职务发明奖励,退休,离职,集体合同,停止发放所有薪酬

1/18职务发明奖励,退休,离职,集体合同,停止发放所有薪酬职务发明条例草案第一章总则第一条为了保护职务发明人和单位的合法权益，充分激发职务发明人和单位的创新积极性，提高单位知识产权管理水平，推动知识产权的运用实施，促进经济社会发展，建设创新型国家和人才强国，制定本条例。第二条国家鼓励职务发明及其知识产权的创造、运用、保护和管理。各级人民政府及其有关行政主管部门应当积极采取有效措施，加大职务发明制度的宣传普及力度，加强对单位和发明人执行本条例的指导和帮助，支持和促进职务发明及其知识产权的运用实施。第三条国务院知识产权行政部门、科学技术行政部门和人力资源社会保障行政部门按照职责分工负责全国职务发明制度实施的监督管理。县级以上地方人民政府知识产权行政部门、科学技术行政部门、人力资源社会保障行政部门按照职责分工负责本行政区域内职务发明制度实施的监督管理。本条例所称知识产权行政部门，包括专利行政部门、2/18农业行政部门和林业行政部门。第四条本条例所称发明，是指在中华人民共和国境内完成的，属于专利权、植物新品种权或者集成电路布图设计专有权保护客体的智力创造成果。第五条本条例所称发明人，是指对发明的实质性特点做出创造性贡献的人。在完成发明过程中，只负责组织或者管理工作的人、为物质技术条件的利用提供方便的人或者从事其他辅助工作的人，不是发明人。第六条国家鼓励企事业单位建立职务发明的知识产权管理制度，设立专门机构或者指定专门人员负责知识产权管理工作，或者委托专业机构代为管理知识产权事务。从事研究开发的企事业单位应当建立发明报告制度或者与发明人进行约定，明确发明完成后单位和发明人之间的权利、义务和责任，及时确定发明的权益归属。从事研究开发的企事业单位应当建立职务发明的奖励报酬制度或者与发明人约定奖励和报酬。单位在建立前述制度时，应当充分听取和吸纳相关人员的意见和建议，并将发明报告制度和奖励报酬制度向研发人员和其他有关人员公开。3/18第二章发明的权利归属第七条下列发明属于职务发明：在本职工作中完成的发明；履行单位在本职工作之外分配的任务所完成的发明；退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后一年内完成的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明，但是国家对植物新品种另有规定的，适用其规定；主要利用本单位的资金、设备、零部件、原材料、繁殖材料或者不对外公开的技术资料等物质技术条件完成的发明，但是约定返还资金或者支付使用费，或者仅在完成后利用单位的物质技术条件验证或者测试的除外。第八条对于职务发明，单位享有申请知识产权、作为技术秘密保护或者公开的权利，发明人享有署名权和获得奖励、报酬的权利。对于非职务发明，发明人享有署名权和申请知识产权、作为技术秘密保护或者公开的权利。第九条单位可以在依法制定的规章制度中规定或者与发明人约定利用单位物质技术条件完成的发明的权利归属；未与发明人约定也未在规章制度中规定的，适用本章的规定。4/18第三章发明的报告和申请知识产权第十条除单位与发明人另有约定或者在其依法制定的规章制度中另有规定外，发明人完成与单位业务有关的发明的，应当自完成发明之日起两个月内向单位报告该发明。发明由两个以上发明人完成的，由全体发明人或者发明人代表向单位报告，发明人代表提交的发明报告应当征得全体发明人同意。第十一条除单位与发明人另有约定或者在其依法制定的规章制度中另有规定外，发明报告应当包括下列内容：全体发明人的姓名；发明的名称和内容；发明属于职务发明还是非职务发明的意见及理由；单位或者发明人认为需要说明的其他事项。第十二条除单位与发明人另有约定或者在其依法制定的规章制度中另有规定外，发明人主张其报告的发明属于非职务发明的，单位应当自收到符合本条例第十一条规定的报告之日起两个月内给予书面答复；单位未在前述期限内答复的，视为同意发明人的意见。单位在书面答复中主张报告的非职务发明属于职务发明的，应当说明理由。5/18发明人在收到单位的答复之日起两个月内提出书面反对意见的，双方可以依照本条例第四十条的规定解决争议；未提出反对意见的，视为同意单位的意见。第十三条除单位与发明人另有约定或者在其依法制定的规章制度中另有规定外，发明人主张其报告的发明属于职务发明的，单位应当自收到符合本条例第十一条规定的报告之日起六个月内决定是否在国内申请知识产权、作为技术秘密保护或者予以公开，并将决定书面通知发明人。第十四条单位就职务发明申请知识产权的，可以就拟提交的申请文件征求发明人的意见。发明人应当积极配合单位申请知识产权。申请知识产权过程中，发明人有权向单位了解申请的进展情况。第十五条单位拟停止职务发明的知识产权申请程序或者放弃职务发明的知识产权的，应当提前通知发明人，发明人可以通过与单位协商获得该职务发明的知识产权申请权或者知识产权。发明人通过协商获得前述权利的，单位应当协助发明人办理相关权利转移手续。发明人依照前款规定无偿获得有关权利的，单位享有免费实施该职务发明或者其知识产权的权利。6/18第十六条发明人对其完成的职务发明负有保密义务，未经单位同意不得公开该发明，也不得私自申请知识产权或者向第三人转让。单位对向其报告的非职务发明负有保密义务，未经发明人同意不得公开该发明，也不得以自己的名义申请知识产权或者向第三人转让。第四章职务发明人的奖励和报酬第十七条单位就职务发明获得知识产权的，应当及时给予发明人奖励。单位转让、许可他人实施或者自行实施获得知识产权的职务发明的，应当根据该发明取得的经济效益、发明人的贡献程度等及时给予发明人合理的报酬。第十八条单位可以在其依法制定的规章制度中规定或者与发明人约定给予奖励、报酬的程序、方式和数额。该规章制度或者约定应当明确发明人享有的权利、请求救济的途径，并符合本条例第十九条和第二十二条的规定。任何取消发明人依据本条例享有的权利或者对前述权利的享有或者行使附加不合理条件的约定或者规定无效。职务发明协议甲方：乙方：,身份证号码：7/18鉴于甲乙双方存有劳动关系，根据有关法律法规规定，双方自愿就与职务发明有关事项协商一致，订立本协议。一、定义除本合同条款另有约定或上下文另有所指外，本合同中下列用语具有如下含义：发明创造：是指发明、实用新型和外观设计；发明人：是指对发明的实质性特点作出创造性贡献的人。在完成发明过程中，只负责组织工作、管理工作的人、为物质技术条件的利用提供方便的人或者从事其他辅助工作的人，不是发明人。职务发明：执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造。二、职务发明的范围乙方做出的发明创造有下列情况之一者，为职务发明：1.在本职工作中作出的发明；2.履行本单位在本职工作之外的任务、工作所做出的发明创造；3.退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后一年内做出的，与其在原单位承担的本职工作或原单位分配、8/18安排的任务有关的发明创造；4.主要利用本单位的资金、设备、零部件、原材料或者不向外公开的技术资料等物质技术条件所做出的有关发明创造。三、发明创造的报告及确认1.乙方应自做出发明创造之日起日内，向甲方书面报告该发明创造，并提交发明创造方案的书面简介及甲方要求提供的其他材料。2.对乙方报告的发明创造，甲方应就该发明创造是否为职务发明做出书面确认。3.乙方做出的发明创造系职务发明的，甲方应依照本协议的约定予以保护。四、职务发明的保护1.对乙方报告的职务发明，甲方有权做出是否予以保护以及采取何种保护方式的决定。甲方对职务发明的保护方式有：申请专利、作为企业秘密予以保护或者予以公开等。2.甲方就职务发明申请专利的，乙方应当积极配合甲方申请专利。3.甲方拟停止职务发明的专利权申请程序或者放弃职务发明专利权的，应通知乙方。该情况下乙方有权有偿或无偿从甲方处获得该职务发明专利申请权，乙方无偿获9/18得有关权利后，甲方享有免费实施该职务发明的权利。五、职务发明的权属甲方为该职务发明的权利人，享有申请专利、作为技术秘密保护或者公开等的权利。该职务发明专利申请被批准后，甲方为专利权人。乙方享有署名权。六、职务发明的奖励乙方做出职务发明的，甲方根据公司内部规定，给予乙方一定的精神及物质奖励。七、保密义务1.乙方对其完成的职务发明负有保密义务，未经甲方书面同意不得公开该发明，也不得私自申请专利或者向第三人转让。2.为确保发明创造在获得专利前具有新颖性，甲乙双方应对其知悉的有关发明创造的内容予以保密。3.甲方决定对乙方做出的职务发明以企业秘密方式予以保护的，乙方应遵守甲方的保密规定，不得向他人披露发明创造的内容。4.本条之规定不受本协议第八条之约束。八、协议期限本协议自订立之日起生效，在双方劳动关系存续期间及双方劳动关系终止后年内有效。10/18九、违约责任1.乙方擅自将职务发明申请专利的，该申请产生的权利由甲方享有，乙方获得的收益应当全部返回给甲方，并赔偿甲方因此受到的损失。2.乙方违反本协议规定向他人披露职务发明之内容，造成甲方商业秘密泄露或无法申请专利的，甲方有权视情节对乙方做出罚款、开除等处分，并要求乙方做出赔偿。十、争议的解决因本协议发生争议，由双方友好协商解决。双方就争议之解决无法形成一致意见的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。十一、其他1.本合同的附件为本合同不可分割的部分，并且与本合同正文的条款具有同等效力。2.本合同一式两份，双方各持一份，具有同等效力。甲方：乙方：年月日年月日附件一公司职务发明创造报告书11/18填报日期：年月日*公司员工退休、退职和退休返聘管理规定第一章总则第1条为合理配置公司人力资源，规范公司劳动关系和人力资源管理，规避劳动关系风险，特制定本管理规定。第2条退休是指员工达到公司规定的一定年龄，从工作岗位上退职并与公司解除劳动关系的人事活动。第3条退职是指公司中层以上管理人员或技术人员从现有职位上退下来，但继续保持与公司劳动关系的一种人事活动。第4条退休返聘是指根据业务发展的需要，公司与已办理了退休等手续或年龄已达法定退休年龄且与其他公司无劳动关系的专业技术人员、原担任中高层管理岗位人员的签订返聘协议，明确权利义务关系，使其为公司提供劳动服务的一种用工关系。第5条本管理规定适用于公司和全体员工，员工包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特聘人员另有规定的从其规定。第二章员工退休管理办法第6条退休的对象：指公司所有在职员工。包括：12/18高管、部门经理、车间主任和普通员工。第7条退休的种类：1定退休年龄：高管人员，男65周岁，女60周岁；其余男60周岁，女55周岁。年龄的认定，以居民身份证载明的时间为准。2、因病退休：员工有下列情形之一者，可命令其退休：以公立或劳动和社会保障局指定医院的医师证明心神丧失或身体残废，不能胜任工作者，或因伤病逾特准病假期间仍未痊愈者。心神丧失，系指神经受损伤及精神失常不能治疗者。身体残废，系指具下列情形之一者：失残视觉者、失残听觉者、失残语言功能者、失残一肢以上的机能者。3、因公致残退休：员工因公负伤并导致下列情形之一者，可提前退休：以公立或劳保局指定医院的医师证明心神丧失或身体残废，不能胜任工作者，或因公伤病逾特准病假期间仍未痊愈者。第8条退休手续的人事流程1、人力资源部建立员工档案，在员工达到规定的退休年龄前一个月通知本人，由本人填写退休申请单，经分管领导同意，人力资源分管副总审核，总经理审批后确认退休，人力资源部在达到退休年龄的后一个月内办完13/18有关手续，不再列入在编人员。2、员工退休审批后，办理工作交接手续，填写员工离岗工作交接清单及人员离职结算通知单，并按规定办理完相关手续后方可离职。如无特殊情况，未按要求办理者，视为自动离职，无任何退休补偿金。第三章员工退职管理办法第11条退职年龄和职务范围第12条退职手续办理1、管理人员退职必须保障部门管理秩序为原则。退职前由人力资源部组织退职人员及该部门现主管面谈了解其选择意向，填写管理人员人事调动表，经人事分管副总审核、总经理审批才可调岗试用。调岗试用一个月后由用人部门出具管理人员调岗试用期评价表，试用合格办理调动手续。2、审批流程：达到退职年龄，由人力资源部填写退职审批单人力资源部组织调动人及调出部门沟通确认人事分管副总审核总经理批准人力资源部备案。3、调动审批后，由人力资源部通知该员工到新岗位报到,并通知调整厂卡及通讯录所属部门，工资按新岗位的岗位工资执行。第13条退职后薪酬待遇薪酬给付。2、特殊的技能岗位退职人员，工资可按公司续聘14/18协议内容规定给付。第四章退休返聘管理办法第14条返聘范围与对象1、返聘范围：退休返聘适用于公司战略发展所需特殊人才，包括财务类、质管类、技术类、物流类、基建类及人力资源类等岗位专业技术人才或管理人才；2、返聘对象：已与我公司办理退休手续的人员；与其他单位办理了退休或内退手续的人员；已达法定退休年龄且与其他公司不存在劳动关系的人员。第15条退休返聘条件1、年龄要求：男性在70周岁以下，女性在60周岁以下；特殊、高层次人才根据董事会决议另立。2、从事拟聘岗位工作十年以上，具有拟聘专业中级以上职称或在该专业有被公认的特长；3、健康状况良好，无传染病、高血压及其他心血管等疾病。第16条外部公司退休人员的返聘程序1、当返聘范围内岗位出现人员空缺时，所在公司人力资源部应会同用人部门从工作的角度出发，共同协商是否聘用退休人员。2、退休返聘申报确定拟聘退休人员的，所在公司人力资源部应填写15/18人员需求申请表，报人力资源分管领导。3、退休人员招聘根据招聘制度，人力资源部对外发布招聘信息，组织初步符合条件的应聘人员参加笔试、面试，并依据综合成绩确定拟聘人员。4、组织体检根据拟聘人员地域位置，由人力资源部组织拟聘人员参加体检，体检项目包括：五官检查、血压心率检查、肝功能检查、结核检查；体检应在综合成绩确定后的3个工作日内组织进行。5、社会调查对于体检合格人员，人力资源部应对其进行社会调查。社会调查内容包括：社会关系调查、工作经历核实、职称调查。在特殊情况下，人力资源部也可授权用人部门进行社会调查。社会调查应在体检合格后的7个工作日内进行。6、签订返聘协议对于以上程序均合格的人员，人力资源部应与其签订退休返聘协议，以明确聘用期间的工作岗位、薪资报酬、福利待遇等权利与义务关系。16/18返聘协议应在社会调查合格后的3个工作日内进行。7、报到上岗返聘协议签订后，人力资源部应在2个工作日内，通知返聘人员在规定时间内报到上岗。第17