劳务派遣知识问答--汇才网(zhaopin0512点com).doc

什么是劳务派遣合同劳务派遣合同是你与劳务派遣公司签订的合同，派遣至用人单位工作，它的关系涉及到你、派出公司、服务单位三方，对于事业单位来说用得比较多，一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是一样的。 所以，如果属于你和用人单位发生辞退或者辞职现象，你首先需要找劳务派遣机构联系，并且看看合同中关于辞退或者辞职现象的处理，一般来说派遣合同里面都没有规定，所以被用人单位辞退是得不到赔偿的，自动辞职只要你提前一个月跟劳务派遣机构说一声，一般来说也不用赔偿，但是合同另外有约定赔偿金的除外。劳务派遣业务基本概念 北京劳务派遣业务是近年我国劳动力市场根据市场需求而开办的新型劳动力中介服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣机构，派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣机构签订劳务派遣合同书，劳务派遣机构与劳务人员签订劳动合同，实际用人单位与劳务人员签订劳务协议，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。对于劳务派遣员工，用人单位需应承担哪些费用?用人单位的开支项目有：派遣员工工资、各项社会保险费、员工加班费、员工福利费、工会会费、劳务派遣业务服务费和相关税金。劳务派遣中的法律关系劳务派遣中的法律关系 劳务派遣涉及三重法律关系，即劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的关系，以及用工单位与被派遣劳动者的关系。派遣单位与被派遣的劳动者之间是劳动关系，派遣单位与要派单位是民事法律关系。 劳务派遣机构：只雇人不用人，是用人单位。 劳务输出机构：只用人不养人，是用工单位。劳务人员：隶属于派遣机构，为用工单位工作。劳务派遣与劳务中介的区别劳务派遣与劳务中介的区别 劳务派遣不同于劳务中介，其根本区别在于劳务派遣机构必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系。劳务派遣机构与劳务人员是企业和员工的关系，其相互间的关系受劳动法及相关法律保护。 劳务中介机构主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用，劳动者与劳务中介机构不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互间的关系不受劳动法及相关法律保护。劳务派遣的分类劳务派遣的分类 （一）按劳动力资源种类划分，可分为技术劳务派遣和普通劳务派遣两类型： 1、技术劳务派遣：其组成主要包括大中专毕业生和专门人才的劳务派遣，由于他们的素质比较高，很受用工单位的欢迎； 2、普通劳务派遣：其组成主要以农村转移劳动力为主，由于他们好管理、能够吃苦耐劳，所以也比较受欢迎。 （二）按员工的原隶属关系分类，可以分为转制式和输出式劳务派遣。 1、转制式劳务派遣：是指员工已经被用工单位录用，按照原岗位、原工资不变的原则，从现有用工单位的编制中转到劳务派遣组织，从而变更了关系的主体。员工与劳务派遣组织签订劳动合同后，由劳务派遣组织向用工单位派遣，员工与实施劳务派遣前的用工单位形成一种新的雇佣关系。 2、输出式劳务派遣：是指劳务派遣组织根据用工单位提出的用工要求，按约定的招聘条件和职务描述从社会招工，经用工单位面试合格后，由劳务派遣组织办理招聘录用手续、签订劳动合同，并派遣到用工单位。 （三）按时间长短划分，可分为临时用工、项目用工和季节性用工三种。劳务派遣, 向谁提交辞职报告问：我是签的劳务派遣合同, 已经提前向我所在的工作单位提交了书面的辞职报告, 但是没有通知派遣单位, 30天后是不是不管工作单位是否同意, 我都可以随时离职呢? 谢谢!答：这就不一定了，给你的建议是向两家企业同时提出离职，这样比较保险。这当中会涉及到两家公司签订的商务合同条款，如果你所工作的单位并没有解除劳动合同的权利，那么你的辞职报告就白交了。 劳务派遣制和合同制都区别？问：我是应届毕业生由于学校不是很好一只没找到工作 今天面试了一个很不错的国企 可是是通过中介公司介绍去的是劳务派遣制 不过单位给上5险一金 而且有饭补 节假日补助 就是工资低点 一个月才1000块钱 我家里条件不错在家呆着一个月也给一千 请问我该不该去啊 是不是应该去学习一下长长经验呢 可我又不太懂什么是派遣制。请问派遣制和合同制有什么区别？答：劳动合同制和劳务派遣制的区别：1、劳动合同制，和A公司签订劳动合同后，属于A公司员工，在A公司上班2、劳务派遣制，和A公司签订劳动合同后，属于A公司员工，在B公司上班不管签订哪种合同，签订时一定要明确保险、福利、待遇，避免今后麻烦劳务派遣工也享受住房公积金问：我在北京某企业工作11年，单位一直没有给我们缴存住房公积金。2年前，单位不再与我们直接签订劳动合同，而是要我们与人力资源公司签订了劳务派遣协议，再由该公司将他们派遣回单位。现在，大多数单位都为职工缴存了住房公积金，像我们这些北京劳务派遣工，单位有义务缴存住房公积金吗？答：国务院的住房公积金管理条例第二条规定，住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。中华人民共和国劳动合同法第五十八条规定，劳务派遣单位是劳动法上的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。因此，作为用人单位的劳务派遣单位应当为劳动者缴纳住房公积金。至于这笔经费的最终来源，应由劳务派遣单位和实际用工单位以协议形式明确。如果你单位仍不给你们缴纳住房公积金，你们可以向北京住房公积金管理中心举报。讨要加班工资应当向谁主张 范先生：我被劳务公司派到一个单位上班，每天要工作16个小时，星期六甚至要连续上班24小时，但加班工资每天只算4个小时，请问我应当向谁主张加班工资？ 律师解答：劳动合同法规定，在被派遣劳动者合法权益受到侵害时，用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)中规定：劳动者因履行劳动力派遣合同起诉，争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。因此你可以向劳务派遣单位和实际用工单位共同主张加班工资。劳务派遣公司收取都费用合法吗？问：劳务派遣就是派遣公司和用人单位签订的合同 我在和北京劳务派遣公司签订合同 而且每月还要交给派遣公司一定的费用 ，他这是合法的吗？答：劳动合同法第六十条规定： 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。因此是不合法的。保罗说，劳务派遣的方式并非仅此一种。据介绍，欧洲成熟的劳务派遣市场，是以“项目型派遣”为主，“薪酬外包”只是很小一部分。在任仕达公司，“项目型外包”占到公司业务总量的。所谓项目型派遣，其特点有三：一是岗位因企业设立项目而存在，比如用工企业因季节性生产销售需要或者新设项目需要人手，需要临时招用一批员工，项目结束后岗位也结束；二是岗位周期平均为至个星期；三是作为一种灵活用工方式，企业项目结束后，具备相关技能的员工还可能被派到另一家公司，继续为新的项目工作。保罗表示，劳务派遣机构有必要认识到自己是雇主，而并不仅仅是为员工提供一次性工作机会。因此，派遣机构有责任做好员工的培训和发展，有必要帮助员工提升就业能力，如果仅仅把自己当作收取管理费的“职业介绍所”，就无法适应劳动合同法的要求。什么样的人员适合进行劳务派遣劳务派遣涉及专业极为广泛，从管理人员、专业技术人员，至一般劳务人员，均可采用派遣方式。目前主要劳务派遣人员类别有：（1） 国有企业改制后所使用的合同制员工。（2） 国家事业单位编外聘用员工；（3） 服务性行业员工（餐饮服务、客房酒店服务等）；（4） 商业企业员工（销售人员等）；(5) 各类企业员工 (一线操作工、仓储装卸工、辅助性工种等)；（6） 物业管理员工（各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等）；（7） 装潢、建筑行业各类人员。劳务派遣也可作为员工长期调入前人事考察工作的补充手段。劳务派遣手续如何办理劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签定劳务派遣合同，提出派遣劳务人员的需求（劳务人员可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务服务公司招聘），确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续。具体办理派遣程序如下：（1） 用人单位与我公司签订劳务派遣合同。在双方遵守国家劳动法等其他法律法规的前提下，明确劳务派遣合同双方的权利和义务。（2） 我公司与劳务人员签定劳动合同。依照上海市劳动合同管理办法，与所有劳务人员签订劳动合同，注明所要派遣到的企业名称及岗位。（3） 实际用人单位与劳务人员签定劳务协议。明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。劳务派遣管理费用收取标准1-50人： 100元/人/月； 50-100人：70元/人/月；100-200人：50元/人/月； 200人以上：30元/人/月；旭安劳务工管理费收取标准（按派遣人数和项目比例和计价）： 1、组织员工资源，安排面试、录用、体检、报到。2、签定劳动合同3、代发员工工资4、代缴社会保险和综合保险5、处理工伤申报及理赔6、后勤管理（食宿安排）（无须用人单位承担服务费用）7、处理退工并解决一切劳动争议事宜以上可根据用人单位的实际用工情况双方协商管理费用的价格。劳务人员工资如何发放根据劳务派遣合同约定，企业按月管理和考核劳务人员的工作情况，确定劳务人员应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税等，按月在规定期限内划拨到我公司帐上，由我司代发全部劳务人员工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。劳务人员社会保险如何办根据用人单位要为员工缴纳社会保险的规定，劳务派遣机构将按用人单位提出的劳务人员工资基数，办理社会保险的项目，具体内容是：（1） 每月初1-10日，由用人单位支付当月社会保险所需费用；（2） 我公司为劳务人员代交各项社会保险费用；（3） 根据劳务人员每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续；（4） 符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续；（5） 应用人单位要求代交劳务人员住房公积金；（6） 向客户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。劳务人员工伤问题如何解决用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理， 提供必要的劳动保护条件，保证劳务人员劳动安全，避免发生工伤事故。劳务人员因公受伤时，按照上海市企业劳动者工伤保险规定第四十七条 职工被借调、聘用或者劳务输出期间发生工伤事故的，由借调、聘用或者劳务输入单位承担工伤保险责任的规定执行。派遣机构将协助用人单位办理工伤理赔事宜。劳务人员档案如何管理为了及时、真实的掌握劳务人员情况，采用劳务人员的档案在可能的情况下统一管理模式。主要内容有：（1） 及时为劳务人员办理人事档案接转手续；（2） 及时为新招聘劳务人员办理招工备案手续；（3） 按规定代办有关档案中记载的材料证明手续（结婚证明、健康证明、政审证明等），存档期间计算工龄等；（4） 派遣协议到期，根据用工单位和劳务人员要求，代办档案续存或转移。用工单位需要做的工作（1）应按照国家劳动法规定，合法规范用工，承担劳务人员的各项费用。（2）为了确保劳务派遣业务的正常进行，应规范及完善各项劳务人员管理制度，负责对劳务人员进行岗位培训及相适应的技能培训。（3）实施劳务派遣后，用人单位可将工作的重点放在如何调动劳务人员的工作积极性方面，采取合理的奖励处罚机制给用人单位创造更大的经济效益。制定奖励和处罚标准，对劳务人员进行考核，并按照规定给予奖励和处罚。用人单位需应承担哪些费用用人单位的开支项目有：劳务人员工资、各项社会保险费、员工加班费、员工福利费、劳务派遣业务管理费和相关税金。劳务人员是否可以随意辞退采取劳务派遣的用工方式，对发生的情况，可以采取一些合理合法的手段减少用工单位的经济损失，减轻用工单位承担的责任和风险。但不等于用工单位因此可以随意、无故辞退所用的劳务人员。用人单位与劳务人员签订的劳务协议应符合国家劳动法要求，对提前解除劳务协议的劳务人员，应依据劳动法规定，对符合经济赔偿条件的劳务人员支付经济赔偿金。本公司开展劳务派遣业务程序（1）业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明、介绍派遣服务内容、形式及收费标准；（2）用人单位提出要求：用人单位根据自身情况提出用人需求及标准（3）分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。确定劳务人员招聘方法；（4）提出派遣方案：根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案；（5）洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；（6）签订劳务派遣合同：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订劳务派遣合同；（7）实施：严格执行劳务派遣合同之各项约定。劳务人员招聘方式（1）一般情况由用人单位负责进行招聘及面试初审，确定符合条件人员后，向本公司提交劳务人员名单，由公司办理派遣手续。（2）如用人单位需要，也可通过本公司进行招聘，原则上用人单位须派人参加面试初审，面试合格后，由用人单位确定录用劳务人员名单，公司办理派遣手续。（3）如果用人单位自己有特定的招聘渠道（如外省某地区），也可委托本公司进行招聘工作。劳动事务咨询服务本公司将对于所有与我们合作的单位，进行常年的劳动事务咨询服务。运用我们专业的知识及多年的经验，协助用工单位建立健全各项管理制度、并进行劳动政策咨询。本公司拥有长期从事劳动人事管理工作的专业人士，并聘请了多位政府劳动人事主管部门的在职或退休