立足实际争创特色增强精神文明建设实效

1/16立足实际争创特色增强精神文明建设实效近年来，#县精神文明建设工作在市委、市政府的正确领导和市委文明办的精心指导下，立足实际，不断探索新时期开展精神文明创建工作的新途径、新举措，取得了新成效，较好地促进了#经济和社会各项事业的协调发展。一、创建工作坚持“五个原则”。一是坚持“以人为本，创建育民”的原则。立足于群众需求，从实际出发，着力解决群众生产生活中的实际问题，让群众通过创建活动享受到更多的物质文化成果，使创建的过程成为群众追求文明的过程，成为自我教育提高的过程，成为展现#人新的精神风貌的过程。二是坚持“发展经济，创建富民”的原则。以全省建设海峡西岸经济区为契机，坚持把发展作为执政为民的第一要务，抓住高速公路即将开通的机遇，大力实施项目带动战略，推进农民增收工程、工业强县工程、基础设施建设工程、旅游开发工程建设，以大开放、大开发促进大发展；坚持科学发展观和正确政绩观，统筹经济社会发展、城乡发展、经济发展与生态保护。三是坚持“全面发展，创建为民”的原则。牢牢把握改革、发展、稳定的大局，正确处理“三个文明”建设的关系，集中力量加快经济发展，加强民主法制建设，建设社会主义精神文明，实现三个文明协调发展、全面发展。四是坚持“城乡联动，2/16创建便民”的原则。全面提高城乡文明程度和文明素质，不仅包括城市社区，也包括偏远农村，坚持统筹兼顾，城乡联动，协调推进，共同进步，实现全县文明、全面文明。五是坚持“群众参与，创建惠民”的原则。从广大干部群众的根本利益出发，发动群众积极参与，同心协力，整合各类资源，推进经济社会发展，共建美好家园，共享文明成果。二、创建工作突出“五个重点”。一是以提高市民素质为重点，提高全社会文明程度。提高市民素质是精神文明建设的根本任务，也是最艰巨的任务，必须采取有力措施，持之以恒，常抓不懈。在全县深入贯彻公民道德建设实施纲要和中共中央、国务院关于加强和改进未成年人思想道德建设若干意见，抓好思想道德建设工作。广泛开展向郑忠华同志学习活动，把学习英雄的事迹转化为建设海峡西岸经济区的强大的精神动力，转化为建设开放、文明、生态的山区经济强县的精神支撑。二是以诚信建设为重点，在全社会弘扬和倡导诚实守信的良好风尚。全面开展“共筑诚信”打造“诚信#”品牌活动，突出树立诚信意识、建立诚信机制、整治突出问题、营造诚信氛围四个环节，促进在全社会形成新型的人际关系和社会风气。三是以加强民主法制建设为重点，创造良好和谐的社会*环境。大力转变政府职能，认真贯彻落实行政许可法，创新行政管理方式，提高工作效率和服务质量。进一步加3/16强党风廉政建设，坚决纠正行业不正之风，努力以一流的党风政风创造一流的发展环境。大力开展“平安#”创建活动，切实维护社会安定稳定。四是以提升县城文化品位为重点，进一步树立县城良好形象。搞好规划，加快建设，构建“一城两镇”格局，近期重点抓好占地近亩的东门新村建设、新世纪商城建设、“七星街”综合改造、江滨路改造等城建项目，不断加强市政基础设施建设，增强县城辐射功能，提高县城的承载能力。继续实施“绿美亮净安”工程，营造温馨的人居环境。突出抓好县城环境卫生等六项管理，建立长效管理机制，从根本上改善县城环境面貌。五是以基层基础工作为重点，努力提高创建水平。在县城，创新社区建设工作机制，推动社区内各单位参与社区建设，整合社区资源，实现共驻共建；完善社区服务网络，把社区建成服务便利、秩序安定、环境优美、文化丰富、管理先进的社会生活共同体。在农村，积极开展文明乡镇竞赛活动和“联户扶农”活动，创建“十星级文明村”。三、创建工作注重完善“五项机制”。一是完善组织领导机制。县文明委定期召开会议，研究、部署、解决创建工作中的问题，重大事项提交县委常委会研究。去年来，县文明委和县委常委会专题研究创建工作次。县委文明办现有人员人，创建经费落实。二是完善考核评比机制。坚持对各级文明单位、文明行业、4/16文明乡镇、文明学校和十星级文明村实行届期制管理。明确文明系列创建工作流程和考核办法，使创建工作规范化、制度化，实行“一票否决”。三是完善激励制约机制。坚持把精神文明建设作为衡量各级领导班子特别是党政一把手工作能力和政绩的基本依据之一，并与奖惩和提拔使用挂钩。省、市、县表彰的党务工作先进集体和优秀党务工作者，均经县委文明办协审，推行精神文明建设“一票否决”。四是完善工作监督机制。把精神文明建设工作纳入县委、县政府督查工作重要内容，定期通报全县精神文明建设工作情况。同时，还成立了一支由人组成的社会公德巡查、社会监督员队伍；开辟市民话公德专栏，针砭不文明的人和事，颂扬好人好事。五是完善物质保障机制。对文明县城创建资金实行财政支持、部门出资、社会捐赠等多渠道、多层次的投入机制。城区“三优街”改造、人行道改造、夜景工程改造、沿街建筑门面装修、二级环卫保洁、治安巡逻队伍建设等群众性公益事业，都采用政府财政拨补、部门出资和个人支持的办法筹集资金，保证了各项事业的发展。作者为中共#县委书记立足实际争创特色增强精神文明建设实效清丰县国土资源局做到“八个到位”促进文明创建常态化5/16多年来，清丰县国土资源局高度重视文明创建工作，以“成立组织，强化领导；制定规划，加强指导；拓展载体，扎实开展；制定措施，务求实效”为原则。以服务群众、服务经济、服务社会为中心，以创新思想观念和优化干部作风为动力，以群众性创建活动为载体，始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针,促使业务工作与文明创建工作相互促进，共同发展，“三个文明”建设取得了丰硕成果。主要体现在“八个”新上：办公环境出现了新面貌；班子建设呈现出新成就；队伍素质出现新提高；服务机制取得了新完善；业务工作出现新跨越；精神文明建设结出了新硕果；平安建设呈现出新局面；国土形象得到新提升。先后被省、市、县授予各项荣誉称号达50余项。XX年8月份顺利通过省级文明单位验收。为巩固文明单位创建成果，进一步提升创建水平，积极做到“八个到位”，促进文明创建常态化管理。一、加强领导班子建设，做到组织领导到位。领导班子建设是做好精神文明建设工作的核心。高度重视领导班子建设，始终坚持“中心组”带头学习，运用科学理论武装头脑、指导实践、推动工作；领导班子带头树立正确的世界观、人生观、价值观，牢记宗旨意识和群众观念。及时调整创建工作领导小组，制定年度文明单位创建工6/16作规划，对创建工作任务进行了责任分解，做到责任领导、责任股室、责任人、创建任务、时间节点“五明确”。始终将精神文明建设工作摆上重要议事日程，同重点工作同部署，同研究、同考核。领导班子始终带头参加文明创建活动，促使各项活动取得实效。党组与各股室签订精神文明建设目标管理责任书，形成了“一把手负总责，主抓副职具体抓，各股室所积极参与”的创建格局。做到召开会议必讲，研究工作必议，深入基层必查，确保创建工作年初有计划，每月有活动，每季有总结，推动创建工作扎实有效地开展。二、加强国土队伍建设，提升思想认识到位。加强队伍建设是创建文明单位的基础，局始终把加强队伍建设作为创建活动的切入口，坚持把强化学习教育、提高干部职工整体素质作为创建活动的立足点和着力点，组织开展“廉政建设若干准则”、“创先争优”、“一创双优”、“两整治一改革”、“文明创建”等各类学习活动，积极构建“学习型”国土机关。坚持开展岗位练兵和技术比武活动。坚持“以人为本”的理念，不断提高国土卫士的综合素质。通过学习培训，转变思想观念，优化干部作风，提高廉政意识、业务能力，加强思想道德建设、倡导崇尚科学、反对迷信、崇尚健康、文明7/16的良好风尚，形成了“先进更先进，后进赶先进，人人争先进”的浓厚氛围，锻造一支素质过硬的国土队伍。为文明创建常态化管理创造良好的人文环境。三、构建长效机制，完善落实制度到位。将文明单位创建工作与国土资源管理业务工作有机结合起来，做到相互促进。结合形势发展，不断研究新情况，提出新举措，解决新问题。将好的做法、好的经验通过健全完善文明单位创建工作制度固定下来，坚持把制度建设做为治本之策，以“建立一项制度，规范一种行为，树立文明作风”为原则，先后制定完善了清丰县国土系统文明服务规范、精神文明建设工作奖惩制度、清丰国土系统股室职责及服务承诺制度、安全管理制度、卫生评比制度、节约用水、用电制度等各项管理规定，内容涵盖了工作的方方面面。在实际工作、生活中积极付诸实践，创造了用制度规范职工言行，用制度管人、管事的良好格局，构建文明创建常态化管理机制。四、拓展载体，组织宣传教育到位。在创建过程中，局党组注重舆论的引导作用，将宣传教育贯穿于创建活动始终。一是会议宣传：利用召开全体职工会、座谈会广泛宣传持续开展文明创建的重大意义，宣传在创建工作中涌现出的先进事迹和模范8/16人物，用身边事教育身边人，用身边人影响身边人。二是标语宣传：在机关大院内设置、更新文明创建专题宣传栏，固定宣传标语，悬挂宣传横幅，利用电子屏幕等多种形式广泛宣传文明礼仪知识等相关内容。三是板面宣传：制作图文并茂、内容详实的文明创建宣传展板，长期在局大院展示，并及时更新内容；制作文明创建、党风廉政建设知识小版面，固定于楼道墙壁，为干部职工提供一个了解、学习、接受“精神文明、党风廉政”建设知识的平台，在全局营造浓厚的常态化创建氛围。五、创新形式，确保文明创建活动开展到位。创建文明单位是一项综合性、全局性的工作，创建活动是创建文明单位的内在活力，只有不断创新具有特色的活动载体，才能推动文明创建工作的顺利开展。以中央文明办号召开展的活动为主要内容，面向群众，创新形式，扎扎实实的开展好每一项活动，创出特色，树立亮点，严禁创建活动流于形式，走过场，确保创建活动开展到位。立足实际争创特色增强精神文明建设实效六、加大投入，提高硬件建设到位。按照月月都有新变化，年年都有新特色的文明单位创建思路，以“三高”、“三化”即：高起点规划、高标准建设、高质量管理和室内设置规9/16范化、办公设施现代化、办公环境优美化为标准，局党组加大投入,为各股室配齐了微机、照相机、打印机等办公设施，为八个基层国土资源所配备了便民服务车辆，改善了工作条件，提高了为民、便民服务效率；投资15万余元，对机关办公楼及办公大院实施综合提升：建设了荣誉室、图书阅览室、文化活动室、体育活动室、健身房、办公大院健身活动区，对办公大院进行了美化绿化，改善办公环境，使机关面貌焕然一新。图书阅览室每周五下午对全体干部职工开放，营造文化氧吧，提升职工文化素养；体育活动室、健身房在工作时间之外为全体干部职工开放，创造健身乐园，提高身体素质。健全财务保障机制，以创建“省级卫生单位、园林单位”等为载体，促进文明创建常态化。七、抓好结合，促工作，凸显创建成效到位。在创建工作中，坚持把文明单位创建活动与各项业务工作相结合，使创建活动内容更加充实，业务工作开展更加顺利，凸显创建成效。、耕地保护成效显著。基本农田保护面积连续五年稳定在公顷以上，连年实现耕地占补平衡有余。、理顺了国土资源管理体制。根据上级人事编委实施意见，顺利完成国土10/16系统机构改革，全县17个乡镇，设立了8个国土资源所，24名国土卫士充实到国土资源管理一线，在耕地保护、国土资源违法案件查处、土地规划修编、基本农田排查、权属纠纷调解、地质灾害排查等方面发挥了积极的作用。、转变服务理念，优化机关作风。坚持以优化机关作风为重点，不断强化工作职能，努力增强勤政爱民、为民意识。在全局干部职工中深入开展责任意识、使命意识、形象意识教育，开展一杯热水、一个微笑、一声问候“三个一”服务活动，坚决杜绝“门难进、话难听、事难办”的三难现象，强化全局干部职工的公仆意识，规范了行政行为。、保障县域经济发展成绩斐然。近两年来，按照“新增指标保重点，一般项目靠挖潜，统筹灵活保开工，严格规下页余下全文突出审计特色注重创建实效全面推进精神文明建设工作再上新台阶在全区审计系统精神文明建设工作总结表彰会上的发言近年来，我局紧紧围绕全区审计文明行业创建活动，始终把精神文明工作11/16放在各项工作的突出位置，以“围绕审计抓创建，抓好创建促审计”为主题，扎实开展创建工作，使精神文明的“软力量”有效的转化为审计工作的“硬实力”。通过深入持久地开展精神文明创建活动，我局工作作风有了明显转变，干部素质有了明显提高，审计监督工作取得显著成效。先后获得全国审计机关先进集体、全国地方政府性债务审计公务员集体嘉奖、全区“五五”普法先进集体、固原市文明单位、固原市先进基层党组织、XX年度固原市目标管理考核纲举目张的作用。在加强组织领导建设过程中，我局主要作了三个方面的工作。一是积极营造领导班子团结和谐的工作氛围。工作中坚持做到“两个民主”，执行“两个制度”，即坚持民主集中制原则和领导负责分工相结合原则；切实执行局党组成员集体议事制度和党内民主生活会制度，把局领导班子建设成为道德好、纪律好、作风好、团结好、政绩好的一流领导班子。二是建立健全领导干部中心组集中学习制度，强化领导班子成员的思想政治修养，增强领导干部贯彻执行党的路线方针政策的自觉性和能动性。三是树立坚持不懈的创建机制，始终把文明单位创建作为“一把手”工程来抓，纳入审计工作目标管理，成立了精神文明建设领导小组，局长负总责、亲自抓，分管领导具体抓，12/16做到分工明确，职责范围清楚，使创建文明单位活动经常化、制度化、规范化。以思想道德教育为主线，全面提升审计队伍的政治业务素质。精神文明创建活动必须以教育为根本，以思想道德教育为主线，我局在开展精神文明建设工作中，十分注重对干部的思想道德教育和审计专业技能的培训。一是不断加强队伍的思想政治教育。每年都集中一段时间，采取集体学习、个人自学、专题培训等方式，开展旨在提高审计干部政治素质的思想政治教育和培训活动，提高审计干部职-2-工整体素质。二是不断加强队伍的思想道德和职业道德教育。不定期地组织干部学习社会主义公民道德规范和文明用语，使干部养成文明礼貌习惯；认真学习社会主义核心价值体系建设；为培养审计干部的社会主义道德情操，将“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”二十字基本道德规范作为修身立信之本；为加强审计干部的职业道德教育，制定出台固原市审计局关于加强干部13/16作风建设严肃工作纪律的几项规定，从抓工作纪律入手，整顿机关工作作风；以早晚签到，抓组织纪律；以深入被审计单位抽查，抓审计工作效率，切实解决干部职工中存在的“庸、懒、散”现象，培养了审计人员工作扎实勤勉，秉公执法的良好形象。三是不断加强队伍的业务培训。每年都举办夏季、冬季综合知识培训班，组织干部系统学习会计法、审计法、财政违法行为处罚处分条例等法律法规，学习财政、金融、基建等专业知识，学习计算机技能，培养复合型审计人才，实行岗位练兵；组织审计人员积极参加全区OA系统培训，强力推行办公自动化和计算机辅助审计，强化计算机辅助审计和AO系统的应用能力；组织市、县审计人员到大连、青岛审计局学习绩效审计工作经验和做法，开拓思路，增长见识；鼓励干部参加学历教育和职称考试。-3-以合力共创为目标，全面统筹全市审计机关精神文明创建工作。近年来，我局始终坚持上下联动，全面统筹，深层次推进精神文明创14/16建工作，建立了市局为主，县局齐抓共管的创建机制，做到精神文明建设与审计业务工作的同部署、同落实、同检查、同考核；每年与四县一区签订文明创建责任书，确保创建工作层层落实；每年召开全市审计机关文明行业创建工作推挤会议，及时沟通交流创建工作中遇到的问题以及借鉴先进经验，有力的推动了全市审计机关精神文明创建步伐，截止目前，各县审计局均创建为市级文明单位。二、立足审计监督，不断深化精神文明创建工作精神文明创建的根本目的在于服务经济社会发展，我局始终将精神文明创建与实际审计工作相结合，提高审计质量和工作效率，将履行审计监督职能与精神文明创建高度统一，以创建工作影响和带动整个