恒信考勤管理制度.doc

恒 信 考 勤 管 理 制 度一、考勤目的为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。二、考勤对象所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。三、工作时间：每星期工作时间为六天，每天6.5小时，特殊岗位依后期补充制度执行；周休一天，工作时间以每月排班表为准，正常休息日为周日；工作时间：上午8：3012：00 下午14：3017：30四、假期管理1.法定休假：具体放假时间按国家颁布的规定实行，在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期。2.病假：员工患病非因工负伤，持有区级以上医院所开具的住院休假建议书，可核予病假； 3.事假：因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；4.婚丧假：婚假可申请7天带薪假期，丧假（直系亲属包括父母、配偶和子女）可申请3天带薪假期；5.调休：调休超2天（包括2天）以上按请假流程办理，调休天数不得超过当月总休息天数，跨月连休超3天按请假流程办理；6.出差：所有出差人员需要填写外勤工作登记表，由部门主管及出差所属项目行政主管签核后报送行政部；五、请假审批权限公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向行政部提出申请，未经批准则按旷工处理，无故旷工3日以上则按直接开除；当月事假不得超过5天；主管以上岗位连休2天以内需报总裁助理，超过两天报至总裁审批；1、 请假1天；部门主管审批 行政部门审核2、 请假2天；部门主管审批 分管经理审批 行政部门审核3、 请假2天以上；部门主管审批 分管经理审批 行政部门审核 总裁助理六、假期管理及假期工资核算所有请假流程需要提前1天由本人亲自办理，特殊情况可通过电话请假，返工后1天内，补写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理。旷工以当日工资3倍处罚；非因公病假均按事假扣除所请假天数扣除相应工资。员工全年请假（不包括病、婚、丧假）不得超过20天，超过20天将不予以核发年终绩效，且请假期间不计工资； 试用期员工月请假不得超过2天，所有员工每个月调休不得超过2次；七、考勤管理部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。行政部是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。前台负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，行政部不定期监督检查员工出勤状况。公司总部人员因公到项目部或出外公干不能及时回来打卡的，须在未打卡说明上注明出差的事因、地点，报其主管领导签核，其未打卡情况说明书必须在2天内签核后报行政部。上班前已知需从公司总部外出办事，须按时打卡，不得后补。迟到及未打卡说明：每月累计迟到20分钟内，忘打卡不超过3次，不予以扣款；超过20分钟且不足30分钟，扣款20元，超过30分钟且不满60分钟，扣款50元；超过1小时且不满3小时扣除1天工资，超过3小时且不满6小时扣除2天工资（以此类推），连续3月则视情况予以劝退；每月迟到、早退、漏打卡（无未打卡说明）累计5次，扣发1天工资，超过5次将作警告处理，连续3月则视情况予以劝退；满勤说明：当月没有迟到、早退、请假、旷工情况将视为满勤，满勤月奖励：50元；因工作需要到各项目部须填写外勤工作登记表，如下午出去者下午上班之前必须打卡。