公司劳动用工规章制度.doc

公司劳动用工规章制度 为规范公司和职工的行为，维护公司和职工双方的合法权益，根据劳动法，劳动合同法及其配套规定、规章的规定，结合公司实际情况，制定以下规章制度。1、 本规章制度适用于公司全体职工（职工包括管理人员、技术人员和普通职工）2、 员工享有取得劳动报酬，获得劳动安全、卫生保护，享受社会保险福利等权利，同时应当履行完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全，卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德等义务，完善规章制度。3、 职工根据劳动法的基本要求：1、 热爱集体、乐于奉献、恪守职责，自觉遵守公司各项规章制度。2、 时刻维护公司利益，树立公司良好形象。3、 勤奋工作、扎实履职、雷厉风行、精益求精。4、 团结同事，互相帮助，同心协力，共同完成公司的各项生产工作任务。5、 积极学习，爱岗敬业，不断提高自身综合素质。4、 职工必须遵守如下守则和职业道德：1、 严格遵守公司各项规章制度，安全生产操作规程和岗位责任制；2、 敬业乐业，勤奋工作，服从公司各级领导的合理、合法的正常调动和工作安排。3、 自觉接受安全教育，切实提高安全意识，对违反安全操作的错误指挥每个职工有权予以抵制，确保人身和财产安全。4、 爱护公物，小心使用机械设备、工具、物料，不得盗窃，贪污或故意损坏公司财物。5、 提倡增收节支，开源节流，节约节水，用电和建筑物材料，严禁浪费公物或公物私用，养成节能减耗为荣，奢侈浪费为耻的良好风尚。6、 维护公司形象，每个职工要保持个人良好仪表仪容，保持生产项目和办公等场所整洁，营造优美工作环境。7、 平时养成良好健康的卫生习惯，不随地吐痰和大小便，不乱丢烟头杂物，保持公司和工程项目的环境卫生清洁。8、 明确自身工作岗位职责，具备岗位基本文化与技能要求，遵守公司的保密，不得泄露公司的商业秘密。9、 认真执行公司上下班作息时间，做到不迟到，早退和旷工，在工作时间内，未经项目经理和上级领导批准不得出离工作岗位。工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，尽职尽责做好本职工作。10、 搞好公司内部人际关系，团结友爱，互相尊重，不得无理取闹，打架斗殴，造谣生事。5、 劳动合同管理：1、 招录工作有公司主管部门统一组织实施，根据公司需要，确定招录职工的具体条件，数量等，并通过全面考核，择优录用。2、 职工报名必须如实填写职工登记表，并出具下列相关证明的原件：、身份证和近期免冠2寸照片2张,、家庭住址和电话号码,、学历证书,、就业登记证,、健康体检表,、职业资格证书,、发生意外或疾病时联系人和联系电话3、 公司招用的职工实行劳动合同制度，自用工之日起30天与职工订立书面劳动合同，职工不愿意签订书面劳动合同；公司一律不得录用，对录用的职工公司按规定，建立职工名册。4、 试用期内公司对职工的思想品德，劳动态度，工作能力，工作作风，身体健康等情况进行进一步考核，对不符合录用条件的，公司依法解除劳动合同，且不支付经济补偿。5、 劳动合同期满的职工公司需要续签劳动合同时，提前30天以内重新签订劳动合同，不再续签的，公司书面提前30天通知职工。6、 职工提前30天书面形式通知公司，可以解除劳动合同，因职工本人原因违反劳动法规规定，提前解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。7、 有下列情形之一的职工，经查证属实，批评教育无效的，予以解除劳动合同，对负有管理责任的管理人员可实施降级直至撤职处理并解除劳动关系。、严重违反公司规章制度、操作规程损坏设备工具、浪费原材料，造成公司经济损失的。、盗窃、贪污、侵占或故意损坏公司财物，造成公司经济损失的。、对公司负责人其家属或职工等，存有恐吓，强暴，压迫或重大侮辱行为的。、同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本公司工作任务造成严重影响或经本公司提出，拒不改正的。、利用工作或职务便利，收受贿赂而使公司利益受损的。、无理取闹，打架斗殴，影响公司生产秩序和职工工作秩序的。、连续旷工、工作时吃酒吵闹妨碍其他人工作，不听从项目经理和上级领导指挥的。、被依法追究刑事责任的。、其他法律、法规、规章规定的其他情形的。六、工伤保险1、 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，依据公司部门主管签证及县级以上医院诊断证明或劳动保障行政部门工伤认定结论，公司依法提供工伤医疗和工伤保险等待遇。2、 因职工本人原因给公司造成经济损失的，公司可要求职工赔偿，其赔偿额从职工每月工资中扣除。3、 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤：、因犯罪或违反治安管理伤亡的；、醉酒导致伤亡的；、自残或自杀的；4、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，工资待遇按基本工资每月支付；5、职工满60