人力资源——-劳动关系管理

1劳动合同管理台账 序号所在部门员工姓名岗位合同编号劳动合同签订时间收到人签名收到日期备注2劳动合同签订通知书劳动合同签订通知书被通知人： 所属部门： 通知事项：签订劳动合同根据劳动合同法及劳动合同法实施条例的规定，现通知您在收到本通知书 日内到公司人力资源部门与公司签订劳动合同。其他说明： （附劳动合同文本）特此通知！ （单位公章） 年 月 日注：本通知一式两份，公司与被通知人各留一份。 回 执上述通知我已收取,内容已知悉。劳动合同已阅读。本人意见为：（在“”中打“”）同意签订不同意签订签收人： 年 月 日3续签劳动合同意向通知书续签劳动合同意向通知书 , 您好：感谢您在公司的辛勤工作！您于 年 月 日与公司所签订的劳动合同期限将于 年 月 日届满，公司拟与您续签劳动合同。请您在收到此通知书后3个工作日内，将回执填写完整，交给人力资源部。特此通知。 人力资源部通知方（签名或盖章）： 年 月 日 回 执已收到续签劳动合同意向通知书,本人意见为：（在“”中打“”）同意续签不同意续签被通知方（签名或盖章）： 年 月 日4劳动合同变更协议劳动合同变更协议甲方： 乙方： 员工编号： 身份证： 甲、乙双方经友好协商，就双方 年 月 日签署的劳动合同部分内容变更如下：劳动合同之用人单位变更为：劳动合同期限变更为：劳动合同的其他变更为：本协议生效后，原劳动合同仍继续履行，但变更条款按照本协议执行。甲方（签字盖章）： 乙方（签字）： 年 月 日 年 月 日5试用期解除劳动合同通知书解除劳动合同通知书 部门 岗位 员工（员工编号） 的试用期将于 年 月 日到期，由于该员工在试用期内不符合公司的录用条件，因此与该员工于 年 月 日起解除劳动关系。 员工签字： 直接上级签字： 年 月 日(公司留存)解除劳动合同通知书 ，您好：由于您在试用期内不符合公司的录用条件，公司将与您于 年 月 日起解除劳动关系，请您按公司相关规定于上述日期前办理工作交接等离职手续。特此通知 年 月 日6终止劳动合同通知书（到期终止）终止劳动合同通知书 ，您好：您与公司签订的劳动合同将于 年 月 日到期，公司决定不再续签劳动合同，您与公司的劳动关系届时终止。特此通知，请协助按公司规定办理相关手续。根据劳动合同法的规定，公司将支付给您的补偿金为 其中2008年后的补偿金为您本人2008年1月到离职前各月的平均工资，最高为本市/省社会职工平均工资的3倍。说明：月平均工资包含上述计算期间实际发放的工资奖金及各种补贴（税前），扣除缺勤工资。 人力资源部（签章）： 年 月 日签 收 回 执本人已收到公司于 年 月 日发出的“终止劳动合同通知书”。 被通知方（签名）： 年 月 日7终止劳动合同通知书（用人单位单方面解除）终止劳动合同通知书 ，您好：您与公司于 年 月 日签订/续订的劳动合同，因您具有下列第 项情形，根据劳动合同法的规定，决定从 年 月 日起解除劳动合同。（1）严重违反公司规章制度。（2）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。（3）与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作且经公司提出仍不改正。（4）订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。（5）被依法追究刑事责任。（6）患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。（7）不能胜任工作，经过培训和调整工作岗位，仍不能胜任工作。（8）劳动合同订立的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。请您于 年 月 日前到人力资源部门按公司规定办理相关手续。特此通知！ 人力资源部（签章）： 年 月 日签 收 回 执本人已收到公司于 年 月 日发出的“终止劳动合同通知书”。 被通知方（签名）： 年 月 日8解除劳动关系协议书（协商解除）解除劳动关系协议书 公司（甲方）与 （乙方）员工编号： ，从 年 月 日起，双方经协商一致解除劳动关系。双方将按国家、地方及甲方的相关制度办理如下事宜：（1）工薪：甲方向乙方发放工薪截止日期为 年 月 日。（2）经济补偿金：乙方到岗日期为 年 月 日，离职日期为 年 月 日，甲方给予乙方经济补偿金合计 个月平均工资。（3）代通知金： 个月的个人级别工资。（4）如乙方有认股权：应在 年 月 日之前提出行使申请，逾期视为自动放弃，认股权将被取消。（5）乙方须按甲方规定办理离职手续，若因未办理离职手续而导致的一切后果，由乙方自负。若乙方在办理离职手续时有物品丢失或损坏情况，甲方将依物品价值从乙方经济补偿金中扣除。（6）乙方按甲方规定办理完毕离职手续的，甲方将正常缴纳离职当月的住房公积金和各项保险；工资/经济补偿金按甲方规定发放，因乙方未及时办理离职手续所造成的一切后果和损失由乙方自行承担。（7）双方签署的“知识产权及保密协议”继续有效，不因双方解除劳动关系而终止，乙方须严格遵守。乙方对本协议的签署及其内容同样承担保密责任。（8）乙方不得从事有损于甲方声誉的任何行为，否则须按照本协议及国家相关法律法规承担责任。（9）本协议经双方签字生效，并自签字之日起，双方不再存有任何争议并不再主张任何权益。（10）本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具同等法律效力。甲方（盖章）： 乙方（签字）： 年 月 日 年 月 日 9离职申明书离职声明声明人： 身份证号：就声明人离职事宜，特声明如下：一、声明人确认于 年 月 日 起与 公司解除劳动关系。二、声明人确认离职原因系声明人自愿提出辞职，辞职原因完全是因为声明人想换一份工作，不存在公司的过错或其他原因。三、声明人确认在公司工作期间，双方已签订书面劳动合同，不存在工资及加班费拖欠，公司已按劳动合同和国家法律法规规定履行自己的义务（包括但不限于社保、劳动保护、档案转移等各方面），不存在任何劳动争议。声明人不再向公司要求任何劳动报酬、赔偿或补偿，并不得提起劳动仲裁或诉讼。四、声明人确认已收到公司开具的离职证明书。五、其他：上述表述，是本人的真实意思表示。声明人（签字）年 月 日 10经济性裁减人员报告表职工类型其中返聘退休人员城镇在岗职工外来工农民合同制工下岗职工内退职工其他人 数裁减理由拟裁减人数裁减时间 拟从 年 月 日 开始裁减 公司工会或职工意见用人部门意见主管部门意见劳动行政部门意见备注11劳动合同管理流程图新员工入职报到签订试用期合同员工试用期管理签订劳动合同入职审查评价评价续签劳动合同试用期离职管理评价是是是否否否是合同期满试用期满12劳动合同续签流程图发终止意向书发续签意向书员工确认部门确定存档发劳动合同续签单是是否否发续签合同人员名单