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企业对90后大学生的需求报告 学院 建筑工程学院班级 工程造价一班组员 廖璟生罗梅白琛王世聪陈剑维梅睿赵思远 1 企业主要分类有 合资 独资 国有 私营 全民所有制 集体所有制 股份制 有限责任等等 不同的企业对90后大学生的要求也不尽相同 通过调查走访 我们得出以下两点 1 拓展自己知识视野 完善知识结构2 锻炼培养适应择业需要的实践能力 2 1 拓展自己知识视野 完善知识结构 1 和理的知识结构是担任现代社会职业岗位的必要条件和人才成长的基础 2 掌握一技之长等于获取竞争特殊专业岗位的入场券 3 掌握现代管理和人文社会知识为适应社会岗位的全方位要求奠定基础 4 适时吸纳储备大容量的新信息 新知识 为拓展就业空间创造条件 3 2 锻炼培养适应择业需要的实践能力 知识的积累并不等同于能力积累 将知识升为能力须作出巨大的努力 在完成学习任务前提下 应争取培养自己的社会需要的实际应用能力 1 适应能力 2 人际交往能力 3 表达能力 4 开拓创新能力 5 动手能力 6 组织管理能力 4 每个企业都对90后大学生充满期待 90后大学生动手能力强 创新思维能力强 但是最主要的问题在于 1 团队意识差 2 好高骛远 3 动手能力差 4 协调能力差 通过实际咨询 我们得出以下结论 5 每个企业虽然都希望自己的员工是最好的 但是不是每个人都能达到企业的需求 我们走访的企业中 有充分相信大学生的企业有2家 对大学生能力有信心的有4家 持观望态度的企业有1家 对大学生是否能承担工作的有2家 对大学生能力能给予培养并使其成为动力的有1家 由此推断出企业对大学生不是完全的肯定及否定 大学生对自己十多年的学习感到应该得到相应的报酬 所以对企业的要求也是非常高 其实 大学生就业应该考虑社会对某专业的需求 对其深入了解 不能一味追求高报酬 要脚踏实地 慢慢学习与积累 6 通过调查走访 我们归纳出了以下两点企业对大学生的核心问题 一 企业的担忧 7 二 受企业欢迎的大学生应该具备的素质 8 大学生在学校期间 应该多积累文化知识与专业技能 增强自己的能力 为今后的发展打下坚实的
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