浅谈学习劳动合同法有感.doc

浅谈学习劳动合同法有感 文档学习劳动合同法有感论文学习劳动合同法有感论文俗话说:”没规矩不成方圆”国家没法律乱成粥;所以我们必须去学习，了解，如何运用法律;当我们学习了劳动合同法时，我们才感受生活是离不开法律，也不能缺少法律。 随着经济的不断发展，人民生活水平的不断提高，人们开始对自己的权益越来越重视。 而当中最为热点的可以算是劳资纠纷的问题了。 也是从这个问题开始，我国就一直致力于编写修订劳动合同法。 自xx年12月首次审议以来，劳动合同法立法经历了前所未有的讨论和争议，其间草案向全民公开，从农民工到法律专家，各界均热烈参与讨论。 广大劳动者以及代表其利益的相关团体和政府部门希望法律能强调保护劳动权益，而企业界和相关机构部门则担心过于严苛的劳动保护标准会影响企业竞争力以及整个市场经济活力。 而在这样的争议声中，中华人民共和国劳动合同法终于在国人关注，世人瞩目，几经修改，几经审议下于是在xx年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过并由中华人民共和国主席令发布的关于劳动合同的法律条文。 劳动合同法也在xx年1月1日开始实施，该法律共分八章九十八条，其中包括:总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任和附则。 劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律，在中国特色社会主义法律体系中属于社会法。 劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，重在对劳动者合法权益的保护，为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障。 劳动合同法的颁布实施有着深远的意义。 这部重要法律在制定过程中经过广泛听取、认真吸收社会各方面的意见，合理地规范了劳动关系，是民主立法、科学立法的又一典范，为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供了法律保障，必将对我国经济社会生活产生深远影响。 因此，这部法律施行至今仍存在着许多不同的声音。 而我则认为劳动合同法在一定程度上是起到了保护劳动者利益，规范劳动关系的作用。 自我小时候就有听大人们说过，一定要好好读书，长大找份好的工作，而这份好的工作是有一定的含义的，它有另外一个名字叫。 “铁饭碗”没错，“铁饭碗”就是我们所说的政府工，每一个人都向往政府部门的工作，因为它工作定时，工资待遇优越，还有稳定的假期，这样的工作谁不向往呢因此到现在为止，每年的公务员考试人数都是有增无减，因为大家都在为“铁饭碗”甚至“金饭碗”进发。 然而，在中国这样的人口众多的发展中国家里，手持“铁饭碗”，身穿“金、领”“白领”衬衣的人毕竟只占少数，更多的人是处于底层工作的。 像珠三角地区虽是经济较发达地区，但是底层工作者可是不少呢。 因为劳动密集型产业大多都聚集在这里，而中国现在走的是有中国特色社会主义道路，实行的是市场经济，因此这些工厂主可以说就是变相的资本家，大家都知道资本家赚取的就是工人的剩余价值，也正因为这样，有劳动密集型产业的地方劳资矛盾就会十分激烈。 而劳动合同法的颁布与施行则为这些社会底层的工作者带来的保障。 因为在劳动合同法中规定了劳动者的工资工时、休息休假、安全防护、保障福利等合法权益，这无疑是目前为止对劳动者的最大限度的保障。 虽然有相当一部分的资方会对增加劳动者工资这一项存在着争议，可能这项条款会对资方的眼前利益会有所影响，但是我何不用长远的目光看问题呢，因为劳动合同法的长久实施是会为企业带来更加公平规范的用工环境和竞争环境的。 而且我认为作为一个资方，要对每一位员工负责的，不单单是工资，还有他们的生命安全等问题，只有做到这样，劳动者才会心甘情愿的为资方工作而不是带着怨气。 正因为劳动合同法的这些相关规定使劳动者开始有了自己的话语权，有了为争取自己权利更完备的法律武器。 这使劳动者有了跟多的话语权和更高的地位，这对劳资双方的矛盾具有缓和作用，为规范我国的劳动关系起到了相当大的作用。 因此我认为中华人民共和国劳动合同法的长久实施是对整个中国的企业发展起到积极作用的。 特别是我们要向社会主义国家迈进，就更应规范和完善我们的工人利益方面的法律这样我们才能成为真正的社会主义、共产主义。 劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律，该法在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，重在对劳动者合法权益的保护，改革开放以来，我国的劳动关系经历了从计划经济体制到市场经济体制的转变，这个历史性转变是成功的，解放了生产力，制定增加了经济发展的活力。 劳动合同法是尊重劳动，保护劳动者的重要举措。 劳动合同法通过对劳动合同的订立、履行、解除、终止等作出符合社会主义市场经济要求和我国国情的规定，在尊重用人单位用工自主权的基础上，要求用人单位必须与劳动者订立书面劳动合同、规定用人单位必须全面履行劳动合同、引导用人单位合理约定劳动合同期限、规范用人单位解除和终止劳动合同行为、要求用人单位在解除和终止劳动合同时必须依法支付经济补偿，从而在劳动者十分关心的这些问题上，有效地保护劳动者的合法权益。 劳动合同法的颁布和实施，是我国社会主义法制建设进程中贯彻科学发展观、合理调整社会关系、促进社会和谐的一个重大步骤。 为此，我们要广泛宣传、认真学习、切实贯彻实施劳动合同法，为构建与发展和谐稳定的劳动关系、促进社会和谐奠定基础，以实际行动迎接党的十七大的胜利召开。 中华人民共和国劳动法的目的是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。 首先，此法的出发点很全面，它不仅维护了劳动者的权益，而且是促进劳动关系和谐的重要保证。 其实，我对于此法中的感慨比较多，现在是个迅速发展的年代，我们的知识，技能都在老化，不管是企业还是员工都需要不断的吸收新鲜血液，只有这样才能在社会上有一席之地。 所以说职业培训是必须要做的。 现在我们国家的人口趋势处于老龄化，很多像我们的父辈都没有什么技能，只会老式的耕地，说句不好听的话，他们已经被这个时代淘汰了，而中国如果再不重视对现有人力资源的培养，那以后的中国发展之路更是难以走下去。 最后我想结合我家那边的厂子说一下我所了解到的违反此法的一些行为。 我们那边的因为是这两年才开发，引进了很多外资，大家都在我们当地办厂。 百姓去那工作，据我所知，他们的正常上班时间是12个小时，有时候甚至更长，而且一个月无休假日，最重要的是，厂里的设备和环境不符合国家的标准。 去年，有个厂里有十来个妇女坐在办公处干活，不知不觉的晕倒了，据医院病例书上所写是因为吸入某种有害气体造成中毒而晕倒。 这是一次规模比较大是案件，可当地政府部门也就是这样不了了之了。 我想说，国家的法律制定的很全面，但是，不一定执行的很漂亮。 所以我觉得我们国家在法律上还得加强执行力度。 关于此，主要看企业如何去理解它，很多人认为新劳动法的出台是偏袒劳方的，但我个人认为一部法律的出台是权衡双方的权利和义务的，法律是不断修正不断完善的过程，企业也好，劳动者也好，对于新的法律的出台不是想着如何去规避，不是去讨论偏向谁对谁有利，而是如何采取有效的措施和新的法律准则相匹配，从而去提升自己的形象。 新劳动法的规范性能促使企业的各种规章制度的规范化。 这对企业的长期发展可以说十分有利。 劳动合同的签订对劳资双方来说是稳定性的体现，想必任何一个企业都希望员工稳定，员工流动性大会间接的导致成本的上升，不利于企业的长期发展。 很多中小企业不签合同是为了不交保险，这样可以省去很大一部分成本，也许在以前这些做法有机可乘，也的确让一部分企业省去了很多的开支。 但是法律在健全，劳动者的法律意识和知识得到了很大的提高，重要的是社会保障体系跨区域跨省的转移接续工作的完善，使外地员工免去了交了保险(在同一地方工作不满十五年)退休后领不到保险的顾虑。 还有一点我认为这也是企业承担社会责任的表现。 无固定期限的劳动合同并不是铁饭碗，相反在一定意义上它能够促进企业不断的完善自己的规章制度。 任何劳动合同都是可以解除的，无固定期限的劳动合同也是一样。 第四十条的第一项和第二项，对于无固定期限的，你也可以解除。 第一款是劳动者患病或者非因工负伤，在规定期满后，不能按规定工作的。 第二款是经过培训后也不能胜任工作的，这给企业很大的权力，如果觉得这个人不能胜任工作，可以让他走的。 比如说违反用人单位的规章制度。 劳动合同法实际上会促使企业把自己的规章制度做得更细。 只要劳动者违反了企业的规章制度公司完全可以解除劳动合同。 当然公司的规章制度应该建立在符合国家法律的基础之上。 在学习劳动法和劳动关系时，老师给我们灌输的理念是HR的工作是站在资方和劳方之间，平衡双方的利益，达到双赢。 他特别推崇一些大企业承担社会责任的做法;但后来有位HR经理告诉我做一名HR代表的是企业的利益，所站的位置应该是中间偏右的位置(右是企业)。 也许这就是校园和社会之间存在的差距吧，但我个人认为当企业做的很强大的时候会有越来越多的企业会主动的去承担社会责任，这需要一个过程;同时一个真正的HR工作者应该是平衡资方和劳方的利益，使双方达到共赢。 劳动合同法是经全国人大批准，于xx年1月1日颁布实施的我国一部重要法律，他主要是以调整劳动关系为目的，对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，以及监督、法律责任等，规范劳动合同，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，促进经济社会和谐稳定发展。 劳动合同法的实施对于劳动者、用人单位的最大影响在于加大了劳动者的保护力度，加重了用人单位违法成本。 从用人单位层面来看，用人单位应当承担构建和谐劳动关系的主要职责。 单位应当全面地、深入地学习劳动合同法，准确地把握其精神实质，积极贯彻实施，并在实施中不断加深对法律的理解。 从劳动者层面来看，劳动者要增强法律意识，自觉用法律保护自己。 首先要认认真真学习法律，要清清楚楚地了解法律赋予自己的合法权益，尤其是平等就业和自主择业的权利以及在劳动合同的订立、履行、变更、终止或解除中的各项合法权益，以及当权益受到侵害时如何维护等。 通过学习培训，使劳动者、各用人单位进一步了解劳动合同法的法律内容，增强遵纪守法，依照劳动合同法办事的意识，做好劳动保障，构建和发展和谐的劳动关系，为推动经济发展提供良好的劳动节基础。 中华人民共和国劳动合同法的颁布实施，为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供了有力的法律保障，完善了劳动合同制度，明确了劳动合同双方当事人的权利和义务，保护了劳动者的合法权益。 是尊重劳动者和保护劳动者的重要举措。 劳动者是社会主义国家的主人，切实保护广大劳动者的合法权益，是我国社会主义现代化建设的根本要求，也是社会主义制度生命力和优越性的体现。 通过对劳动合同的订立、履行、解除，终止等作出符合社会主义市场经济要求和我国国情的规定，在尊重用人单位用工自主权的基础上，要求用人单位必须与劳动者订立书面劳动合同。 规定用人单位必须全面履行劳动合同，引导用人单位合理约定劳动合同期限，规范用人单位解除和终止劳动合同行为，要求用人单位在解除和终止劳动合同时必须依法支付经济补偿，从而在劳动者十分关心的这些问题上，有效地保护劳动者的合法权益。 通过学习使我认识到劳动关系和谐稳定是社会主义和谐稳定的重要方面。 只有和谐、才能稳定，因此制定劳动合同法是构建与发展和谐稳定劳动关系的需要，是加强社会领域立法的需要，因为劳动合同法涉及广大人民群众的