科技公司员工守则

科技公司员工守则科技公司员工守则 企业的战斗力 就是我们员工加强团结协作 保持谦虚谨 慎 科技公司也需要有员工守则 是小编整理的科技公司员工 守则范文 仅供参考 科技公司员工守则范文科技公司员工守则范文 1 第一篇 总则 一 序言 欢迎您加入上海 xxx 信息科技公司的大家庭 本员工手册旨 在帮助您了解新的工作环境 从而使您尽快与公司融为一体 本员工手册制定了员工的一般原则和规章制度 重要的是所 有员工都必须了解其中所有的规章制度 员工应该遵守公司的 政策和规章制度 本员工手册 是对劳动合同中的条款细则进行补充 劳动 合同和本员工手册均规定录用的条款和条件 以及可接受的程 序 本手册内容将会适时有所修改 因此 本手册的细则也将 以不时修订的版本为准 而且也无法概括所有适用于你个人情 况的条款细则 如有需要 新修订的部分将分别告知各位 因 此 如对手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问 请咨询 行政人事部 本手册归上海 xxx 信息科技有限公司所有 仅供内部使用 二 公司简介 上海 xxx 信息科技有限公司 xxx 网前身上海团购网 创立于 20 xx 年 3 月 是中国最大的家居生活消费品导购网站之一 目 前拥有苏州 杭州 宁波 无锡 武汉 南京 合肥 长沙 深圳 济南 天津等分支机构 网站的核心业务是家居 含装潢 建材 家具 家电等 婚庆和大宗生活消费品 网站创始成员一贯坚持 成本 效率 细节 决心 的企业 文化 带领公司团队在中国率先创立 b btoc 商业模式 是中国 现场团购和网络网购的开创者 几年来 已经为十几万装修用 户提供服务 并引领着现场团购这一新兴消费模式不断走向成 熟和规范 为会员 商家带来巨大价值 我们的目标是让会员的装修像喝茶一样简单 更便捷 更 愉快地买到性价比最高 最适合的产品 三 企业文化 1 使命 让客户能够更便捷地买到性价比最高 最适合的 产品 为员工提供发展的平台 上海 xx 信息科技有限公司 实现员工的自我价值 提高工作生活质量 2 经营哲学 共同价值观是永续经营之源 赢得顾客心是 企业立足之本 3 宗旨 诚恳服务客户 决心成就事业 4 行为准则 成本 细节 效率 决心 5 愿景 成为中国最好的家居消费网络导购服务平台 第二篇 人力资源规范 一 入职手续办理 1 报到 接到录用通知后 请按指定日期到公司行政人事 部报到 如果您因故不能按期报到 请即与行政人事部联系 另行确定报到日期 2 提供个人资料 员工报到时须如实填写 员工入职信息 表 并向行政人事部出示下列真实有效的资料 如员工不能 及时提供以下资料 则行政人事部有权不予办理入职手续 身份证复印件 1 份 验原件 学历证书复印件 1 份 验原件 职称证书复印件 1 份 验原件 劳动手册及退工单原件 上海户籍员工 居住证 就业证复印件各一份 非上海户籍员工 一寸免冠照片 1 张 需要提供的其他资料 同时 请将个人社会保险缴纳情况 人事档案存放情况 居住证办理情况等信息如实告知公司行政人事部 公司提倡正 直诚实 并保留审查员工所提供个人资料的权利 请务必保证 您所提供的所有个人资料的真实性 如有任何虚假资料 一经 发现 公司将立即与您解除劳动合同 且不给予任何经济补偿 如信息和资料有变更 应在一周内向公司行政人事部提供 二 试用期管理 1 试用期考核 试用期即将结束前一周内 对员工在试用期间的表现对照 其录用条件进行考核 由部门负责人对其做出考核鉴定并填写 试用期工作表现评估表 报请总经理批准后 公司行政人 事部与员工面谈确认转正事宜 试用期内 公司经考核认定员 工不符合录用条件 可以与员工解除劳动关系 2 试用期离职 试用期内 员工提出与公司解除劳动关系 需提前三天书 面通知公司 员工根据离职管理的规定办理离职交接手续 员工入职后一周内提出离职的 公司不予支付薪资 员工入 职后一月内擅自离职的 公司不支付薪资 上海 xx 信息科技有限公司 三 考勤管理 1 公司实行打卡和登记考勤制度 平均每周工作 40 小时 无论何时上班 下班 出入办公地点都应打卡或登记考勤 公 司不允许员工互相代打卡 代打卡人一经事实确认 将视为严 重违反劳动纪律和规章制度处理 公司可立即与其解除劳动合 同 2 公司全体员工每月必须参加 2 次现场团购活动 请假未 参加的 则按事假处理 无故未参加的 则按旷工处理 3 上班时间外出 须得到部门负责人允诺并填写 外出登 记表 部门负责人对于下属负有监督的职责 4 因公不能打卡 须如实填写 外出登记表 经部门负 责人确认 如未经部门负责人确认的则按照迟到 早退 旷工 计 5 迟到 公司员工须在 9 点到达公司并打卡 9 01 9 30 按照迟到处理 一个月内 员工每迟到 1 次扣罚人民币 10 元 自第 4 次迟到起每次扣罚人民币 50 元 迟到时间超过 30 分钟 不满 1 小时 按事假 1 小时处理 迟到时间超过 1 小时不满 2 小 时 按事假 2 小时处理 迟到时间超过 2 小时 按旷工半天处理 6 早退 公司员工在 17 30 分前离开公司的按照早退处理 员工早退 30 分钟以内的 每次扣罚人民币 50 元 早退 30 分钟 以上的 按旷工论处 7 旷工 以下情况视为旷工 1 迟到时间超过 2 小时或早退时间超过 30 分钟 2 未履行请假手续或请假未获批准而擅自离岗 3 经认定是依据虚假的病休证明而骗取的病休期间 4 事先不请假 而后又不能被公司确认属紧急情况而获批 准 5 工作时间擅离职守 干私活 办私事或拒绝工作 6 不服从工作安排和合理的工作调动 经教育仍不到岗 7 提出辞职申请后离职前无故不到岗或消极怠工 旷工期间不发放员工劳动报酬 旷工半天 扣罚人民币 150 元 旷工一天 扣罚人民币 300 元 8 ic 卡丢失 损坏 忘带等不能打卡时 应在前台处做好 登记 行政人事部以登记进行考勤 如员工 ic 卡丢失 损坏 员工自行支付 ic 卡的购买费用 办理新卡 9 为保证每月薪资的按时发放 每月 2 日前是上月考勤说 明的截止日期 遇节假日顺延 如员工需要有考勤说明 须在每 月 2 日前将说明文件提交到行政人事部 考勤结转以后 进入 工薪计算系统的上月考勤数据不再更改 10 各部门节假日值班名单 踩点 输 u 卡等汇总 须在每 月 2 日前提交到行政人事部 11 当月迟到 早退达 5 次以上 含 5 次 当季旷工累计达 3 天以上或一年累计旷工达 7 天以上的属于情节严重 严重违反 公司规章制度 公司有权解除劳动合同且不承担补偿责任 四 休假管理 1 公司按照规定给予员工享有的法定节假日 2 年休假 1 休假天数 员工工作已满 1 年不满 20 xx 年的 年休假 5 天 已满 20 xx 年不满 20 xx 年的 年休假 10 天 已满 20 xx 年的 年休假 15 天 2 年假不得累积 不得转入下一年度 除非具有特殊理由 由总经理书面批准 可在下年第一季度补假 最多不超过 5 天 3 年假天数按工作日计算 年假不得以现金形式发放给员 工 4 员工应合理安排休假计划 无特殊情况 公司应当同意 员工的休假申请 3 事假 1 员工请事假 需要有充分 正当理由 同时必须至少提 前 1 天填写 请假单 请假 3 日以内的由部门经理批准 请 假超过 3 日的报公司总经理批准 请假未经批准擅自离岗者作 旷工处理 2 如遇突发事件 应利用电话在 9 00 前通知部门经理和 行政人事部 并在到岗后 1 天内及时补办请假手续 如未补办 请假手续的 按旷工处理 4 病假 1 员工每月可享受 1 天的全薪病假 2 病假以医院证明为依据 无医院证明一律视为事假 3 员工请病假应利用电话及时向部门经理请假 并于事后 补交有关证明 病假 3 天以内 应于病愈上班第一天将医院证 明交至公司行政人事部 病假超过 3 天 应通过邮寄或家属传递 等方式将医院证明交至公司行政人事部 5 婚假 1 符合法定结婚年龄的员工结婚 享有 3 天带薪婚假 含公 休日 2 晚婚员工 男晚于 25 周岁的初婚 女晚于 23 周岁的初婚 享有 10 天带薪婚假 含公休日 3 申请婚假应提前一周向公司行政人事部及所属部门提出 申请 并将工作安排好 提出申请的同时应向公司提交结婚证 书复印件 验原件 经公司行政人事部审核并存档 6 丧假 1 如员工直系亲属 父母 配偶 子女及配偶父母 不幸去 世 可享受 3 天带薪丧假 不含往返路程时间 2 向公司提交死亡证明复印件 验原件 如有特殊情况 丧假可事后补办休假手续 7 生育假 1 符合国家计划生育规定的女职工产假为 90 天 其中产前 休假 15 天 晚育的增加产假 30 天 难产的增加产假 15 天 多 胞胎生育的 每多生育一个 增加产假 15 天 2 女职工怀孕流产的 公司将根据国家有关规定 给予产 假 具体按当地规定执行 3 有不满一周岁婴儿的女职工 公司在其正常劳动时间内 给予每天两次哺乳 含人工喂养 时间 每次 30 分钟 多胞胎的 每位每次均有 30 分钟 每个劳动日内的两次哺乳时间可以合并 使用 但不得以现金发放给职工 4 女职工违反国家有关计划生育规定的 视为严重违反公 司劳动纪律 公司可与其单方面解除劳动合同 5 女性员工一旦确认怀孕 应立即通知行政人事部 并将 有关预计分娩期的医生证明副本提交行政人事部 6 休产假必须于预产期前 30 天向部门经理申请批准并交至 行政人事部备案 产假期间享受国家及地方法律规定的待遇 科技公司员工守则范文科技公司员工守则范文 2 一 仪容仪表 员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉 同时也是公司 管理水平的具体体现 一 员工应以饱满的工作热情进入工作岗位 工作时间内 应保持良好的精神面貌 语言文明 举止端庄 二 上岗时员工须保持良好的个人卫生 不得留过长的指 甲 身体及口腔不得有异味 上班前不得饮酒及用刺激性气味食 品 三 员工工作时间必须讲普通话 服装要时刻保持清洁平整 男员工不得穿拖鞋 露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区 四 员工发型要大方端庄并梳理整齐 头发要保持清洁 不得留怪异发型 二 行为规范 为保证工作秩序 员工应遵守下列行为规范 一 员工按照公司规定的时间上下班并签到 二 员工在岗期间 不准在办公室抽烟 喝酒 一经发现 处以 200 元的罚款 三 接听工作电话 语气要温柔 言语要有礼貌并简洁明 了 严格执行岗位规范 对于本部门其他员工或其他部门的电 话有义务转达和告知 四 员工在岗期间 不准处理与工作无关的事情 不准串 岗 脱岗 严禁长时间打私人电话 严禁因私打长途电话 除规 定人员外 其他人不得轻易在公司上网 如特殊需要 需经经 理或主管同意方可 五 员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品 爱护 办公设备 节约办公耗材 下班之前应及时关闭电源 包括电脑 电灯等 关好门窗 以免造成不必要的损失 违反此规定的 酌情罚款 六 员工应绝对遵循公司的保密制度 未经经理批准 不 得将公司的技术 资料 计划 决定等商业机密向其他非相关 人员甚至公司以外的员工透漏 复制或者发送 一经发现 严 肃处理 对于情节和后果严重者 公司将保留进一步追究其法 律责任的权利 七 如员工无特殊原因 应迅速赶赴公司完成工作任务 如 联系不上 并对公司造成损失或延误工作者 视情节轻重分别 处于警告 罚款等处罚 八 员工如遇特殊情况不能到岗上班 须提前按公司规定 的请假程序办理请假手续 九 员工下列个人情况发生变化时 应及时通知部门经理 和办公室 1 住址和电话 2 发生事故和特殊情况时的任何联系办法 十 公司员工个人收入 各种报销 福利等不得向他人告 知 否则公司予以除名处理 十一 员工必须遵守公司和部门制定的各项管理制度和岗位 职责 十二 严禁员工在外兼职 如有发现公司保留随时辞退的权 利 且该员工不享有兼职期间的工资和奖金 三 考勤规定 一 每周工作时间为 星期一 星期 五 六 二 每日工作时间为 上午 8 30 12 00 下午 1 30 6 00 本公司所有人员均按规定签到 三 员工应自觉遵守上下班时间 到上班时间本人还未到 岗 即为迟到 凡未到下班时间 提前离岗 即为早退 早退当 天按旷工处理 实际到岗和离岗时间均以考勤记录时间为准 四 因公外出不能按时签到者在征得直接主管领导批准的 情况下 由直接主管领导签字 交办公室备案 否则视为旷工 如果直接主管领导出具虚假证明则将承担连带责任 公司将视 情节轻重给与处罚 五 员工请假须提前一天申请 经理批准后报人事部备案 事假 病假属无薪假 即员工请假期间 不计工资 六 迟到早退的处罚规定 1 迟到或早退 30 分钟以内罚款 10 元 30 分钟 60 分 钟以内罚款 20 元 一小时以上按旷工半天论处 2 凡每月迟到或早退超过五次者 依情节轻重给予提醒 警告 张榜等处分 屡教不改者除名 四 旷工的处罚规定 1 没有按规定程序办理请假手续或未经批准离岗 1 小时以 上者及各种假期逾期而无续假者依旷工论处 2 迟到或早退半天以上且无正当理由办理补假手续者视为 旷工 3 员工无故旷工一次扣人民币 50 元 两次扣人民币 200 元 连续矿工两日 或一月旷工累计三日者 公司将予以开除 4 凡请假须填写 请假申请单 并报办公室 特殊原因电话 通知办公室 否则视为旷工 5 如需外出提前向办公室说明外出原因 否则视为早退 部门主管违反规定按上述标准加倍处罚 五 请假规定 除非特殊情况 员工请假必须提前办理请假手续 到办公 室领取 请假申请单 并依人事权限给予审批后方为生效 否 则按旷工处理 1 员工因病或非因公受伤请假一天以内者 应补办请假手 续 2 员工因病或非因工伤请假超过一天者 须持医院开具的 病假证明办理请假手续 连续病假 3 天以内有直接由直接主管 上级批准 3 天以上由主管领导批准 3 员工到医院看病视为病假 以实际离岗时间填报病假申 请单 办理请假手续 4 员工医疗期自病假之日起计算 六 卫生规定 一 中午在公司用餐者 餐后应第一时间处理好就餐后留 下的饭盒及杂物 二 积极参加公司的每一次大扫除 平时要保持个人办公 台和电脑桌的干净整洁 严格杜绝纸张 杂志 工具书等物品 乱堆乱扔 三 公司内严禁随地吐痰 乱丢垃圾 科技公司员工守则范文科技公司员工守则范文 3 一 员工考勤管理制度 1 本公司员工应按作息时间之规定准时到岗 公司统一实 行六天 8 小时工作制 星期日休息 夏季 5 1 10 1 上午 8 00 12 00 下午 14 00 18 00 冬季 10 1 5 1 上午 8 00 12 00 下午 13 30 17 30 上午 10 00 10 10 下午 3 30 3 40 为中休时间 直销 售后技术需安排周日值班 周六日休息可以互换 2 迟到早退旷工按下列办理 1 凡是月内有迟到 早退 旷工等记录者 取消全勤奖 以打卡记录为准 2 凡是迟到回早退 5 分钟以下者 每次扣除薪金 5 元 累 计达三次者扣除薪金 25 元 累计达五次者扣除薪金的 8 迟到 或早退 5 15 分钟者 每次扣除薪金 10 元 累计达三次者扣除 薪金 50 元 累计达五次者扣除薪金的 10 超过五次者扣除薪 金的 20 凡是迟到 15 60 分钟者 每次扣除薪金 30 元 累 计达三次者扣除薪金的 20 凡是迟到 60 分钟以上者 按旷工 处理 3 因停电等原因造成未打卡的 请员工自行向行政部备案 因个人原因未向行政部门备案 视为迟到 3 旷工按下列规定办理 1 迟到 60 分钟以上算旷工 以扣除薪金 50 元做处理 2 一个月内连续旷工二天或累计三天 均予自动离职论 4 忘记打卡按下列办理 1 一个月内忘记打卡次数每人累计不得超过三次 累计超 过三次者每增加一次扣除薪金 5 元 2 忘记打卡的员工需及时填写证明单 若无特殊情况 需 在 48 小时内详细填写并由证明人签字后交行政部备案 3 不允许带打卡 如出现带打卡现象 则考核打卡人 10 元 次 二 工作纪律规定 1 公司员工凡进入工作场所则杜绝看电影 玩游戏 任何 网络游戏 单机版小游戏及开心农场 包括中午及周末值班时间 违者第一次书面警告并罚款 20 元 主管负连带责任罚款 30 元 处理 第二次严重警告加罚款 50 元 主管负连带责任罚款 60 元处理 第三次罚款 100 元并作开除处理 另外 上班时间不 得看小说 睡觉 吃瓜子 写博客看 qq 空间 看娱乐新闻以 及商城类等与工作无关的网站及论坛 2 上班时间不允许做与工作无关的事 因事外出 须向主 管请示后到行政部领取请假单 得到批准后方可外出 3 不允许员工从事第二职业或对外兼职活动 但鼓励员工 利用业余时间参加升学考试 学习培训 提高工作能力 如发 现员工所从事的职业与公司业务形成竞争的做开除处理 如不 形成竞争的给予一次改正机会 如不及时改正做开除处理 三 加班规定 1 因工作需要 需在非工作时间工作的 必须通知部门主 管 加班时需填写加班记录 但公司不提倡不必要的加班 2 因个人原因拖延工作时间的情况 不算加班 3 凡加班人员于加班时不按规定工作 其有偷懒 睡觉 擅离工作岗位或变相赌博等行为 经查获后 根据情节轻重予 以扣除薪金 50 元 500 元处理 情节恶劣者做留职察看或开除 处理 4 加班人员如有特殊事故不能加班时 应事先想负责人声 明 应有具体事实不得故意推委 否则一经派定即须按时到退 5 在加班时间中如因机械故障一时无法修复或其他重大原 因不能继续工作时 负责人员可分配其他工作或提前下班 四 假期管理规定 为严格劳动制度 加强公司对员工假期的管理 对各种假 期的申请和审批程序做如下规定 1 节假日 国家规定的大型节假日 包括元旦 五一 国庆 春节 按国务院规定给予休假 但因业务需要指定照常上班需以加班 计算 2 工作年假 员工累计工作已满 1 年不满 20 xx 年的 年休假 5 天 已满 20 xx 年不满 20 xx 年的 年休假 10 天 已满 20 xx 年的 年休假 15 天 年假原则上不可累计休假 最多可分 2 次休完 且在元 宵节前休完 否则假期将予以作废处理 需要休年假的员工需提 前 1 周向部门主管提出申请 主管同意后交总经理签字 并交 行政部备案 3 事假 1 工作期间 确有私事要处理必须请假者 须先填写 请假 单 由部门主管审批 并交行政部备案 主管只有批准一天假 期的权限 超过一天的须由总经理审批 2 一次事假超过 10 天以上者 公司有权予以解聘处理 特 殊情况除外 经过批准的请假单交公司备案 确因急事如不能 及时提前请假的 应于当日打电话通知部门主管或行政部 回 来后及时补填请假单并交行政部备案 3 未经请假或请假未经批准而擅自离开的 按旷工处理 再加扣 50 元 4 婚假 员工结婚给予 3 天的婚假 晚婚另增加 10 天 5 丧假 直系亲属 指配偶 子女或配偶之父母 死亡 公司给假 3 天 6 病假 1 员工确实因病不能上班时 因填写 请假单 并出具医 院证明 交由行政部备案 2 突发性急病假必须于上班前或不迟于上班时间 30 分钟内 致电部门主管或行政部 且应于病假后上班第一天内 向公司 提供正规医务机构出具的有效证明 7 请假逾期 应照下列规定办理 1 事假逾期按旷工处理 一个月内事假累计超过 2 次者不 予批假 次数以当月为限不累计计算 特殊情况除外 超过次数 者按留职察看处理或开除处理 2 请假期届满未到职者或行续假尚未核准而不到职者 除 确因病或临时发生意外等不可抗拒的事情外 均以旷工论 3 请假理由不充分或有防碍工作时 可酌情不予给假 或 缩短或令延期请假 4 请假者必须做好工作交接 并于请假单内证明 5 本公司员工依本规则所请假如发现有虚假情况 除以旷 工论处外 依情节轻重予以扣除薪金 50 元 500 元处理 五 工资待遇暂行规定 1 本公司员工全月出满勤 无请假 迟到 早退 旷工者 发放全勤奖金 2 职员工资 采用月工资制 由财务部于每月 15 号发放 即每月工资于下个月 15 号发放 如遇节假日 则延期或提前 发放 3 新员工的工资待遇暂行规定 1 三天的适应期不计算工资 2 试用期的工资依据 新员工手册 所制定的标准 3 考核期及培训期的工资构成 商务部 基本工资 业绩 提成 技术部 基本工资 4 于本月 15 号前入职者 下个月 15 号可领取本月工资 于 本月 15 号后入职者 第三个月 15 号可一次性领取之前所有工 资 4 员工转正 3 个月后 购买社会养老统筹 六 员工离职管理规定 1 辞职者须提前一个月填写离职表 并交部门主管 总经 理审批后交行政部备案 2 对于急辞工者 工作未交接清楚者扣除本个月工资