职工重复“三违”的表现、原因及对策

职工重复职工重复 三违三违 的表现 原因及的表现 原因及 对策对策 近年来 基层单位虽然能按照集团公司要求深入开展 三违 治理 三违 总数有所降低 但职工重复 三违 现象依然较多 威胁着矿工的生命安全 一 重复一 重复 三违三违 的主要表现和原因的主要表现和原因 一 重复 三违 的三种表现 一是同一名职工在较短时间内两次或多次出现 三违 行为 二是同一个群体 比如同一个班组 同一个工种的职工 内部 反复多次出现同样或类似的 三违 现象 三是同一名职工重复 出现同样或类似的 三违 行为 今年 至 月份 某矿共有 33 名职工个人违章 次 有 个班组 11 个工种反复出现同一性质 的 三违 现象 有 名职工重复出现同一种 三违 行为 二 重复 三违 的三种原因 1 从职工自身方面找原因 一是有些职工思想观念有偏差 没有树立安全第一的思想 没有认识到 三违 的危害 有的错 误地认为遵章作业是做给别人看的 煤矿不违章就不能生产等 等 二是有些职工业务技能有缺陷 有的对安全规章制度不了 解 不理解 有的缺乏必要的安全技能 有的把一些习惯性违 章做法作为 经验 诀窍 三是有些职工自控能力较弱 某矿 有一名职工 今年 3 月份因未持证上岗被作为 三违 处理 当 时认识到了自己的错误 并决心改正 但仅仅隔了一个月 又 一次因未持证上岗而违章 四是有些职工身体素质较差 煤矿 井下多数工作都需要有较好的体力 但由于传统用工等多种原 因 有些年龄偏大 身体较弱的职工仍然在井下工作 有时就 会出现因体力不支导致的违章现象 某矿有一名职工 今年 4 月份和 6 月份 分别因锚杆锚固不实 前探梁接顶不实出现两 次违章行为 经分析 体力不支是其重复违章的原因之一 2 从企业管理方面找原因 一是有些单位安全宣传教育质 量不高 形式多内容少 一般性号召多针对性要求少 入耳的 多入心入脑的少 从集团公司和矿井层面看 编发的安全宣传 教育材料 组织的安全宣传活动很多 但具体到一个采掘区队 往往又缺乏质量较高的实用型安全教育资料 二是有些单位摆 不正安全与生产的关系 现在多数煤矿都十分重视安全 但有 些煤矿对安全 质量标准化的考核力度仍然不够 导致采掘区 队把安全当作软指标 把提高职工收入当作硬指标 偷工减料 甚至在安全条件不具备的情况下冒险抢产量赶进尺 今年 7 月 份 某单位在掘进施工过程中 没有按照措施要求及时套棚加 强支护 虽然主管技术员受到了 三违 处理 但教训极为深刻 三是有些单位安全管理松懈 某些区队管理失范 有的干部在 治理 三违 方面怕得罪人 怕影响出勤 护短 有的单纯依靠 上级检查 依靠安监职能部门治理 三违 现象 甚至有的区队 干部为 三违 人员说情 在治理 三违 上弄虚作假 四是有些单 位 三违 帮教流于形式 有些职工出现 三违 以后 只是受到了 停班和经济处罚 没有受到触及灵魂的帮助教育 有些负责帮 教的干部自身素质就不高 说不清 三违 的危害 说不清遵章 作业的基本要求 帮教时只能说一些不痛不痒的官话 甚至说 出一些产生负面影响的牢骚话 同情 话 起不到应有的效果 在与一些有重复 三违 表现的职工交谈时 他们就认为 过 八 关 过 九关 有的就是假过关 他们 三违 后 最希望帮教 人员能够帮助他们认清违章根源 提高保安技能 同时也希望 得到安慰和鼓励 3 从其他方面找原因 主要是有些职工家庭琐事多 烦心 事多 有些职工平时交友过滥 应酬过多 有些职工受社会不 良风气影响等等 平时休息不好 导致班中精力分散误操作等 二 杜绝重复二 杜绝重复 三违三违 现象的对策现象的对策 煤矿生产 安全为天 矿工不应该违章 更不应该重复违 章 杜绝职工重复违章 要采取以下对策 一 科学认识治理 三违 工作 一要认识到人是实现本 质安全的最关键因素 在人 物 系统 制度四大要素中 人 是活的 动态的 其他三种要素是物的 静态的 抓好了人 本质安全就有了前提和保证 抓不好人 其他东西都是摆设 本质安全只能是一句空话 因此 防止 三违 现象关键要增强 人的安全意识 提高人的安全技能 二要认识到治理 三违 的 目的是帮助人 教育人 改造人 提高人的安全素质 治理 三 违 的最终目标是杜绝 三违 现象 是一方面人人竭力治理 三违 另一方面处处确实无 三违 可治 而不是搞运动 凑指标 更不是整人治人 与职工过不去 三要认识到杜绝 三违 既要 依靠外力治理 更要依靠内力 自我治理 目前多数煤矿是上 下级之间 职工之间互反 三违 这种互帮互保 共同提高的 办法固然有效 但凡事仅仅依靠外力是不够的 内因才起决定 作用 并且外部力量最终也要通过内因起作用 因此 广大职 工特别是 三违 职工要自我教育 自我警示 自我反省 自我 惩戒 以达到 自我治理 的目的 二 提高对 三违 人员的帮教质量 要充分利用 三违 人 员停工学习的时间 认真做好帮教工作 一要落实帮教责任 发现 制止 三违 只是治理 三违 工作的开始 要指定素质高 责任心强的管理干部 党员骨干 对 三违 人员实施包保帮助 防止其发生重复 三违 行为 必要时可签订包保责任状 二要 对症下药 解决思想认识和其他问题 要与 三违 人员进行深 入交谈 找准原因 深层次解决问题 思想认识上有问题的 要解决思想认识问题 有其他方面原因的 要解决其他问题 今年 月份 我在检查工作时 发现有的放炮员之间存在私自 转借火工品的违章现象 深入了解后发现 一方面 采煤工作 面条件变化大 放炮员把握不准领用量 往往多领以保证生产 另一方面 矿上又规定 火工品清退量超过领用量的三分之一 就要按 三违 处理 放炮员不敢少领 剩多了又不敢清退 找 准了原因以后 建议有关部门解决了火工品管理上存在的一系 列问题 三要抓好学习考试 真正提高保安技能 充分利用停 工学习的机会 让 三违 人员多学 学好 学准 三违 人员除 参加矿统一组织的培训班 学习统一规定的课程外 还要根据 自己的岗位和安全技能缺陷 由安培教师或本单位技术员单独 补课 开小灶 布置家庭作业 三违 人员的考试一定要严明 纪律 以达到以考促学 真学实考的目的 四要动之以情 要 消除 三违 人员的抵触情绪 用亲情 友情 同志情感化教育 近年来 经常采用的 三违 人员家属座谈会 女工二道防线帮 教等形式 效果较好 五要落实处罚 对 三违 人员既要关心 帮助 教育 又不能动恻隐之心 减轻处罚 让职工对自己的 三违 行为付出必要的成本 有助于牢记教训 杜绝今后 特 别是对重复 三违 人员 要制定更加严厉的处罚措施 三 注重安全文化建设 增强职工本质安全的自觉性 文化具有强大而持久的力量 由于多种原因 有些煤矿企业的 安全文化仍然比较落后 矿工依旧对事故习以为常 对生命不 够珍惜 要大力宣传煤矿本质安全理念 让职工认识到煤矿能 够做到无灾可救 无险可抢 无事故发生 去年 我们通过反 复讨论 明确了本质安全型区队要达到 九无 标准 即安全学 习制度化 岗位操作规范化 工程质量标准化 现场隐患可控 化 生产系统可靠化 技术创新常态化 管理制度科学化 互 帮互保自觉化 安全效果理想化 明确了本质安全型班组要达 到 三无 标准 即无安全隐患 无 三违 现象 无事故发生 本 质安全型职工要做到思想无懈怠 学习无止境 技能无缺陷 行为无 三违 身边无隐患 安全无事故 今年 我们在全矿 大力开展争创无 三违 区队 班组和本质安全型区队 班组竞 赛活动 有的区队 班组连续数月无 三违 有的接近了本质 安全标准 实现了一些原来认为高不可攀的目标 一定程度上 更新了职工的安全文化理念 要帮助职工树立正确的安全荣辱 观 三违 可耻 可恨 是过街老鼠 害群之马 罪恶之源 矿工天敌 三违 不值得同情 三违 职工要有感恩