国企职工思想政治工作创新路径探讨

国企职工思想政治工作创新路径探讨 随着中国经济体制改革进入“攻坚区”和“深水区”，作为经济社会中流砥柱的国有企业肩负着更为沉重的政治使命、经济任务和社会责任，然而，摸索前行的国有企业改革存在诸多变数，如何在国有企业经济体制改革持续深化过程中保证其社会主义性质与方向，保证其政治使命和社会责任的强化，是国有企业改革，甚至国家经济体制改革都必须认真对待的重要课题。思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，形势越复杂越要求国有企业职工思想政治工作因时制宜、因地制宜，不断创新深化，为国有企业改革和发展保驾护航。 一、国企职工思想政治工作创新须适应新的形势 随着市场化程度持续加深，国有企业可谓“内忧外患”。第一，市场的竞争和挤压日益恶化，可谓“前狼后虎”，既要与长驱直入的外资企业竞争，又要应对蓬勃发展的民营企业对市场占有率的步步蚕食；第二，市场竞争过程中企业内部诸多生产经营环节被视为“短板”，治理结构亟待完善、现代企业制度仍需健全；第三，在市场导向经营思路的指引下，企业经济指标被逐级细化分责，对经济指标的追逐是国有企业经济属性使然，本无可厚非，然而如何在努力实现经济任务的同时兼顾政治使命和社会责任的履行也是不能忽视的课题。 职工思想政治工作是国有企业经济工作的“生命线”，是履行其政治使命和社会责任的根本保证，紧扣企业制度改革和生产经营发展形势是坚持职工思想政治工作创新的必然要求。 二、国企职工思想政治工作创新须坚持三项基本原则 第一，坚持社会主义思想体系和共产主义理想信念的主体地位。 国企职工思想政治工作的本质就是以社会主义的思想体系和共产主义的理想信念引导国企职工的思想和行为，工人阶级是无产阶级政党紧紧依靠的力量，国企职工作为工人阶级的重要组成部分，肩负着实现企业经济任务，促进社会主义生产力和经济发展的使命。因而，要用社会主义思想体系武装他们的头脑，以共产主义的理想信念感染他们的行为，提高其政治觉悟，坚持社会主义思想体系和共产主义理想信念在国企职工思想政治工作中的主体地位是国企职工思想政治工作的根本前提。 第二，坚持继承与创新的融合。 国企职工思想政治工作是个常讲常新的课题，它是国企经营发展永恒的基本工作之一，是国有企业经济体制改革社会主义性质与方向的重要保证，然而它又是一个永远鲜活的课题，在不同时期，国企职工思想政治工作的开展都要与当期企业改革和社会发展所面临的形势和问题紧密相扣，因而国企职工思想政治工作的开展既要继承长时间开展思想政治工作积累的优秀传统和经验，又要坚持问题导向，坚持思想政治工作的内容与方法的创新，以适应不断变化的形势与要求。 第三，坚持思想政治工作与物质利益相结合。 正如马克思所说“人们奋斗所争取的一切都同他们的利益有关”，在社会主义初级阶段，对物质利益的追求依然是一种客观存在，也是国企职工思想政治工作不能忽视的因素，坚持将思想政治工作与物质利益相结合才能最大程度的激发职工投身工作的热情。 三、国企职工思想政治工作创新须重视青年职工群体 国有企业职工年龄结构趋于年轻化，具备较高文化素质的青年职工正逐步成为企业的中坚力量。青年职工普遍具备投身企业发展的热忱，渴望在工作中实现自我价值，然而往往缺乏政治上的成熟性，欠缺社会实践经验，因而政治辨别能力较弱。基于以上考虑，国企职工思想政治工作的重心应该放在青年职工群体，只有把青年职工的思想政治工作做到实处才能使国有企业真正的充满活力和竞争力。 把工作重心放在青年职工群体需要针对青年职工的心理特点开展思想政治工作，从青年职工群体所关心的切身利益问题切入，分析影响其政治思想形成和演变的社会环境，主要是社会中各种错综复杂的矛盾和各种相互激荡的思潮，把青年职工思想政治工作渗透到企业经营管理的各个环节，巩固青年职工思想系统中理想信念的主体地位，针对发现的问题引导正确的价值观导向。 四、国企职工思想政治工作创新须发挥领导干部的主导作用 “群雁高飞头雁领”，领导干部既是职工思想政治工作的责任人，也是“形象代言人”，领导干部的言行直接带动或打击广大职工思想政治学习的积极性。领导干部务必以身作则，具备过硬的思想政治素质，并把对思想政治工作的要求细化到工作细节，主动关心职工思想情况，主动为职工思想政治工作创造条件，以实际言行和对工作的评判带动和影响广大职工重视思想政治的学习和提高。 对国有企业干部，发掘与培养后备干部是一项重要工作，在人才的发掘、培养和任用的各个环节都要注重思想政治因素。“德才兼备、以德为先”是我党选人用人的基本原则，对于思想政治素养高、政治素质过硬的职