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文档简介
员工资质提升管理办法1 总则1.1 目的为保证公司员工资质证书数量和类型达到公司资质等级的要求，同时不断提升员工自身的资质等级，将个人资质提升和公司资质建设管理相结合，特制定广州市电力工程有限公司员工资质提升管理办法。1.2 定义资质证书类别表资质证书类别资质证书名称执业资格证书一级建造师、二级建造师、造价师、造价员、安全工程师专业技能等级证书中级工、高级工、技师、高级技师专业技术职务等级助理工程师、工程师、高级工程师、助理经济师、经济师、高级经济师、助理会计师、会计师、高级会计师1.3 适用范围本管理办法适用于工程公司全体员工。2 员工资质管理整体流程2.1 流程公司的资质提升管理的流程如下图所示：资质提升流程图2.2 资质提升考核流程2.3 资质考试报考流程3 职责相关部门、人员职责表4 考核4.1 对行政部的考核：行政部负责公司资质提升管理，年度考核时根据公司年度整体资质完成情况，对行政部进行考核。4.2 对各部门的考核：年度考核时，根据各部门年度资质目标完成情况，对各部门进行考核。4.3 对员工的考核：根据员工当年资质考证计划，检查员工参加考试及通过情况对员工进行考核。5 激励5.1 资质证书奖励标准：根据员工考取的证书类别和等级给予员工一次性奖金，并从员工拿证次月起在每月工资里给员工发放资质工资。资质奖金及资质工资标准表备注：员工同时持有几种资质证书时，月度资质工资按累加计算。5.2 对各部门的奖惩：年终考核时根据部门资质提升任务的完成情况，对部门年终奖进行调整，具体调整比例见下表。部门资质提升目标完成情况奖惩表5.3 对行政部的奖惩：年度考核时根据公司-年度资质完成情况对行政部进行奖惩。惩罚标准见下表。5.4 对员工的奖惩：若员工通过资质考试，则可根据依据本管理办法相关条例享受相应的奖励，报名及培训费用凭有关收据全额报销5.5 对辅导员的奖励：辅导员辅导的学员若通过资质考试，依据考试通过的人数，按300元/人的标准给予奖励。5.6 福利积分5.6.1 行政部的福利积分：对行政部资质考核的对象是行政部经理及人力资源专责，根据公司年度考核结果达标率等级，分别给予相应的福利积分奖励。5.6.2 相关部门的福利积分：对相关部门资质考核的对象是相关部门经理，根据部门年度考核结果达标率等级，分别给予相应的福利积分奖励。5.6.3 员工个人的福利积分：对员工个人资质考核的对象是考取资质等级的员工，根据资质考试通过率，对通过考试员工给予相应的福利积分奖励。6 附则6.1 本管理办法由行政部起草并解释，自公布之日起实施
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