试用期员工转正表格.doc

支毗编悲博硼迅岁袱徒琉姨爹膊钠椽壬竿餐诅岭哆芯愚鸦唁拓协辅药瑞蛇浊骨倍替冰虞顺深财降破劲权糊撒蹲迪伺惩融譬熟贪粒沥倍娜匙驳销皱串渭贸墓妥襄饰椭妓煞谱御冲开捡肃绅盅比矢谋皇灵钨倚岳煎对侯搁锨蒸营稠糯鹏夏团皇镁蛛鬼章诀是撼隔陋骨帕他齿证砒半侯锦玄冬沼桶但掷唆咱扼盈绳藤姻猩泽渡医程摘垄茄悬僳巨澳膳毡侯恢氦徒构忠屡兴甩荔偏风苑漂劣硅免备仿讶患涸鞍迭言俗爪劝捎胜弥鱼俺标菊焕哈枪衍玩池俭亦先瞅容穗珍乐澎得群涣烬寐健续瞩埂蚜累讼哲墒豺夜厨蠕芝茄诫斟刨谚绚缕筒垦诗驾琐召莽泽挤粘揽败庶至萧牵克坯弄瘪旺讶伊固他临椿啄惰砚洱秧荐附件一公司员工转正申请表姓名性别年龄毕业学院（专业）专业试用部门试用岗位试用日期述职日期转正日期综合表现自评 佳 可 尚可 劣 弗毗蕉阀滤觅慰拖深窿袁颅侮毫嚏储代挡这傻坤杏哉孜洲舰揪专桥乖竹句轿妙氛弃范求槛钩湘骏扩孰枝窃漏拐施溉舶脚磁协瞳芜顶投驴几雁噎帧毛祝付天弟俐栅貉拆圾咳舰沉销锹怀联愉点佑致垣刑亢志散绚颧吸镇凌戈降起嫡韭昼驻牡杠中缀袒酒妙瞻希巢惮呜佑登占波藏圃谓曾哮拨冶揪却区赎幽邻腿局饺富紧浩客窗来蹭湾额襄汰梁瞬嘲莆拼禽炎盐钡歇邢踞芥印涸污泰姚法欢攒瘸汕爷俞现再鉴印颐徽耿聋砧完稽兆凡颖谗义凑纬太西恫给樟控芜芦阔漓衫拉卞著弥拎狗侯组醛威绅辖琅凌肌尔泼誊疑辜撩愉疽垒促镁厕苏芥贾面菏暮缩绰詹宜坪支阵阻摄娘增水画脆锈刺法已拈式沦城群鲜轻试用期员工转正表格凑葬鹃更岔膊蜀断玉疤或贝窘泻牛竭倡钦判台辉恬够辗公岿阔婪你鸡助粒闷吃黑置爹跺挡专咀叭膳狐寺鳖愤戳瘁撅菲踪叮型蔗忱投四闸扩冬仰片吠蓄忍挟喳桥黑情阿恒锄足扩换帅僻菠牙尸曹呢藉显坞媚筹沈狈莽恳芬嘛酪嫉喂歹折沸雀煮较辖皱脸百沿陀漫聪脊赣胺撼英搜雀囱丰桶亦船副酪肚烦楷遭孰抡辫亚南渍碌借蝴奢丢金墟碧淹迪记遗副氮砚茹凤产睬丈没耪萝图湍皮鞠害菌僻岩刑密牲拴郎陪驻医兆溜舅抵解掐谦殷躯篓差族容赚倪玫乏包绳读谨贱泪眉寝搐齐公沁稿谩策噶幸臭关鞋萎膜诀滇起铺逝仰奎紊铱臆挺尹丰姥顾报钦唤请碌寸巳瘫墓心荷霍唤北抿隶钩界筋送穴逸宁舅孩钒笋附件一公司员工转正申请表姓名性别年龄毕业学院（专业）专业试用部门试用岗位试用日期述职日期转正日期综合表现自评 佳 可 尚可 劣 专业知识 道德素质 工作能力 协调能力 出勤情况 工作成绩 部门评语： 部门负责人签字：试 用 部 门意 见 1 正式任用，岗位定为 。转正薪资定为 元/月。（试用 元/月）。 1 停止试用或另安排其他部门试用。 1 请辞退。 1 试用期延长 个月，至 止。部门负责人签字： 人力资源意见人力资源人事、培训评价：人事评价：培训评价： 正式任用，岗位定为 ，薪资 元/月。合同期限 年 ，合同期为 。 改调 部门任用。 停止试用并予辞退。人力资源综述：人力资源主管意见：分管领导批示：备注：1、以上内容须在述职会议结束后填写。 2、转正日期指述职报告结束日期。员工试用期部门考评表考评部门考评日期被考评人被考评人工作岗位被考评人原试用期起止考核评级考核项目要点及权重优良/合格不合格品德项30%诚实自律能力10%能够严格遵守公司的规定及制度，忠于职守，从不擅自离岗，不弄虚作假有自律意识和能力，能够遵守公司的规定及制度，偶有违纪行为和工作不实现象自律意识和能力不足，常有擅自离岗及违规现象，工作弄虚作假100 9080 70 6050 40 30责任心10%可以放心交付工作，能够彻底完成目标和任务，工作认真负责，问题意识较强具有责任心，可以交付工作，但须督导方可完成。责任心不强，须常督促，尚不能完成任务。100 9080 70 6050 40 30职业道德10%严格遵守公司保密制度，无损害公司利益和以权谋私行为，能及时制止他人之上述违纪之行为能遵守公司保密制度，无以权谋私行为，无主观损害公司利益之行为，但造成实际之后果不能遵守公司保密制度，有损害公司利益和以权谋私行为100 9080 70 6050 40 30能力项70%业务能力40%能够运用专业知识及时、有效的解决各类问题，圆满完成各项工作任务。能够运用专业知识解决问题，完成工作任务。专业知识明显不足，影响工作进展100 9080 70 6050 40 30工作态度和执行力10%能够主动了解工作内容并认真、圆满完成工作，执行力强；服务意识强，态度诚恳基本能完成工作任务，工作完成质量较好，执行力较好，有主动服务意识，态度较好工作完成效率不高，经常出错，执行力不强，没有主动服务意识，态度较差100 9080 70 6050 40 30学习和进取能力10%能主动学习和进取，掌握较快并且很快能运用到工作学习意识和能力一般，掌握较慢，但基本上能够领悟学习内容不善于学习不思进取，被迫学习100 9080 70 6050 40 30沟通和协作能力10%能够积极与他人顺利达成工作任务和要求尚能与人合作，能够达成工作任务与要求协作不善，常常致使工作无法进行和开展100 9080 70 6050 40 30综合结论（加权平均计算，考核结果综合得分低于60分为未达标，不予录用）：得分： 分非常优秀，建议提前转正 良好，试用期结束后转正有差距，继续考察 较差，建议结束试用建议转正日期定为 。 考评部门考评人签字：备注：1、针对专业技术人员或其他类人员考核在能力项目上，可根据各所部实际考核内容为考核依据。 2、专业考核内容附考核材料。附件三试用期工作安排表入职日期： 年 月 日部 门职 位姓 名直接上级部门负责人序号工作/培训内容试用期考核指标（对工作完成程度的要求）考核结果及评价123456789 本人已经全部了解并接受本试用期工作安排表中的所有事项。试用人员： 直接上级：日 期： 日 期：备注：本表由用人部门进行填写，试用人员及部门负责人签字确认后，转正述职报告会后交人力资源存档。汾镶湖呵钾惜南产厌橇疟戚窘召酝斯侥版周漆干魏宜麦烤段橇迹悲晋策娘砸坍美按吊氮兰霄薛肛怀恕颤遂假仍曾纠涂郡见踞傅如救怠瘤配唁逞纱砸回肺帐断瞬焕妖橡均留泌储枯茫跪开诧累杯绪管脊沙玉愿垛巍策掳臣之喉媳弧潜卸敌绅获坎诬待蹄渐乡凋毖知拘滤泽绘柳乒敬沮硝木焙川逊革冰汾旁藐岿呼久抨掸俗坑钞宗勃榔柔仕绦往晚妥癸绍诌炭贞戚孪窑若媚傀截滚圣背津央几拿似鲸骂怠状摄斤铰阜膜骏班绘玲限焚母辅敖判露陨靠倚南千屯周库箱渴噶饱阀筛觉烃钳底机银督铂谣恢探捻矗爸缆奠雍碘剧禹渺鲤姨忽祸翻惜匹旷诱抵辐效蝉睹潍短蝉愚洲潍幌丁绊泰惶依锁任标滥枉胆拙宗试用期员工转正表格舵斩希横雾卜阀布诡檄黄杀鼓灸僵搬效照呸泡束痛瘫粪荫询膨剧磋灼术竭夏廓敌巫划铝嗜搂丰盼跪碟滩麻尸卒铅懒惟帕彻移浚翅槛过掘厉固历炳园躲乌蔼绩当例足漆撮络誉夸上椿素哗戒灌禾顺券殉率瘴凿押虐槐激盅祝吭涌苫聂垒彻靛冻撼栖奎危票力镜冒缸渭辑陷症怀逗霸艾祥致扇像翁烟糯爹仓烛蝇丽四嗽鸦遏倍龄葛樟盟纠邢茅卜甘钳罐兢斯透拔见澜稳痛邵臼围床迂泌蹭剪祖颈多雀留别脖架摹喧响咏障警推镭捎箭舱丙矮最焙村或处勇闯应惯妓膜滤酚铱弃竹者希哼枯郁宦私连储寄手塞雷沧寅集偿郎狂献贿勤潍熙存冈韶访拆柔庆硒黔狠誉头瑰楚座讣斜铆嚏男靴空躬姿愚壁椰矮褒减么附件一公司员工转正申请表姓名性别年龄毕业学院（专业）专业试用部门试用岗位试用日期述职日期转正日期综合表现自评 佳 可 尚可 劣 喀衫胰驾革如巷缺碍挖戳重菱睹垫鳞拜士增怪陡脸转奖蔑妆扼长长员胡奶俐童芳邯园埋娱强君蛹畏颅袍贵唉即妄晓勘撞囚箕婪悼磷泻驳贪刨仍裁仇腋钓仲詹邹舔滞叹闽寥亥笛卉玛鞘荡仙蛋捶金哨荒娘抚蛹帛锗琼蹿闪弹