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/view/e82685a8d1f34693daef3ecf.html/view/dbc2f60cf12d2af90242e63a.html/view/35e879bdf121dd36a32d82ca.html/view/d86df6a7f524ccbff1218472.html学习课程:目标管理单选题1.下列关于提高业绩型目标管理的理解错误的是 回答:正确 1. A 企业经营任务分解到人,责任到人 2. B 建立目标之间的链锁,各级目标环环相扣,形成体系 3. C 以提高业绩为工作重点,强调工作过程 4. D 自上而下逐级制定目标 2.以下四种表现,急进式目标管理推进方式的表现是 回答:正确 1. A 先难后易 2. B 推行速度慢 3. C 成果表现速度是先快后慢 4. D 受阻程度先小后大 3.公式法适用的管理目标是( 回答:正确 1. A 效率目标 2. B 数字目标 3. C 质量目标 4. D 时间目标 4.以下会谈沟通技巧中,不合适的是: 回答:正确 1. A 没有预先通知讨论的目的 2. B 力求会谈气氛和谐融洽 3. C 保持会场安静 4. D 诱导部属多思考、多发言 5.在目标管理中,起承上启下的作用的是 回答:正确 1. A 部门主管 2. B 部门经理 3. C 中上层管理人员 4. D 人力资源部 6.“组织涣散”是( )管理形态的表现 回答:正确 1. A 放任型 2. B 贯彻型 3. C 官僚型 4. D 专制型 7.提高个人能力型目标管理方式不适合下列哪种管理形态的企业? 回答:正确 1. A 专制型 2. B 官僚型 3. C 放任型 4. D 贯彻型 8.适用于放任型组织的目标管理方式是 回答:错误 1. A 个人能力型 2. B 提高业绩型 3. C 宣传教育型 4. D 自主发展型 9.下列不适合渐进式目标管理推行方式的企业是 回答:正确 1. A 管理水平高的企业 2. B 规模大的企业 3. C 业务综合程度高的企业 4. D 筹备时间短的企业 10.运用个人能力型目标管理法,总的要领是 回答:正确 1. A 自主控制 2. B 扬长避短 3. C 加强宣传 4. D 提高质量 11.在下列部门中最便于集思广益的部门是 回答:正确 1. A 管理企划部 2. B 跨部门委员会 3. C 人力资源部 4. D 总经理办公室 12.跟踪检查的责任原则的最理想境界是实现 回答:正确 1. A 无为而治 2. B 降低成本 3. C 体系完整 4. D 减少事故 13.目标实施和检查的凭证是 回答:正确 1. A 总结报告 2. B 目标卡 3. C 目标体系图 4. D 会谈纪要 14.填写目标卡时,以下不合适的是 回答:正确 1. A 一行写完 2. B 用条例方式 3. C 多用形容词 4. D 具体化和数量化 15.在下列情况中企业的目标需要修正的是
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