劳动用工规章管理测试题.doc

二一五年劳动用工规章管理测试工作单位（部门）： 姓名： 一、填空题（每空2分，共40分）1. 劳动合同法的立法宗旨是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的 权利和义务 ，保护 劳动者和用人单位 的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 2.劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同 即行终止 。3. 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知 工会 。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求 用人单位纠正 。4.中国重汽（香港）有限公司员工工作责任追究和违纪违规处理规定规定：在一个自然年内，员工因本人工作责任心不强，发生工作质量或产品质量问题，给企业累计造成 5000 元以上、 10000 元以下直接经济损失的，视为 不能胜任工作 , 企业应及时予以调整工作岗位或安排培训。5. 工伤保险是职工因 工作原因 受伤、患病、致残，暂时或永久丧失 劳动力 ，从国家和社会获得法定的医疗生活保障，以及必要的经济补偿的一种社会保险。职工应当参加工伤保险，由 用人单位 缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。6. 用人单位应当建立 职业培训 制度，按照国家规定提取和使用 职业培训经费 ，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。7.劳动者在劳动过程中必须严格遵守 安全操作规程 ，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业， 有权拒绝执行 。8. 员工必须严格遵守公司的保密规定，对公司的 技术 、文件和 运营 严格保密，不得向任何无关人员泄露，严禁外来人员代替从事本职业务。9.文明办公管理规定规定下班前坚持做到“四查”，即： 桌面文件资料是否收好 ，检查桌柜是否上锁，检查用电设备是否关闭， 查门窗是否关严 。10. 对工作失责或违纪违规员工的考核与处理，应坚持 教育为主 、惩罚为辅的原则；坚持 区别不同情况 ，给予考核和处理的原则。二、判断题（每题2分，共20分）1. 职工严重违规违纪，须解除劳动合同的，由职工所在单位将调查材料和处理意见整理汇总，征求同级工会意见后可与职工解除劳动关系。（ 对 ）2. 职工在办理请假过程中弄虚作假、骗取休假的，一经查实，视为旷工。（ 对 ）3. 国家法定休假日、休息日计入年休假的假期。（ 错 ）4. 因急病不能事前履行请假手续，须向单位主管领导口头告知，事后补办请假手续。住院治疗的要委托家属（或其他人员）在3日内为其代办请假手续。（ 对 ） 5.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前15日以书面形式通知劳动者本人。（错 ）6. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以通知用人单位解除劳动合同。（对 ）7. 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。（ 对 ）8.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在30日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。（ 错 ）9.劳动者在用人单位连续工作满10年,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期劳动合同。（ 对 ）10.用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。（对 ）三、简答题（1-2题各10分，3题20分，共40分）1. 劳动法规定的劳动者享有的权利和应尽的责任与义务？答：权利：A平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利 B休息休假的权利、活动劳动安全生产保护的权利 C接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利 D提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利义务：劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 2.简述探望配偶、未婚员工、已婚员工的探亲时间及审批流程。答： 探望配偶：员工探望配偶的每年给予一方探亲假一次，假期为30天。需休假探亲的一方必须提供对方当年未休探亲假的书面证明。 未婚员工：未婚员工探望父母，原则上上每年给假一次，假期为20天，如因工作需要本单位当年不给予假期，或本人自愿两年探亲一次的，可两年给假一次的，假期为45天。 已婚员工：已婚员工探望父母，每4年给假一次，假期为20天。3.中国重汽（香港）有限公司员工工作责任追究和违纪违规处理规定员工严重违反劳动纪律，企业可以解除劳动合同的情形？答：4.2 员工严重违反劳动纪律，符合下列情形之一的，企业可以解除劳动合同。4.2.1 由于迟到、早退、擅自脱离工作岗位、工作时间从事与本职工作无关的事情，严重影响企业正常工作（生产）秩序的。4.2.2 连续旷工超过五天的，或一个自然年内累计旷工超过十天的。4.2.3 利用工作时间，假公济私，本人或帮助他人从事有经济收入的活动，经常贻误本职工作（生产）任务完成的，或一个自然年内给企业累计造成10000 元及以上经济损失的。4.2.4 工作时间无理取闹，经劝阻无效，阻挠他人正常工作（生产）二小时及以上的，或影响班组、现场分部等集体生产一小时及以上的。