劳动合同(备注版)

员工聘用合同甲方： ，法定代表人: 住所: . 乙方： 身份证号码： 家庭地址： 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。 一、合同期限 （一）合同期限为 年，自年 月 日起至 年 月 日止。 （二）试用期限 ：双方按以下第 种方式确定试用期期限： 1 、无试用期。 2 、试用期 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作内容 （一）乙方的工作岗位（工作地点、工种或职务）暂定为 ；乙方的工作任务或职责是 （二）在合同期内，甲方可以根据生产经营的实际需要，或乙方的工作能力、身体状况及考核表现，在乙方力所能及的范围内调整其工种、岗位、职务、工作地点；乙方愿意服从甲方的调整和安排，并接受甲方的工作考核；如乙方拒不接受甲方安排的，甲方有权单方解除本合同。 （协商一致才可以调动）三、工作时间 乙方原则上每周日为休息日，其余时间为工作日；但甲方因生产需要而调整休息日或安排休息日或加班工作的，乙方应当服从。(新的劳动合同法的工作时间已经发生变更，而且加班是员工自愿的，而不是甲方强制性的安排)四、工资待遇 （一）乙方试用期满后的工资按下列第 种形式执行： 1 、固定月薪制：乙方的工资由正常工作时间工资、加班工资、奖金和其它补贴构成，其中基本工资为 元月，加班工资、奖金和其它补贴根据乙方每月工作的实际情况确定。（是否和现行的工资结构相符，如果员工违纪该怎么处理，是不是工资结构的拆分需要更具体、实用）2 、固定月薪制: 乙方的工资为 元月，其中包括基本工资 元/月、加班工资、奖金和其它补贴，如安排乙方加班,甲方不再支付加班工资,如是在法律、法规规定的正常工作时间内工作,甲方也不扣减加班工资。3 、计件(提成)制：乙方每月的工资根据其工作岗位和工作量来计算，不同的工作岗位，计件单价不同，由甲乙双方另行确定。乙方应保证每天正常的8小时工作时间，无故缺勤的，则按规定扣除其工资，如工作时间超过8小时的乙方自愿加班的，甲方按约定的计件单价计付加班工资。（二）工资必须以法定货币支付，不得以实物替代货币支付。 （三）甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在十日内未提出异议的视为同意。 （此条明显霸王条款，调整乙方工资属于劳动合同的主体条件变更了，需要进行协商，且征得乙方同意才能修改）（四）因统计原因，乙方上月工资于下月30日内发放。 （已经超过了广东省工资支付条例的工资发放时限，不得超过两个月，建议公司的工资发放时间改到30日以内，哪怕是25日发放，都未超过）五、劳动保障 （一）甲方为乙方购买相关社保时，乙方个人应依法承担相应的社保费用，由甲方从乙方的工资收入中代扣代缴。若乙方要求不购买社保的，应当向甲方出具书面声明，有关法律责任由乙方自行承担。 （按照新的社保法，社保是属于强制险，乙方不买即使声明了，也是甲方过错）（二）为分担企业风险，如甲方为公司员工购买团体意外保险或雇主责任险等社会保险，双方约定甲方为该保险的受益人；若保险合同关于受益人的约定与本合同不一致的，以本合同约定的受益人为准。（三）如甲方已为乙方购买工伤保险的，乙方因工伤亡时，只能享受工伤保险待遇，不能同时享受商业保险待遇。 六、劳动纪律 （一）甲方根据相关法律、法规制定的各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守国家规定的有关劳动法律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。 （二）甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。 （三）甲方已将其产品生产工艺、设计图纸、流程设计、产品配方、销售渠道、营销方案、客户名单和对客户的销售政策等作为商业秘密保护，未经允许，乙方不得以任何方式对外泄露或非法使用。七、合同的解除及续约1、甲方有权解除本劳动合同：试用期内，乙方不胜任岗位工作的；乙方在应聘时向甲方提供虚假个人资料的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染疾病（传染病只是不能从事餐饮服务业、幼教之类的工作，其他的不得歧视）及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳教、拘役或者被依法追究刑事责任而在应聘时未声明等。因乙方上述行为导致甲方或者乙方利益受损，乙方并承担全部责任乙方工作失职或营私舞弊，对甲方造成损失达人民币伍仟元及以上的；依法可解除的。2、如乙方中途提出辞职，须提前30天书面通知甲方，乙方未提前30天通知甲方而离职离岗的，按旷工处理，每天扣除工资100元。 （工资是不能扣的，受到工资支付条例保护）3、如双方约定解除本合同，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。 4、本合同自然期满，且乙方在本合同期内不存在劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项的情形的，乙方愿意继续在甲方工作的，甲方同意按本合同约定条件续约。5、根据劳动合同法的规定，如双方解除劳动关系需要甲方支付经济补偿金的，甲方可以在每年的年底提前预付相关的经济补偿金。 八、其他约定：1、签订本合同时，乙方应当提供其真实的身份证明（复印件）给甲方；如甲方送达相关文件给乙方地址为身份证上的地