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请假管理制度范文 XXXX发xx1号关于下发请假管理制度的通知公司各部门为规范公司的请假管理，现将请假管理制度印发给你们。 望各部门认真组织学习。 特此通知。 附件1.请假管理制度2.请假单二一三年一月二十四日主题词请假制度通知吉林省XXXXXXXXXXXXXX有限公司xx年1月24日印发（共印9份）附件请假管理制度第一条为规范请假管理，制定本制度。 第二条员工请假必须填写请假单，经批准后方可休假。 特殊情况经总经理同意后可先休假，休假结束后2个工作日内补办请假手续。 请假单由综合经营部留存。 第三条员工请假分为事假、病假、工伤假、产假、婚丧假和带薪休假六种。 一、事假 1、请事假2天以下（含2天）经本部门负责人同意后，由分管副总经理批准；3天以上（含3天）由分管副总经理同意报总经理批准。 2、事假期间不发工资。 二、病假 1、请病假2天以下（含2天）经部门负责人同意后，由分管副总经理批准；3天以上（含3天）由总经理批准。 2、病假2天以下（含2天）工资照发、3天以上（含3天）1个月以内按其日工资额的60%发放。 五险一金正常缴纳。 一个月以上经公司领导研究后确定。 三、工伤假员工因工受伤，符合工伤保险规定范畴的，经本部门或有关单位书面证明及指定医院证明，可申请工伤假。 假期待遇按工伤保险条例规定执行。 工伤假满未愈，应持医院开具的证明到公司办理续假手续。 四、产假 1、符合计划生育政策的女职工生育，可享受产假90天，难产增加15天；放节育环给假1天；女职工流产符合计划生育者，可享受假期15天。 2、休产假期间按日工资总额的60%发放，五险一金正常缴费。 五、婚丧假 1、员工结婚给婚假6天。 婚假由总经理批准，综合经营部留存。 2、因亲属（包括配偶、双方父母、子女死亡）给丧假3天；其他亲属去世给丧假一天（超出部分按事假处理）；丧假由总经理批准，综合经营部留存。 六、带薪休假 1、员工在本公司工作滿1年者，每年可带薪休假6天。 2、根据工作内容合理安排休假时间，经部门负责人同意，报总经理批准后方可休假。 3、可集中或零散休假，由综合经营部负责管理。 4、监理人员冬季放假，带薪休假不含监理人员。 第四条员工未请假而擅自脱岗者，按旷工处理，旷工超过3日，公司将解除劳动合同。 第五条本制度自发布之日起执行。 二一三年一月二十四日附件请假单批准人部门负责人你
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