承揽合同与劳务合同

1/9承揽合同与劳务合同承揽合同、雇用、劳务合同的区别承揽合同，是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。雇佣关系，是指根据当事人的约定，雇员按照雇主的指示，在一定或不定的期限内利用雇主提供的条件提供劳务，雇主向提供劳务的雇员支付劳动报酬。这里的关键点有“利用雇主提供的条件”、“提供劳务”。承揽合同与雇佣合同的主要区别有：承揽的目的是通过完成工作成果获取报酬，工作的风险不应由定作人负担，而是由承揽人负担。雇佣合同是以直接提供劳务为目的，承揽合同则是以完成工作成果为目的，提供劳务仅仅是完成工作成果的手段。雇佣合同的受雇人在一定程度上要受雇佣人的支配，在完成工作中须听从雇佣人的安排、指挥，当然雇员在实际工作中也具有一定相对的工作自主性和独立性；承揽合同的当事人之间不存在支配与服从的关系，承揽人在完成工作中具有独立性，当然定作人也会对承揽人的工作作出具体的指示并现场指挥。2/9劳务合同，是指平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间纯粹以提供劳务为内容而签订的协议。该类合同与雇佣合同、承揽合同在合同主体关系、报酬支付、履行方式、风险承担等方面有所不同。劳务合同的特征有：劳务合同具有临时性，具体包括：a对象的临时性，是指劳务合同通常是针对临时性的事务而达成的协议。b合同订立的临时性，是指双方合同关系的形成仅呈临时建立的一次或几次性的合同关系。c合同履行的短期性，是指提供劳务人提供的劳务是临时的、短期的，而非定期或长期的。雇佣合同中的雇工一般从事的是雇主的日常事务而非临时事务，双方之间的关系相对稳定、长期。标的物的特定性。a劳务合同的标的，仅是一方提供的劳务。b雇佣合同中，雇工有完成工作量及工作成果的要求。c承揽合同中，承揽人并非以提供劳务为合同的主要内容，而是以完成并交付定做人要求的工作成果为目的，一般情况下，这种工作成果可能包含技术性要求。L劳务活动具有独立性。3/9a劳务人所提供的劳务是独立完成的。劳务人在从事工作时，其行为不受雇主的意志左右，无须服从雇主的监督、管理，双方表现为地位平等的两个主体。b雇佣关系中雇工的行为受雇主的意志支配和约束，双方之间存在监督、被监督，管理、被管理的关系，双方的地位具有一定的不平等性。c承揽合同中，承揽人虽也是独立完成工作，但却是按照定作人的要求从事承揽工作，劳务合同没有这些内容。在报酬支付方式上：)a提供劳务人完成劳务后，双方即进行结算，体现的是一种即时清结的债的关系。b雇佣关系较为固定，一般以一周、一月等周期性的领取。c承揽合同一般是交付工作成果后支付报酬。雇佣合同与承揽合同的认定区别目前由于用工的纠纷越来越多，而雇佣合同与承揽合同的区别是责任承担的关键所在，很多人都难于分清，这就成为矛盾的焦点。此文意在明晰两者之间的根本区别，正确界定风险与责任的承担。人身损害赔偿解释第11条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。4/9雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可向第三人追偿。”该解释第10条规定：“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。”所谓雇佣合同，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。劳务合同具有以下两个显著特征：1）雇佣关系是提供劳务的合同,以完成一定的劳动为标的，雇主为其提供的劳务支付报酬，至于工作成果则不是合同的标的；2）雇员的工作不具有独立性。他一般以雇主的设备、技术为依托而工作，受雇主的指挥管理；3）雇佣关系中所从事的事项范围比较广，包括生产经营活动及其他各项劳务活动，活动技术含量比较低，受雇用人付出的主要是劳动力，其报酬成分也单一，仅仅包括劳动力的价值；4）雇员在从事雇佣活动中的风险由雇主承担。根据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第11条第1款规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”加工承揽合同，按照合同法第251条的规定，“是5/9承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。”承揽合同具有以下几个特征：1）其标的是按照定做人的要求完成工作成果,定做人就完成的工作成果而支付报酬；2）标的物具有特定的性质，以满足定作人的特殊需要；3）承揽人工作具有独立性。承揽人应以自己的设备，技术和劳力，完成主要工作，不受定作人的指挥管理，同时承揽事项的完成具有一定的人身依附性，故不得随意交由他人进行。4）承揽人自担风险。承揽人应以自己的风险独立完成工作，对工作成果的完成负全部责任。通过对两者概念的分析，雇佣合同与承揽合同的区别主要表现为：雇佣合同是以直接提供劳务为目的，承揽合同则是以完成工作成果为目的，提供劳务仅是完成工作成果的手段。承揽合同履行中所生风险由完成工作成果的承揽人承担，而雇佣合同履行中所生风险由接受劳务的雇佣人承担。承揽合同的当事人之间不存在支配与服从的关系，承揽人在完成工作中具有独立性，雇佣合同的受雇人在一定程度上要受雇佣人的支配，在完成工作中要听从雇佣人的安排、指挥。为了准确区分二者，当事人双方就承揽与雇佣发生6/9争议时，可以综合分析下列因素，结合案件具体情况予以认定：当事人之间是否存在控制、支配和从属关系；是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备，限定工作时间；是定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬；是继续性提供劳务，还是一次性提供工作成果；当事人一方所提供的劳动是其独立的业务或者经营活动，还是构成合同相对方的业务或者经营活动的组成部分。如当事人之间存在控制、支配、和从属关系，由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备，限定工作时间、定期给付劳动报酬，所提供的劳务是接受劳务一方生产经营活动的组成部分的，可以认定为雇佣。反之，则应当认定为承揽。劳务承揽合同甲方：乙方：根据中华人民共和国合同法、中华人民共和国建筑法及其他有关法律、法规，遵循平等自愿、公平和诚实信用原则，双方就建设工程劳务作业合作事项协商一致，签订本劳务作业承揽合同，双方共同遵照执行。一、工程名称：二、工程地点：三、工程内容、性质及数量：酒店6、8、10、12层局部楼板剃凿，具体位置见附图。四、工程工期：15个日历天7/9五、工程质量要求：在对合同内规定的位置进行剃凿的同时，需做好成品保护，不能对其他位置的安全性造成影响，做好土头的清理运输工作。六、工程造价：30000元。七、工程承包方式及取费标准：由乙方承揽甲方该项目的工程，取费标准由双方协商确定。具体计价清单如下：八、工程价款的拨付及结算方式：工程完工并经甲方验收合格，双方进行结算后10天内一次性支付合同款项。九、考核验收：本合同甲方要求在四个方面对乙方进行考核后方可结算：1、安全生产：乙方应加强安全教育，认真执行安全技术规范，严格遵守安全制度，落实安全措施，确保施工安全。2、工程质量：坚持工程质量标准，严格按照设计图纸、施工验收规范等有关要求精心组织施工，确保工程质量达到约定的要求。3、工程工期：按合同约定按时完成。4、文明施工：加强施工现场管理，严格执行建设主管部门、环保、消防、环卫等有关部门对施工现场的管理规定，做到文明施工。十、甲方责任：1、组织有关人员对乙方进场施工作业人员进行安8/9全、质量、文明施工、综合治理等方面的教育，做好日常监管工作。2、组织及负责对乙方施工作业人员进行施工技术、措施等方面的交底。3、负责对乙方施工人员的安全、工程质量、文明施工等方面的工作进行指导、监控，并按规定及时做好验收工作。4、按照合同约定，按时足额向乙方支付工程款。十一、乙方责任：1、按甲方的各项交底要求，严格按国家操作规范和施工验收规范，精心组织施工。2、按合同约定按时足额支付劳务作业人员工资。3、严格落实施工现场安全生产措施，做好各项基础工作。4、乙方应加强对劳务作业人员的管理，自觉遵守各项管理规定。十二、违约责任：1、甲方不履行或不按合同约定履行义务时，每逾期一天，应向乙方支付本合同总价的3作为违约金，甲方尚应赔偿因其违约给乙方造成的经济损失，并顺延延误的乙方工作时间。2、乙方因自身原因延期交工的，每逾期一天，应向甲方支付100元的违约金；3、一方违约后，另一方要求违约方继续履行合同时，违约方在承担上述