天等县人民医院2017年综合目标管理责任书(职能科)

1 天等县人民医院 2017年综合目标管理责任书 职能科 为进一步深化医药卫生体系改革 推进医院精细化 规范化 专业化管理 全面实现医院工作目标任务 根据 二级综合医院评 审标准 2012年版 实施细则 相关条款要求及广西壮族自治区县 级公立医院绩效考核指导意见 制定医院2017年综合目标管理责任 书 一 综合目标 一 管理目标 认真贯彻国家法律 部门规章及有关方针政策 加强部门规范 化 科学化 标准化管理 不断提高部门管理水平 1 认真贯彻国家法律 部门规章及有关方针政策 积极参加或组织 各项会议 培训 活动等 按时参会率100 充分发挥桥梁纽带作 用 及时传达 宣传 解释医院有关议会 文件 政策精神 确保 上令下达 2 指导督促临床科室开展工作 运用PDCA等管理工具进行质量管理 和持续改进 工作落实率100 3 深入调研 加强与临床科室的联系 广泛听取并及时反馈科室对 医院工作的意见和建议 确保下情上达 对临床科室反应的问题应 主动协调有关职能部门及时给予妥善解决 并跟进 反馈问题处理 情况 积极为医院管理工作献言建策 努力当好领导参谋助手 2 4 按照要求完成综治维稳 普法 节能减排 安全生产等工作 任务 完成率100 5 按时上报有关部门要求报送的数据 报表 总结 质量分析 对科 室考核情况等材料 及时上报率100 二 业务目标 各项工作指标达到二级医院标准及上级工作检查要求 达标率 95 见天等县人民医院质量与安全控制指标体系 医院运行评 价指标 质量与安全目标管理 三 平安建设目标 1 党政同责 一岗双责 齐抓共管 管行业必须管安全 管 业务必须管安全 管生产经营必须管安全 的要求认真落实部门安 全生产主体责任 加强各类隐患排查治理 重大安全生产事故 重 大刑事案件及治安案件发生率为0 2 加强医患沟通与医疗质量安全管理 积极防范 处理医疗纠纷 重大医疗事故发生率为0 3 加强思想教育工作 及时掌握职工 群众思想动态 注重源 头防范 矛盾化解和教育引导 重大群体性事件 重大职务犯罪发 生率为0 4 强化信息安全工作 不得违规使用信息系统 信息安全事故 发生率为0 四 服务目标 1 上级 院领导 上级主管部门 满意度 90 2 职能科室满意度 90 3 临床 医技 后勤科室等满意度 90 3 五 加分事项 1 科研工作 自治区级重点专科加3分 自治区级立项加2分 市级 科研立项1分 县级科研立项0 5分 2 收到表彰 国家级表彰的每次加10分 自治区级表彰的每次加5 分 市级表彰的每次加3分 县级表彰的加1分 受到 收到 病人书面 表扬或锦旗一次加0 2分 3 先进人物 全国先进工作者加10分 自治区劳模加3分 市劳模 加2分 县劳模1分 4 经验推广 到推广到国家级每项加10分 厅级每项加3分 市级 每次加2分 县级1分 5 媒体宣传 工作经验 先进事迹等在国家级 自治区级媒体 市 级 县级专题报道的分别加4 3 2 1分 6 创新工作 经考核领导小组研究认定的 每项创新可适当加1 5分 六 一票否决事项 科室年内发生如下事件之一的 不得享受年终评优奖励 同时取消 科室及科室负责人当年评优评先 晋升提拔资格 由分管领导对科室负 责人进行效能告诫谈话 1 科室出现重大医疗或安全生产 消防事故 2 科室发生较大的违法违规案件 被医院或上级有关部门通报查 处的 3 科室发生严重违反职业道德行为的事件或被媒体曝光产生重大 不良影响事件 4 综合服务满意度 90 者 5 套骗新农合 医保 资金的 6 向医药代表提供处方信息的 二 考核奖惩 4 为确保各项目标任务顺利完成 医院按照 天等县人民医院20 17年度综合目标管理绩效考核评分表 职能科 附件1 进行 考核奖惩 一 按照考评得分 考核结果分优秀 90分以上 含90分 良好 80 90分 含80 合格 60 80分 含60分 不合格 60分以下 四个级别 二 考核结果作为确定部门负责人绩效工资 管理岗位绩效 培养教育 职级晋升 调整岗位 降级辞职 行政奖励 选拔任 用 组织推荐的重要依据 1 医院每季度对职能科室进行绩效考核1次 季度绩效考核为 良好 等次以上的 全额发放当月绩效工资 季度绩效考核为 合格 等次的 按考核得分比例发放当月绩效工资 季度绩效考核 为 不合格 的 取消发放当月绩效工资 并进行全院通报批评 2 年终医院将进行年度绩效考核 年度考核 60 年终绩效考核 40 季度考核 将对年度完成目标任务较好的前2位职能科室进行全 院通报表扬 对科室负责人在晋升 提拔方面优先推荐 提交院务 会研究授予 先进科室 和 先进个人 称号 对年度绩效考核 不合格 的科室负责人进行全院通报批评并予扣罚全年管理岗位绩 效 取消发放当月绩效工资 取消科室及科室负责人当年评优评先 晋升提拔资格 由分管领导对科室负责人进行效能告诫谈话 如 5 连续