供电公员工工作总结 供电员工工作总结.doc

供电公员工工作总结 供电员工工作总结 供电公员工工作总结 2009年7月，我毕业于华北电力大学经济管理型工商管理专业，9月就业于XX县供电公司。参加工作以来，我坚持恪守岗位职责，扎实工作，以强烈的事业心和责任感，较好地完成了各项工作任务。2012年获得XX县供电公司先进工作者荣誉；2013年获得XX县供电公司优秀员工荣誉；2014年获得XX县供电公司先进工作者荣誉并参加省公司人资专业调考获得团体第五名的成绩；2015年获得XX县供电公司优秀共产党员荣誉并取得人力资源高级管理师资格；2016年获得XX县供电公司优秀共产党员荣誉；2017年获得XX县供电公司优秀共产党员荣誉。下面就从专业技术等方面将近几年来的主要工作总结如下：. 一、学习专业知识，提高岗位技能 本人于2009年9月正式参加工作，入职后被分配至宝峰供电所实习，负责抄表收费业务。 2010年3月被人事部抽调至菏泽供电公司进行档案移交和整理工作，共计移交整理档案900余份。凭借自己努力的工作态度和踏实的工作作风，非常荣幸在档案整理结束后调入至人事部工作，由于人事工作系统性、全局性、严谨性，对于刚开始着手人事工作我来说感到有些吃力，但这些并不能阻挡我学习动力，经过1年的努力，我逐渐了解了人事各项工作业务，并且能够独立完成一些工作。 2011年，省公司要求县公司ERP上线，需要采集全民职工和农电员工共计1000余人的个人信息，我主动承担了这项工作，并按照省公司要求顺利完成信息录入ERP系统，员工信息沿用至今。 2012年按照上级要求，开展“三集五大”体系建设，我参与了完成ERP系统机构设置和岗位设置，由于岗位重新划分，我被分配到薪酬福利与绩效管理的岗位上，负责职工的薪酬待遇、福利保障与业绩考核。 2013年为了贯彻落实省公司全员绩效管理的精神，我们根据省公司全员绩效管理办法重新修订公司业绩考核大纲，为公司实现线上考核奠定基础，至今我公司仍是全市唯一一家实现线上考核的单位，据了解，全省能够运用考核系统的单位并不多。 2014年我参加了由省公司组织的人资专业调考，获得团体第五的成绩。 2015年省公司组织开展薪酬改革工作，改变职工多年来的固化思想，接受新的工资体系，职工薪酬关系到每一个人利益，稍有不妥就可能造成职工不满，为了保证职工队伍稳定，又能平稳实施薪酬改革，我打起百分之二百的精神，不分昼夜，通过测算近30套方案，由公司领导选出了一套比较成熟的方案执行，最终皇天不负有心人，我们成功实施了薪酬改革。 2016年10月，按照省公司的要求，委派淄博公司来我公司检查验收薪酬落地情况，检查组通过sap系统查看，工资单校验，查询网银汇款明细都方法对我公司薪酬改革的结果进行验证，最终我公司顺利通过验收，并且以优秀的成绩得到了验收小组的认可。 2017年，为了响应省、市公司号召，发扬“XX精神”，我公司主动要求作为试点开展岗位绩效工资动态积分调整工作，并按时高效的完成，得到省、市公司的高度评价，为其他兄弟公司做出了表率。 二、思想政治方面 在政治上，我对自己严格要求，积极参加各项政治活动，自觉学习政治理论，思想上行动上同党中央保持一致，通过业余时间学习党的十九大报告和习近平重要讲话，做中国特色社会主义新时代的合格党员。工作上以事业为重，不计个人得失，把电力服务事业、把广大人民群众的利益放在首位，努力实践全心全意为人民服务的根本宗旨。在工作中做到公平公正、公道正派，具有较强的敬业精神和奉献精神，工作中吃苦耐劳，讲求效率。 三、存在的不足 1.仅对人资专业业务熟悉，需加强其他方面业务学习，提高综合素质。 2.面对困难缺少大局意识，需进一步加强政策理论学习，提升自身素质能力。 3.创新意识不够，需结合自身业务，开拓思路，大胆尝试创新。 四、下一步打算 1