罚款5元/次（前2次免罚且不追加）早退次免罚且不追加）早退5分钟内罚款5元/次迟到次迟到6-30分钟按照迟到实际分钟数罚款，迟到几分钟罚款几元（如迟到分钟按照迟到实际分钟数罚款，迟到几分钟罚款几元（如迟到6分钟，罚款6元）迟到元）迟到31-60分钟扣发满勤奖+当日工资迟到当日工资迟到61分钟以上扣发满勤奖+当日工资+罚款100元元第四章考勤管理 三、旷职规定1.以下情况视为旷职1）未按规定办理请假或离岗事宜；2）迟到超过60分钟以上且未事先请假报备；3）工作时间未办理任何手续擅自外出10分钟以上；2.旷职扣款扣除当日工资+满勤奖+罚款100元。 三、旷职规定1.以下情况视为旷职1）未按规定办理请假或离岗事宜；2）迟到超过60分钟以上且未事先请假报备；3）工作时间未办理任何手续擅自外出10分钟以上；2.旷职扣款扣除当日工资+满勤奖+罚款100元。 3.连续旷职3天或一个月内累计达到旷职6天，即视为员工自动离职、员工方主动解除劳动关系视为员工自动离职、员工方主动解除劳动关系，旷职天数按旷职规定予以处罚。 ，旷职天数按旷职规定予以处罚。 第四章考勤管理 四、请假规定1.员工请假，必须提前填写“请假单”，如遇特殊情况，须在上班前，电话告知主管，由主管向人事报备，事后再补办请假手续，否则按旷职处理。 2.各类请假，如提前返回，应到人事课销假，如需续假，必须事先办理续假手续，经核准后方可续假，否则按旷职处理。 3.经主管同意后，每月可调班调休2次，超出2次者，罚款30元/次。 四、请假规定1.员工请假，必须提前填写“请假单”，如遇特殊情况，须在上班前，电话告知主管，由主管向人事报备，事后再补办请假手续，否则按旷职处理。 2.各类请假，如提前返回，应到人事课销假，如需续假，必须事先办理续假手续，经核准后方可续假，否则按旷职处理。 3.经主管同意后，每月可调班调休2次，超出2次者，罚款30元/次。 第四章考勤管理 四、请假规定4.事假不予发放事假期间工资，不予发放当月满勤奖， 四、请假规定4.事假不予发放事假期间工资，不予发放当月满勤奖，事假最小单位为0.5天。 5.病假1）提交病假证明。 5.病假1）提交病假证明二级以上医院的病历本、医生的建休单。 二级以上医院的病历本、医生的建休单。 2）上班期间须请假外出就医，在归岗或翌日上班后，需提交病假证明。 3）病假1天（不含）以上，不予发放当月满勤奖。 4）病假最小单位为0.5天。 5）请病假，扣发病假期间一半的工资。 2）上班期间须请假外出就医，在归岗或翌日上班后，需提交病假证明。 3）病假1天（不含）以上，不予发放当月满勤奖。 4）病假最小单位为0.5天。 5）请病假，扣发病假期间一半的工资。 第四章考勤管理 四、请假规定6.年假公司在册员工，年资满1年以上，在自然年度内，可享受5天有薪年假。 1）年假可以“天”为单位，分开休假(按整天休)。 2）公司有权视经营情况，合理安排年休，若员工故意不休，则视为放弃，公司不作任何补偿。 3）年假算法（以xx年8月31日入职为例） 四、请假规定6.年假公司在册员工，年资满1年以上，在自然年度内，可享受5天有薪年假。 1）年假可以“天”为单位，分开休假(按整天休)。 2）公司有权视经营情况，合理安排年休，若员工故意不休，则视为放弃，公司不作任何补偿。 3）年假算法（以xx年8月31日入职为例）序号起止日期年假天数说明1xx.8.31-xx.8.30无年假入职满一年后才有年休假2xx.8.31-xx.12.31123天/365天5天=1天年假满一年后,自然年度内剩余天数(123天),计算可休年假天数3xx.1.1-xx.12.315天年假必须整年度正常出勤才有5天年假,序号起止日期年假天数说明1xx.8.31-xx.8.30无年假入职满一年后才有年休假2xx.8.31-xx.12.31123天/365天5天=1天年假满一年后,自然年度内剩余天数(123天),计算可休年假天数3xx.1.1-xx.12.315天年假必须整年度正常出勤才有5天年假,若中途离职,则需扣减第四章考勤管理 四、请假规定7.婚假1）员工年资已满6个月，并在公司工作期间领取“结婚证”的，可享受有薪婚假。 2）请假提交资料结婚证原件及复印件。 3）婚假有效期 四、请假规定7.婚假1）员工年资已满6个月，并在公司工作期间领取“结婚证”的，可享受有薪婚假。 2）请假提交资料结婚证原件及复印件。 3）婚假有效期自领取结婚证之日起算，一年内须申请休完，逾期作废自领取结婚证之日起算，一年内须申请休完，逾期作废。 4）婚假天数按国家规定，婚假3天，晚婚15天。 5）婚假工资按劳动合同约定工资给付。 6）婚庆金领取标准职阶办事员/课储级处级副理级以上。 4）婚假天数按国家规定，婚假3天，晚婚15天。 5）婚假工资按劳动合同约定工资给付。 6）婚庆金领取标准职阶办事员/课储级处级副理级以上婚庆金200元400元600元第四章考勤管理 四、请假规定8.丧假1）直系亲属3天丧假；（直系亲属配偶、子女、父母、配偶父母） 四、请假规定8.丧假1）直系亲属3天丧假；（直系亲属配偶、子女、父母、配偶父母）2）旁系亲属1天丧假；（旁系亲属祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）2）旁系亲属1天丧假；（旁系亲属祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）3）丧假提交资料a、丧者死亡证明复印件；b、居委会（村委会）提供的关系证明。 4）丧假工资按劳动合同约定工资给付。 5）直属亲属去世可领取丧仪金，领取标准职阶办事员/课储级处级副理级以上3）丧假提交资料a、丧者死亡证明复印件；b、居委会（村委会）提供的关系证明。 4）丧假工资按劳动合同约定工资给付。 5）直属亲属去世可领取丧仪金，领取标准职阶办事员/课储级处级副理级以上丧仪金200元300元500元第四章考勤管理 四、请假规定9.产假1）女员工必须符合国家计划生育规定的，方可享受有薪产假。 2）员工必须提前30天申请产假。 3）假期以国家规定的天数为准。 四、请假规定9.产假1）女员工必须符合国家计划生育规定的，方可享受有薪产假。 2）员工必须提前30天申请产假。 3）假期以国家规定的天数为准。 第四章考勤管理 10、请假审批程序（请假单）备注加班单需呈签二级主管核准。 10、请假审批程序（请假单）备注加班单需呈签二级主管核准。 职称假期一级主管二级主管三级主管员工职称假期一级主管二级主管三级主管员工2天(含)内内课主管-2-5天内课主管处主管-5天以上课主管处主管店总经理储干级以上储干级以上2天(含)内内处主管-2-5天内处主管店总经理-5天以上处主管店总经理营运总监第四章考勤管理 五、加班规定1.员工在职期间，公司有权根据业务需要，安排适当加班，员工必须服从安排。 2.加班需填写加班单，加班以1小时起算。 五、加班规定1.员工在职期间，公司有权根据业务需要，安排适当加班，员工必须服从安排。 2.加班需填写加班单，加班以1小时起算。 未填写加班单或者加班未刷卡，不予计算加班时数。 未填写加班单或者加班未刷卡，不予计算加班时数。 3.本职工作或主管安排的任务在正常时间内未完成，需自行利用业余时间完成，公司不予支持加班费或时数。 4.员工加班，后续以补休方式进行，若情况特殊予以计算加班费，则按劳动合同约定工资给付。 3.本职工作或主管安排的任务在正常时间内未完成，需自行利用业余时间完成，公司不予支持加班费或时数。 4.员工加班，后续以补休方式进行，若情况特殊予以计算加班费，则按劳动合同约定工资给付。 第四章考勤管理 五、加班规定5.以下情况不算加班1）未经上级主管指派的工作时间的延长；2）非工作时间组织的会议、培训；3）公司组织的郊游及其他娱乐活动；4）公司组织的下班后的娱乐活动；5）出差时路途所花费的时间。 五、加班规定5.以下情况不算加班1）未经上级主管指派的工作时间的延长；2）非工作时间组织的会议、培训；3）公司组织的郊游及其他娱乐活动；4）公司组织的下班后的娱乐活动；5）出差时路途所花费的时间。 第五章员工关系1.员工试用期合格后，公司将依法与员工签定劳动合同，实行劳动合同制。 2.公司与员工本着平等、自愿、协商一致的原则签定劳动合同，并按条款履行法律义务。 3.劳动合同到期，对于适任员工，由人事单位组织劳动合同的续约。 4.对于严重违反公司规章制度的员工，公司可单方面解除劳动合同。 5.公司因经营工作需要，有权调整员工的职位或工作岗位，无特殊理由，员工须予以服从安排。 1.员工试用期合格后，公司将依法与员工签定劳动合同，实行劳动合同制。 2.公司与员工本着平等、自愿、协商一致的原则签定劳动合同，并按条款履行法律义务。 3.劳动合同到期，对于适任员工，由人事单位组织劳动合同的续约。 4.对于严重违反公司规章制度的员工，公司可单方面解除劳动合同。 5.公司因经营工作需要，有权调整员工的职位或工作岗位，无特殊理由，员工须予以服从安排。 第六章劳动保险1.按照国家规定，公司将依法为员工办理社会保险。 2.社会保险共有五个险种，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 3.社会保险分为公司承担和个人承担两个部分，按政府规定交纳不同比例的保险费用。 1.按照国家规定，公司将依法为员工办理社会保险。 2.社会保险共有五个险种，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 3.社会保险分为公司承担和个人承担两个部分，按政府规定交纳不同比例的保险费用。 备注1）参加城乡医保或全民医保的，需在所属村办理停保手续，公司方可缴纳社保。 2）在原单位未办理退工（劳动失业登记）手续，需当事人尽快处理完毕，公司方可缴纳社保。 备注1）参加城乡医保或全民医保的，需在所属村办理停保手续，公司方可缴纳社保。 2）在原单位未办理退工（劳动失业登记）手续，需当事人尽快处理完毕，公司方可缴纳社保。 第七章公司管理规则 一、员工仪容仪表1.着装统一统一着装、佩戴工牌2.穿着得体保持整洁、合体；3.适当修饰面部清洁、头发整齐、略施淡妆男士不留胡须，女士不留长指甲4.岗前检查 一、员工仪容仪表1.着装统一统一着装、佩戴工牌2.穿着得体保持整洁、合体；3.适当修饰面部清洁、头发整齐、略施淡妆男士不留胡须，女士不留长指甲4.岗前检查以上内容以外加自我的精神、心态、规范仪容第七章公司管理规则 二、工牌管理规定1.员工进出员工通道口、上班期间均须佩戴工牌。 2.吊挂式工牌需垂直挂在胸前，别针式的工牌应端正别在左胸前。 3.不得在工牌上乱涂乱写，或者贴图案。 二、工牌管理规定1.员工进出员工通道口、上班期间均须佩戴工牌。 2.吊挂式工牌需垂直挂在胸前，别针式的工牌应端正别在左胸前。 3.不得在工牌上乱涂乱写，或者贴图案。 4.工牌内除磁卡外，不得放任何其他物品（钱、卡等）。 5.工牌如有遗失或损坏，应及时到人事课补办，补办工本费20元。 5.工牌如有遗失或损坏，应及时到人事课补办，补办工本费20元。 第七章公司管理规则 三、外出管理规定1.员工因公外出，须提前填写外出申请单。 2.申请单上注明外出事由、外出及预计返回时间，经单位主管签字后交员工岗，如外出未填写外出申请单，予以罚款10元/次。 3.返回时，员工必须至员工岗，让当值防损登记确切返回时间，如果未登记返回时间，将处以外出人员罚款10元/次。 三、外出管理规定1.员工因公外出，须提前填写外出申请单。 2.申请单上注明外出事由、外出及预计返回时间，经单位主管签字后交员工岗，如外出未填写外出申请单，予以罚款10元/次。 3.返回时，员工必须至员工岗，让当值防损登记确切返回时间，如果未登记返回时间，将处以外出人员罚款10元/次。 第七章公司管理规则 四、工作礼仪1.注重语言文明规范，不得讲粗话、脏话。 2.注意语言习惯，应养成使用“请、您好、谢谢、不客气、对不起”等文明礼貌用语习惯。 3.注意语言技巧，尽量使用请求式语言，不说有伤他人自尊心或人格的话，尽量避免命令式语言，说话要注意察言观色，拒绝他人时要尽量委婉。 4.听到电话铃响，需在三声内接听。 5.有客来访，应起立问好。 四、工作礼仪1.注重语言文明规范，不得讲粗话、脏话。 2.注意语言习惯，应养成使用“请、您好