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库管员绩效考核表姓名部门职位入职日期考核内容一 出勤、奖惩情况（15分，人事部填写）出勤、奖惩情况(15%）迟到早退漏打卡事假病假婚/丧/产假旷工嘉奖处罚其他得分考核内容二工作态度与合作精神(20%）考核项目内容标准分10上级相关评论责任心对分配的任务不讲条件，自动自发，主动积极，尽量多做工作，主动进行改进，向困难挑战并不推卸工作中的责任。5积极性热爱本职工作，爱岗敬业，积极工作，不怠工，不消极，品行兼优，以身作则，有奉献精神。5沟通能力与各部门之间能良好沟通，开放、虚心听取别人的意见及建议，能主动建议并明确表达自己的观点，积极主动与上下部门沟通，善于协调解决工作中的问题。5协作精神与他人之间的工作协调无间，为工作顺利完成尽最大努力，爱护团体，帮助他人，积极主动地与同事及相关部门合作，适时提供帮助和协作。5考核内容三工作能力与效率(50%）考核项目内容标准分10上级相关评论执行力尊重领导、认真执行领导交办的各项工作，服从安排、无抱怨。5入库管理物料进仓时，仓管员必须凭送货单、检验合格单办理入库手续；拒绝不合格或手续不齐全的物资入库；并在当日录入ERP系统，入库单据及送货凭证及时送至财务，以便审核。10出库管理物资出库时，把好进出数据关，执行程序出库制度，严格领用物料审批手续，根据出库单上面的实际名称、规格、数量进行发货，并签字。10现场问题处理效果能及时发现现场问题，并能提出合理化建议，处理十分妥当，没有造成任何损失。10现场管理物料摆放能按照定置管理规定和区划原则，便于发放、检验和盘点，便于搬运。10现场安全培训能及时对进入库房人员进行库房安全培训，无安全事故。5考核内容四岗位制度(15%）考核项目内容标准分10上级相关人评论遵章守纪原则性强，不违反规章制度，可为他人榜样。5管理制度执行力严格按照公司岗位职责要求进行管理，不徇私舞弊。5保密性严守本岗位数据，不泄露公司相关数据。5考核内容总得分及评论人事部：总分部门主管意见总经理审核评分规则:1、考勤、奖罚情况得分：总分共计15分，迟到、早退，漏打卡、事假，一次扣1分，病假、婚/丧/产/假，一次扣0.5分，旷工、处罚一次扣5分，嘉奖一次加5分。2、小计得分：即上级和相关评分的平均分；总分：每项小计得分的总和。3、此表只适用于R
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