劳动经济学课件(全)第三章劳动力需求

第三章劳动力需求 劳动经济学 人力资源管理专业 1 劳动力市场的结果 不仅取决于工作者将他们的时间提需求工作活动的意愿 还取决于企业雇佣这些工作者的意愿 劳动经济学 人力资源管理专业 2 劳动力需求概述 企业短期劳动力需求 企业长期劳动力需求 第三章劳动力需求 一 劳动力需求 劳动经济学 人力资源管理专业 3 第一节劳动力需求概述 劳动力需求 LaborDemand 是指一定时期内 在某种工资率下 雇主愿意并能够雇佣到的劳动力的数量 派生需求 需要和欲望 联合需求 相互依存的需求 二 劳动力需求的表达 劳动经济学 人力资源管理专业 4 第一节劳动力需求概述 影响劳动力需求的因素劳动力需求函数劳动力需求表劳动力需求曲线 工资率 产品需求和价格 资本价格 劳动经济学 人力资源管理专业 5 一 劳动力需求量的变动 劳动力需求量的变动 在同一条劳动力需求曲线上的移动 第一节劳动力需求概述 劳动经济学 人力资源管理专业 6 二 劳动力需求的变动 劳动力需求的变动 非工资率因素变化引起的劳动力需求曲线的位移 第一节劳动力需求概述 三 劳动力需求弹性 劳动经济学 人力资源管理专业 7 第一节劳动力需求概述 劳动力需求弹性 labordemandelasticity 一般通过劳动力需求的工资弹性来分析 劳动力需求的工资弹性 wageelasticityoflabordemand 分析工资率变动对劳动力需求量的影响 三 劳动力需求弹性 劳动经济学 人力资源管理专业 8 第一节劳动力需求概述 需求无弹性需求无限弹性单位需求弹性需求富有弹性需求缺乏弹性 当工资为20元时 雇佣30位工作者 当工资下降到10元时 雇佣56位工作者 则劳动力需求弹性为 劳动经济学 人力资源管理专业 9 第二节企业短期劳动力需求 一 生产函数 劳动经济学 人力资源管理专业 10 生产函数 productionfunction 描述的是企业用于生产商品和服务的技术 第二节企业短期劳动力需求 企业总产量 Q 劳动力工作总时数 L 物质资本投入总量 K 二 边际产品与平均产品 劳动经济学 人力资源管理专业 11 第二节企业短期劳动力需求 当其他投入不变时 来自雇佣额外1单位工作者时 1单位资本存量的增加 带来的产出的变化 额外的投入会导致更多的产出 劳动力的边际产品 marginalproductoflabor 资本的边际产品 marginalproductofcapital MP 表 劳动力的边际产品和平均产品的计算 K不变 劳动经济学 人力资源管理专业 12 第二节企业短期劳动力需求 劳动经济学 人力资源管理专业 13 第二节企业短期劳动力需求 劳动经济学 人力资源管理专业 14 第二节企业短期劳动力需求 AP MP 边际产品曲线表示由每一新增的工作者生产出来的产出 平均产品曲线表示每一工作者的产出 劳动经济学 人力资源管理专业 15 第二节企业短期劳动力需求 二 边际产品与平均产品 当AP上升时 MP位于其上 当AP下降时 MP位于其下 三 利润最大化 劳动经济学 人力资源管理专业 16 当企业的目标是使其利润达到最大化时 企业的利润由下式决定 利润 pq wL rKp 企业能够出售其产出的价格w 工资率 新雇佣一位工作者的成本 r 资本的价格 第二节企业短期劳动力需求 四 短期中的需求决策 劳动经济学 人力资源管理专业 17 短期 企业不能扩大或缩小其工厂的规模 或是购买或出售物资设备的时间段 Q f L 第二节企业短期劳动力需求 劳动力的边际产品价值 valueofthemarginalproduct VMP p MP劳动力的平均产品价值 valueoftheaverageproduct VAP p AP 劳动经济学 人力资源管理专业 18 第二节企业短期劳动力需求 四 短期中的需求决策 VAP VMP 价值 劳动经济学 人力资源管理专业 19 第二节企业短期劳动力需求 四 短期中的需求决策 边际报酬递减规律会限制企业的规模 减少雇佣量 增加雇佣量 劳动经济学 人力资源管理专业 20 第三节企业长期劳动力需求 劳动经济学 人力资源管理专业 21 第三节企业长期劳动力需求 长期劳动力需求 long rundemandforlabor 是指当劳动与资本都可以变化时 工资率与厂商雇佣的劳动力数量间的关系 劳动经济学 人力资源管理专业 L Q f L K 边际技术替代率 marginalrateoftechnicalsubstitution 恒为负数 第三节企业长期劳动力需求 一 等产量曲线 一 等产量曲线 劳动经济学 人力资源管理专业 23 等产量曲线 isoquantcurve 向下倾斜凸向原点不会相交离远点越远 产量越高 第三节企业长期劳动力需求 劳动经济学 人力资源管理专业 二 等成本线 等成本线 isocostline C wL rK 第三节企业长期劳动力需求 24 劳动经济学 人力资源管理专业 三 最佳生产方法与劳动力需求决定 第三节企业长期劳动力需求 25 一 总成本既定 劳动经济学 人力资源管理专业 三 最佳生产方法与劳动力需求决定 第三节企业长期劳动力需求 26 二 总产量既定 当企业的目标是使其利润达到最大化时 企业的利润由下式决定 利润 pq wL rK 劳动经济学 人力资源管理专业 三 最佳生产方法与劳动力需求决定 第三节企业长期劳动力需求 27 三 利润最大化 劳动经济学 人力资源管理专业 四 劳动力需求变化 第三节企业长期劳动力需求 28 一 工资率变化 替代效应 替代效应 substitutioneffect 是指在产出保持不变的前提下 劳动力相对价格 w 的上升导致的劳动力需求量的减少 C wL rK 等成本线 isocostline 劳动经济学 人力资源管理专业 四 劳动力需求变化 第三节企业长期劳动力需求 29 一 工资率变化 替代效应 替代效应使劳动力需求量减少 资本的需求量增加 替代的可能性越大 劳动的减少量越多 劳动经济学 人力资源管理专业 四 劳动力需求变化 第三节企业长期劳动力需求 30 一 工资率变化 规模效应 规模效应 scaleeffect 是指由于工资率上升引起的生产规模缩减所造成的劳动力需求量的减少 劳动经济学 人力资源管理专业 四 劳动力需求变化 第三节企业长期劳动力需求 31 二 技术进步 technicalprogress 希克斯技术进步资本密集型技术进步劳动密集型技术进步 劳动经济学 人力资源管理专业 四 劳动力需求变化 第三节企业长期劳动力需求 32 三 政府的特殊政策 特殊就业促进政策发放工资补贴最低工资法 劳动经济学 人力资源管理专业 五 劳动力需求的调整 第三节企业长期劳动力需求 33 一 生产规模的扩大 生产扩张线 在生产要素价格不变和生产的货币资金逐渐增加的条件下 每一种产出水平所对应的劳动力和资本投入的最佳组合 劳动经济学 人力资源管理专业 五 劳动力需求的调整 第三节企业长期劳动力需求 34 二 行业劳动力需求曲线 劳动经济学 人力资源管理专业 35 重要概念 劳动力需求 规模效应 替代效应复习思考 1 劳动力需求弹性2 企业短期劳动力需求3 企业长期劳动力需求 第三章劳动力需求 劳动力需求曲线 labordemandcurve 劳动经济学 人力资源管理专业 36 第