岗位竞聘上岗的实施方案

岗位竞聘上岗的实施方案岗位竞聘上岗的实施方案 竞聘上岗是国有企业人事改革的一项重要举措 拟对国有 企业竞聘上岗工作存在的在优化人才结构和激发员工积极性方 面的偏差进行反思 并有针对性地提出几点对策 下面是有岗 位竞聘实施方案 欢迎参阅 岗位竞聘实施方案范文岗位竞聘实施方案范文 1 根据实施岗位设置管理制度和推行人员聘用制度的有关规 定 按照东人社字 20 xx 48 号文件要求 制定我院专业技术职 务评聘 竞争上岗工作实施方案 一 指导思想 坚持以邓小平理论和 三个代表 重要思想为指导 坚持解 放思想 实事求是 与时俱进 开拓创新 全面贯彻党和国家 的医疗卫生方针和人才政策 充分调动职工的积极性和创造性 促进医疗卫生的改革与发展 全面提高医疗质量 二 竞聘原则 专业技术岗位竞聘上岗 贯彻以人为本和人人皆可成才的 科学人才观 坚持 公开 平等 竞争 择优 的原则 坚持任 人唯贤 德才兼备的原则 注重工作实绩与能力 一线专业技 术岗位工作人员优先聘用 由竞聘上岗领导小组统一组织竞聘 考核 管理 接受社会监督 三 组织领导 在县人力资源和保障局领导小组和卫生局的指导下 根据 上级的有关要求 特成立 人民医院竞聘上岗学术委员会 成员名单如下 组 长 副组长 成 员 实行回避制度 本人 直系亲属 或旁系 亲属回避 四 竞聘条件 1 竞聘专业技术岗位的人员 应具备 山东省事业单位岗 位设置管理实施意见 鲁人发 20 xx 28 号 规定的基本任职条件 并符合岗位的具体任职条件 2 继续教育必须符合 泰安市专业技术人员继续教育管理 规定 市政府令第 119 号 文件要求 聘用任期间每年应完成不 少于 10 学分的继续教育 3 竞聘专业技术岗位的人员 必须是参加全国统一组织的 专业技术资格考试合格的人员 4 竞聘专业技术岗位的人员 职称外语和计算机应用能力 考试合格的人员 5 20 xx 年以来 取得中级以上专业技术职务资格而未被聘 任的专业技术人员 采取竞聘上岗 五 竞聘要求 1 能够坚定地贯彻执行党的路线和国家的各项方针政策 2 有较强的事业心和责任心 业务能力强 遵纪守法 团 结同志 作风正派 医德高尚 维护医院集体利益 3 任期内无医疗事故和重大医疗差错发生 六 竞聘办法 1 首先由竞争上岗人员进行述职 学术委员会当场打分 2 这次专业技术岗位竞聘上岗 坚持把品德 知识 能力 和业绩作为衡量人才的主要标准 列为相关评分标准栏内 七 严格竞聘程序 规范运作 1 公布方案 2 公布竞聘的岗位名称 3 个人报名 澄清 20 xx 年至 20 xx 年未聘人员名单并上报 个人材料 4 单位聘用工作组织进行任职资格审查 对符合岗位条件 参加竞争人员进行公示 5 采取评议及考核等方式进行竞争 6 具体方案召开全体职工大会通过 八 评分标准 综合上述两类所得分数即为最终分数 进行公示 由高分 到低分进行竞聘 1 学术委员会评议 满分 10 分 由本人向全体应聘人员述 职 对任期内德 能 绩 勤情况做出简明总结 时间不超过三 分钟 学术委员会根据述职 同时结合其平时工作表现 工作 业绩进行评议打分 去掉一个最高分 去掉一个最低分 取其 平均分数为学术委员会评议最终得分 2 其它 年度考核 最高分 10 分 以近五年来的年度考核结果 累计计算 优秀为 2 分 合格为 1 分 职务 院级 10 分 副院级 8 分 科主任 护士长 6 分 副科主任 副护士长 4 分 一般人员 2 分 获奖情况 a 综合荣誉 省级 10 分 市级 8 分 县级 6 分 单位先 进工作者 4 分 同一年度按最高荣誉为基数计算 其它荣誉按 基数的一半进行核算 进行累加 备注 以政府行政部门颁发的 荣誉为准 b 发表论文 国级 8 分 省级 6 分 市级 4 分 县级 2 分 第 二作者分别为 4 分 3 分 2 分 1 分 备注 所发表论文与自 己本专业必须相符 有异议者以学术委员会评议决议为准 c 科研成果 专利 国家级专利权人 10 分 第二人 8 分 第三人 6 分 第四人 4 分 省级专利权人 8 分 第二人 6 分 第 三人 4 分 第四人 2 分 奖励时间界定 原职称任职年限至 20 xx 年 12 月底 荣誉 科研成果和发表论文须提供原始证书及公布文件 否则不予认可 工龄 每年 4 分 20 xx 年减参工时间 原职称任职年限 每年 2 5 分 学历 本科 5 分 专科 4 分 中专 2 分 评审时间 20 xx 年取得拟聘专业技术职务资格者 计 10 分 向前累计 增加 每年增加 10 分 九 有关规定及要求 1 全院职工对职称评聘工作要从讲正气 讲学习 讲团结 的高度出发 以主人翁的姿态积极参与 要以对组织 对工作 对同志 对自己高度负责的态度 客观公正地评价参加竞聘的 每一个专业技术人员 2 在评聘期间 必须严守纪律 严禁一切非正当活动 违 者取消其聘任资格 3 对不服从评聘结果 无理取闹的人员按待岗处理 两年 内取消评聘资格 岗位竞聘实施方案范文岗位竞聘实施方案范文 2 一 竞聘目的 为推进公司人事制度改革 不断拓宽选人用人渠道 建立 以 全员聘用 分层聘任 为主要内容的员工能进能出的用人机 制 以 公开选拔 竞争上岗 为主要方式的员工能上能下的管 理机制 通过改革 规范用人制度 全面提高公司干部队伍的 素质 以竞争促激励 从而激发管理者 员工 的工作积极性和创 造性 促进公司的全面发展 现结合公司实际 特制定本实施 方案 二 实施原则 一 坚持公开 公平 公正和择优任用的原则 二 坚持既注重学历 更注重工作经验和工作业绩的原则 三 成立竞聘评审组 以下简称 评审组 负责对参加竞聘 人员任职能力的推荐和综合评审 人员由 四 竞聘岗位 一 竞聘部门行政中心 5 人 二 主任 1 人 人事专员 2 人 行政专 2 人 三 工作职责和岗位要求见 附件一 五 竞聘流程 一 公布竞聘方案 通过公司内部发文公布拟竞聘岗位 聘任条件 竞聘程序 等信息 鼓励公司内部优秀人才踊跃参加竞聘 二 竞聘条件 1 思想政治素质好 有较强的组织观念和大局意识 事业 心和责任心强 工作勤奋积极 实绩比较明显 在群众中有较 高的公认度 有 一 定的组织领导和协调管理能力 具备担任本职岗位 和中层职务所需的相关知识和工作经验 工作作风扎实 公道正 派 廉洁自律 善于团结同志 身体健康 精力充沛 严以律己 清正廉洁 具有管好员工 充分发挥员工工作积极性的能力 保质 保量地完成工作任务 能妥善协调与相关部门的工作关系 工 作具有开拓创新能力 对工作中出现的新问题具有较好的决策 能力 2 参加竞聘者具有大专以上文化程度 身体健康 德才表 现和工作实绩突出 三 公开报名 1 所有自愿和推荐报名的员工须填写 天佑 信息监理公 司岗位竞聘报名表 见附件二 并附个人自荐材料 不少于 1000 字 自荐材料内容 包括个人业务技能 管理知识 能力自 述 对竞聘岗位的认识 工作设想 工作目标等 附学历证书 和专业技术资格证书复印件 报名表 可向公司行政中心索取 2 报名表 须于 年 月 日前直接交公司行政中心 四 资格审查 1 公司行政中心按照竞聘岗位的要求 对报名参加竞聘的 人员进行资格审查 初步确定参加竞聘人选 并公布 2 资格审查应在 月 日前结束 五 竞聘面试 1 竞聘演讲时间 年 月 日 2 竞聘演讲内容 个人基本情况 竞争优势 对竞聘岗位 认识与工作思路 具体目标与落实措施等 3 要求 资格审查合格的应聘人员 在竞聘会议上做限时 7 分钟的岗位应聘陈述 然后由竞聘领导小组成员对其进行随 机问答 着重考察申报人对岗位的认识 工作设想 工作目标以 及逻辑思维能力等 4 综合考核 竞聘评审组依据竞聘者报名材料 竞聘演讲 情况 综合考虑的基础确定聘任者 具体考核办法 员工综合素质考核占 50 平时工作情况 30 竞聘面试成绩占 20 六 确定聘任人选 1 评审结束过后 行政中心向评审组通报评审情况 并提 出拟聘任人选名单人在全公司范围内进行公示 其他员工可于 公布之日起 2 日内提出异议 2 异议期届满 行政中心将拟聘任名单报送董事长最终审 核确定 3 名单最终确定后 由行政中心行文发布正式任命书及期 限 对未竟聘上上岗的员工 由公司对其岗位重新进行岗位调 整 员工不服从安排者 按照劳动合同法相关规定 办理离职 手续 附 岗位职责 行政中心主任 岗位职责 一 人力资源管理工作 1 负责编制公司人力资源规划 2 企业组织结构设计 员工定岗定编和建立人才留用激励 机制 3 负责制定员工招聘管理 培训管理 薪酬激励制度人事 异动管理工作 4 负责编制年度员工培训计划 培训组织实施与效果评估 工作 5 负责公司考勤管理 员工劳动关系管理 离退休人员管 理 二 办公室行政工作 1 负责定期召集公司办公会议 编制会议纪要 2 负责公司资质年审和对外重要文件 文稿的起草 3 负责公司管理制度 管理标准的发布和执行监督 4 负责企业文化建设工作实施 5 负责对外接待管理 办公用品 卫生 安全 政府关 系协调 三 完成领导赋予的其它任务 岗位要求 1 大专及以上学历 一年以上相关工作经验 2 品行良好 工作认真 责任心强 具有亲和力 3 较好的文字功底 熟悉基本应用文书写作 4 熟练使用办公软件 具备较强的组织 协调 沟通能力 和团队管理能力 薪酬福利 1 月薪资体系 年终奖薪资体系 月均工资 元 2 缴纳五险 意外险 体检补助 节假日福利 人事专员 岗位职责 1 负责公司员工招聘 入职 培训 转正 调任 升职 离职等手续和考勤管理等相关工作 2 负责公司资质管理 维护 升级等有关工作 及时发现 解决与薪资 资质管理中出现的问题 并向直接领导提供合理 有效的建议 3 负责公司公章的管理 严格执行公司公章 人事档案管 理制度 4 负责公司社保 公积金及其他福利事宜 5 完成领导赋予的其它任务 岗位要求 1 大专及以上学历 一年以上工作经验 人力资源管理或 相关管理专业 2 了解劳动法律法规及相关政策 3 良好的沟通能力 耐心细致 富有责任心 团队协作意 识较强 4 能够熟练的使用各类软件及日常公文的处理能力 5 具备强烈的责任感 事业心 优秀的沟通能力 耐心 细心 以及严谨的逻辑思维能力 薪酬福利 1 月薪资体系 年终奖薪资体系 月均工资 元 2 缴纳五险 意外险 体检补助 节假日福利 行政专员 岗位职责 1 负责档案及有关资料管理工作 及时收整归类各部门资 料并存档及公司各种公文的起草 下发 存档工作 2 负责办公用品的申购 采购 存档和分发工作 3 负责日常办公环境的监督管理工作 上班秩序 办公用 品 安全 和车辆的管理等工作 4 负责公司日常事务性工作 食堂 接待 预定票 5 完成领导赋予的其它任务 岗位要求 1 大专及以上学历 一年以上工作经验 管理类相关专业 2 接受过文书写作 档案管理 公关礼仪等方面的培训 具备文秘 公共关系 行政管理等相关知识 3 具有较强的沟通能力 表达能力 应变能力 时间管理 能力 条理性强 4 为人诚实 工作认真负责 耐心细致 工作热情 积极 主动 5 熟练使用操作办公自动化设备 薪酬福利 1 月薪资体系 年终奖薪资体系 月均工资 元 2 缴纳五险 意外险 体检补助 节假日福利 岗位竞聘实施方案范文岗位竞聘实施方案范文 3 为贯彻落实 潍坊市事业单位专业技术岗位竞聘上岗实施 意见 等上级有关文件精神 推行我校岗位设置管理 根据上 级批复的设岗方案 现就我校专业技术岗位竞聘上岗工作提出 如下意见 一 基本原则 1 坚持公开 平等 竞争 择优的原则 2 坚持任人唯贤 德才兼备的原则 3 注重工作实绩 资历和能力的原则 4 坚持按岗聘用 合约管理的原则 以上级部门批复的岗位 设置方案为依据 按照准用岗位设置总量 类别 等级和数量 组织岗位聘任 二 聘任竞聘范围和要求 1 参加竞聘人员必须是学校专业技术岗位工作的编制计 划 内在职在岗人员 按上级规定离岗人员可参加竞聘 2 具备资格的专业技术人员根据岗位任职条件与要求 实 行按岗聘用 竞聘上岗 3 原取得资格未聘任的专业技术人员 在空岗的情况下竞 聘相应专业技术职务最低等级岗位 4 专业技术职务主系列和辅助系列按照省 市事业单位岗 位设置方案以及岗位设置结构比例指导标准聘任 执行同样的 竞聘条件 5 在核准限额内积极推行 全员竞聘 制度 建立 优胜劣汰 能上能下 的竞争激励机制 促进学校的生机和活力 6 上级文件另有要求的按文件要求执行 三 任职条件 一 基本条件 1 爱岗敬业 忠于职守 勤奋工作 具有良好的职业道德 2 具备 山东省事业单位岗位设置管理实施意见 鲁人发 20 xx 28 号 规定的基本任职条件 并符合岗位的具体任职条件 3 现聘任期内各年度考核均为合格以上 4 身体健康 具备正常履行岗位职责的身体条件 二 竞聘条件 1 专业课教师应具备相关实践操作技能和实践教学能力 2 高级职称五级 六级岗位分别按照上级人社审核的准用 数额空缺情况及聘任高级职称时间的先后顺序 选取 1 5 倍的 人员进入竞聘范围 空缺的高级职称七级岗位由具备高级职称资 格者竞聘 3 中级职称八级 九级岗位分别按照上级人社部门审核的 准用数额空缺情况及聘任中级职称时间的先后顺序 选取 1 5 倍的人员进入竞聘范围 空缺的中级职称十级岗位由具备中级职 称资格者竞聘 4 已聘任助级职称者可竞聘 11 12 级岗位 5 员级教师 具备学校事业岗位基本条件有关条款 由学 校直接聘用 四 方法程序 1 公布竞聘岗位 依据经上级核准的岗位设置方案 公布 竞聘岗位的岗位名称 数量 职责任务和任职条件 2 个人申请及资格审查 竞聘人员向评聘专家委员会 初评 委 提出个人书面申请 并在规定的时间内提交相关材料 每人 只能申请竞聘一个岗位 评聘专家委员会 初评委 对提出申请的 竞聘人逐人按条件进行资格审查 对确定的竞聘人选予以公示 3 按照专业技术人员 5 12 级 的先后顺序 分别组织竞聘 竞聘采取综合考核计分 评聘专家委员会 初评委 审核的方法进 行 评聘专家委员会 初评委 根据计分顺序研究确定岗位拟聘人 选 4 公示 学校专业技术岗位设置情况 专业技术职务资格 等级 数量 职称聘任方案 申报人员基本情况 聘任结果等 向全校教职工公示 公示时间不少于 5 个工作日 公示期间 评聘专家委员会 初评委 和评聘监督委员会接受各种举报并认真 调查核实 对不符合条件的人员取消聘任资格 空缺岗位依次递 补 5 审核备案 公示期结束后 学校将按照上级要求上报有 关材料 经市教育局审核后 报市人社局审核认定 6 签订合同 颁发聘书 拟聘任人员由人事部门确认并备 案后 校长依据 山东省事业单位实行人员聘用制度暂行办法 等规定 向受聘人员颁发聘书 签订合同 并行文公布 受聘 人员按市人事局要求执行新的岗位工资待遇 五 组织领导 1 潍坊商校职称评聘专家委员会 初评委 主 任 于建平 副主任 陈兆坊 孙中升 成 员 王戈弋 刘韶丽 冯乐尧 赵忠泰 葛玉珍 宋云 毛艳 丽 谭宝军 范守才 王智 裴雅青 王翠玲 何谷 林勇 高连升 2 潍坊商校职称评聘监督委员会 主任 任云杰 成员 李乃强 汪源红 杨丽艳 于永康 马高梅 六 聘期管理 1 事业岗位竞聘上岗实行聘期管理 聘期根据每个岗位的 工作需要 专业特点和要求合理确定 学校岗位聘用一般为 3 年 聘用时间一般应满一个聘期 聘期内岗位等级发生变动的 其聘期按新的聘用合同执行 高层次紧缺人才的聘期可适当延 长或无固定期限 2 有下列情形之一 学校岗位聘用专家委员会确认并研究 同意 经不少于 5 个工作日公示无异议的 可签订至退休的合 同 1 在同一专业技术职务层次上被连续聘用满 20 xx 年以上 且年度考核均为合格以上 本人申明不再晋升高一级职务和不 再竞聘高一等级岗位的 可签订至退休的合同 2 合同期满时距法定退休年龄不满 3 年 且年度考核均为 合格以上 本人申明不再晋升高一级职务和不再竞聘高一等级 岗位的 可签订至退休的合同 3 加强聘期和聘后管理 建立健全考核制度 事业单位应 根据人员聘用制度的有关规定对聘任的专业技术人员工作情况 进行年度考核 必要时还可以增加聘期考核 专业技术人员一 个聘期结束后 学校应结合考核结果并依据有关规定及时组织 重新竞聘 续聘 解聘或者调整岗位 七 岗位设置及数量 学校现有在职教职工 210 人 首次聘任设管理岗 专业技 术岗及工勤技能岗共计 228 个岗位 一 管理岗位 设管理岗位 12 个 已聘任 9 人 其中管理 5 级 3 人 管 理 8 级 1 人 管理 9 级 5 人 二 专业技术岗位 学校共设专业技术职务岗 212 个 根据省人事厅规定 高 级 中级 初级比例为 3