XX区青年人才储备计划工作方案.doc

XX区青年人才储备计划工作方案 XX区青年人才储备计划工作方案 本文简介：XX区青年人才储备计划工作方案根据我区“XX”战略部署，为进一步加强我区干部队伍建设，充实工作力量，储备一批优秀人才，为加快XX发展提供智力支持，结合我区实际情况，制定XX区青年人才储备计划工作方案，分三年实施。一、指导思想和原则（一）指导思想综合考虑我区经济社会发展水平、财力状况等因素，参照我XX区青年人才储备计划工作方案 本文内容：XX区青年人才储备计划工作方案根据我区“XX”战略部署，为进一步加强我区干部队伍建设，充实工作力量，储备一批优秀人才，为加快XX发展提供智力支持，结合我区实际情况，制定XX区青年人才储备计划工作方案，分三年实施。一、指导思想和原则（一）指导思想综合考虑我区经济社会发展水平、财力状况等因素，参照我区硕士研究生试用期工资待遇，更好地调动工作人员的工作积极性。（二）基本原则1、工作人员工资与工作实绩挂钩的原则；2、工作人员工资与岗位责任相联系的原则；3、工作人员工资实行同城同待遇、全区统一标准的原则。二、实施岗位、范围区直机关、各镇街合同制工作人员，社区合同制工作人员，区下属国企合同制工作人员共计划招聘1000人，分三年实施。2017年计划招聘500人，其中面向201X年12月31日前已在我区机关事业单位及社区工作的合同制工作人员招聘100人，工作时间界定以签订的劳动合同为准；面向社会公开招聘400人。计划2017年7月底前完成招聘250人，其中面向201X年12月31日前已在我区机关事业单位及社区工作的合同制工作人员招聘50人，面向社会公开招聘200人。下半年完成招聘250人，其中面向201X年12月31日前已在我区机关事业单位及社区工作的合同制工作人员招聘50人，面向社会公开招聘200人。人员录用后与单位签订劳动合同，分别派到机关、镇街（社区）、国企工作，计划各分配1X0多名，具体根据需求确定。新招聘人员分3个聘期，其中前2个聘期每个聘期均为1年，每年须分别按所在聘期内淘汰30%的比例实行逐年考核淘汰机制，第3个聘期开始与单位签订无固定期合同。同时，招录人员每年应有3个月在机关、镇街（社区）、国企等部门分别进行轮岗锻炼。三、工资构成、标准工作人员工资由基本工资、岗位津贴、住宿和伙食津贴和年度考核奖金构成，根据不同工作岗位职责和工作业绩确定相应的标准。第一年聘用总收入约X万元（含社保和医保等），其中：（一）基本工资2000元月。（二）岗位津贴700元/月。（三）住宿和伙食津贴500元/月。（四）年度考核奖金。用人单位对工作人员进行考核，根据工作绩效考核情况（考核办法用人单位另行制定）发放年度考核奖金，按人均X000元年发放。（五）按国家有关规定购买社保、医保（单位约支付11000元/年）、住房公积金（单位约支付3000元/年）。第二年连续聘用的，总收入约X万元（含社保和医保等），其中：（一）基本工资2200元月。（二）岗位津贴900元/月，七大节日共X000元。（三）住宿和伙食津贴X00元/月。（四）年度考核奖金按人均10000元年发放。（五）按国家有关规定购买社保、医保（单位约支付14000元/年）、住房公积金（单位约支付4000元/年）。第三年连续聘用的，总收入约10万元（含社保和医保等），其中：（一）基本工资2500元月。（二）岗位津贴1200元/月，七大节日共X000元。（三）住宿和伙食津贴700元/月。（四）年度考核奖金按人均15000元年发放。（五）按国家有关规定购买社保、医保（单位约支付1X000元/年）、住房公积金（单位约支付X000元/年）。四、考试和录用（一）基本条件1、遵守国家的法律法规，具有较高的政治素质和道德修养，无违法犯罪记录，无违反计划生育政策；3、身体健康，精通普通话和粤语，具有较好的语言表达能力、写作能力，熟悉计算机操作；3、主要包括中文、法律、行政管理、经济、建筑、计算机等几类专业（具体专业由用人单位申报）；4、学历学位及年龄条件分两类设定：面向社会公开招聘的400个岗位年龄2X周岁以下，大学本科及以上学历，同时具有学士以上学位；面向我区原合同制工作人员的100个岗位年龄45周岁以下，大学本科以上学历。（二）流程主要通过笔试加面试的方式进行，考试日期待定。1、笔试笔试时间为2017年月日（星期）上午，具体地点详见准考证。应聘者应按准考证上的要求携带准考证、身份证依时到指定地点参加笔试。2、面试面试对象人数按照招聘岗位数1:2的比例在笔试合格人员中从高分到低分确定。面试采用结构化面试加技能测试，主要考核应聘人员组织协调能力、综合分析解决问题能力和岗位匹配性等。面试时间、地点待定。3、综合成绩全部岗位按照：综合成绩=笔试成绩50%+面试成绩50%；综合成绩满分为100分，合格分数线为X0分。面试成绩或综合成绩低于X0分的，不予聘用。4、体检在综合成绩合格的人员范围中，按同岗位应聘人员综合成绩从高到低的排序及招聘人数等额确定体检人选。体检工作由用人单位在面试后的10个工作日内统一组织到指定的综合性医院进行。体检程序、项目、纪律按照广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）规定执行，体检标准按广东省事业单位公开招聘人员体检通用标准执行。5、考察用人单位须对通过考试且体检合格的拟聘用人员进行考察。X、递补出现以下情形的，用人单位可在考试成绩合格的同岗位应聘者中，按考试成绩从高到低依次递补人选：（一）面试人选不进行资格复审、复审不合格或放弃面试的；（二）体检人选放弃体检或体检不合格的；（三）考察人选不合格被淘汰，或考察合格人员放弃录用机会的。是否递补人选由用人单位根据岗位实际需求情况确定。7、招录经过资格审查，并通过笔试、面试、体检等相关考核后，择优录取。五、所需经费2017年招聘人员所需资金如下：1、招聘费用预算：笔试22万元，面试4X万元，合计约XX万元；