劳动保障所2016年上半年工作总结_1[范本]

劳动保障所2016年上半年工作总结 2016年，*劳动保障事务所在街道党工委的领导下，全体同志团结一心、开拓奋进，以科学发展观为统领，以构建和谐社会为主线，进一步加大促进就业工作力度，积极推进社会保障服务质量，努力营造和谐稳定的劳动关系。现将上半年工作情况汇报如下： （一）就业工作完成情况及措施 按照市区就业工作要求，2016年1月1日开始，就业工作实行属地化管理，原市属失业人员和企业由户籍所在地街道办事处负责就业服务，在人员紧任务重的情况下，我所全体工作人员共同努力，克服我街道老城区，失业人员全区最多的客观因素，高标准的完成了就业工作目标任务。上半年登记失业人员918人，有就业愿望763人，认定就业困难人员440人，其中重点帮扶“4050”人员218人、夫妻双失83人、单亲家庭7人、参战人员16人、基建工程兵2人、“优抚对象”1人，通过落实就业援助政策，就业困难人员就业率达100%，“零就业家庭”始终保持动态归零。上半年推荐15名失业人员参加各类培训，其中技能培训4人，见习培训2人，创业培训9人。帮助2名自主创业人员申请社保补贴。上半年共促进辖区失业人员就业757人，有就业愿望人员就业率达%，我街道十个社区均达到充分就业社区标准。 1、责任落实到位，形成合力促进就业援助。为了切实提高就业管理和服务质量，我所针对工作内容对岗位责任分工结构进行了调整。一是将街道和社区就业工作进行梳理，明确工作项目、工作要求、经办责任人和经办B角，落实责任机制；二是采取街道、社区二级管理三重监督的方式，街道按责任分工对社区工作进行审核，并在街道设立总审核人岗位，负责每月检查各项工作台账数据是否准确，各项援助工作是否落实到位，对于发现的问题及时督促整改，并开展业务讨论会，加强指导，促进交流。 2、积极宣传创业政策，全力推动创业带动就业。继续发挥社区的窗口纽带作用，大力宣传创业带动就业政策，向有就业愿望的失业人员宣传创业扶持政策，引导其参加创业技能或创业意识培训，帮助其实现自主创业；对已经创业成功的人员跟进帮扶，指导符合条件的创业人员申请小额贷款、创业补贴、税费补贴等多项创业优惠政策，通过鼓励创业带动就业、扩大就业渠道。 3、积极拓宽就业渠道，有力促进就业工作。为了切实有效地促进辖区失业人员就业，我所采取多举措促进就业。一是推荐失业人员参加各类培训，通过技能培训、适应性培训，使其择业具有针对性，提升就业推荐匹配成功率；二是通过积极动员大中专学院毕业生和失业青年参加见习培训，使其在实践中提高职业技能水平，增强就业竞争能力，尽快实现就业；三是扩大信息渠道，通过求职通，招聘会等形式，为失业人员提供就业信息，搭建就业信息平台；四是继续加大岗位开发与推荐匹配工作力度，通过结合巡查巡视工作，动员企业履行社会责任，提供就业岗位，再结合失业人员情况进行匹配推荐。开发就业岗位89个，涉及服务、清洁、物流等多个行业。 4、继续深入开展常态化管理，做好就业登记工作。我所将就业窗口与劳动日常巡查工作紧密结合，先由劳动巡查员深入企业进行就业登记的动员与宣传，再由企业到窗口办理就业登记，做到就业登记动员、指导、监督首尾呼应，保持就业记录时时更新，努力做到以业管人，对已办理就业登记的企业及时更新台帐，对未办理就业登记企业由劳动关系平台督促整改。截至目前，我所累计为57家企业开设就业登记帐户，为141家企业办理就业登记服务办理深户、非深户人员就业登记，共计1394人次。 （二）社保工作完成情况及措施 1、优化社会保障工作，提高服务水平。为准确掌握退休人员信息，确保对退休人员进行动态管理，我所继续通过社会保障窗口，将社会保障服务向社区延伸，为居民提供指纹认证、信息采集和少儿医保等各种社会保障服务。上半年共认证离退休人员指纹1940名，为65名行动不便的离退休人员提供了上门指纹认证服务，受理少儿医疗保险102份，已接收企业离退休人员档案3份。 2、社会化管理服务形式多样化，服务更贴心 上半年根据*街道开展社会化管理服务方案，继续为10个社区的退休人员开展分散慰问、重点关爱、组织文体活动等服务工作，除部分社区开展文体活动外，主要为参与社会化管理的退休人员开展生日慰问活动，通过这种更直接的关爱行动，使服务内容更丰富，更有纪念意义，例如某老人致我所表示感谢，称他这一生没有庆祝过生日，但由于我们开展的服务工作，使他第一次在生日的时候收到了蛋糕，礼物虽小，却是一份真心的祝福，并一再表示感谢党、感谢好政策，感谢工作人员，使他们退休多年后还能享受到这么体贴的服务。我所上半年共为参加社会化管理的410余名退休人员开展了服务活动。 （三）劳动监察工作完成情况及措施 上半年我所共走访巡查辖区红黄类企业730家/次，涉及员工21450人，配合区劳动监察中队开展3项专项检查集中整治行动，共检查企业750余家，涉及人数18360人，成功调解劳资纠纷28宗，涉及152人，金额万元，其中重大劳资纠纷1宗，涉及员工42人，涉及金额36万余元。共4宗调解成功案件与罗湖法院完成对接，共计66人，法院折算案件32宗。有效维护了辖区劳资关系和谐稳定。 1、加强用工检查，完善劳动纠纷预警机制车 今年由于“十二五”经济转型与放缓发展等等因素影响，企业受到很大冲击，制造类企业首当其冲，劳资纠纷呈上升趋势，不稳定因素频现。因此我所将劳动用工检查工作放在首位，一方面突出日常巡查巡视工作重要性，通过分类监控进行常态化管理，对于红黄类重点行业和企业每月巡查一次，深入企业，与员工核实工资发放及用工情况，通过与企业紧密联系，掌握劳动用工动态；另一方面配合区劳动监察中队开展专项用工检查行动，有效打击非法用工行为，及时化解劳资矛盾，将隐患消灭在萌芽状态。 2、积极处理劳资纠纷，维护社区的和谐稳定 充分发挥劳动关系矛盾调解中心的作用，以社区网格为依托，按照街道综治维稳中心工作的统筹安排，保