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文档简介

公司带薪年休假管理办法为了充分调动员工的工作积极性，提高工作效率，根据中华人民共和国劳动法、职工带薪年休假条例和其他有关法律、法规的规定，结合公司实际情况，制订本暂行办法。一、年休假享受对象1、在本公司连续工作服务1年以上；2、部门副主管及以上级别的管理人员二、年休假时间满足年休假要求的员工享受带薪年休假8天；三、年休假待遇（一）年休假期间，员工基本工资、岗位工资、福利待遇全额计发。（二）员工在年休假期间如无其他请假行为视为满勤。 四、休假安排公司根据行业的生产、工作的特点和员工本人的具体情况，统筹安排员工的年休假。（一）年休假在一个自然年度内安排，可集中安排也可分段安排（集中安排的每次不可连续使用超过四天年休假）；（二）休假期限不包括国家规定的法定假日和休息日。年休假当年内有效（年休假时段是指从1月1日至12月31日，次年上年度未休完的年休假作废）。（三）年休假不可与春节及国庆长假一起安排；（四）年休假一般安排在员工工作安排妥当不影响本部门工作进程的情况下。（五）同一时间段内仅允许一名副主管级别以上员工安排年休假。（六）若员工本人申请年休假的，需经分管领导批准，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。（七）除特殊情况外，年休假连同国家规定休假日以及个人附加事假时间总长度不得超过10天。五、其他规定1、年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。2、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可按照年休假待遇执行。（每次不可连续超过四天）4、员工申请休假的需提前办理申请审批手续并在行政部备案。六、附则本年休假制度只针对与公司签订劳动合同的员工；本制度自2017年8月1日开始执行。本方案为试行方案
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