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景观建设工程有限公司考勤管理制度 景观建设工程有限公司考勤管理制度1.总则1.1为了强化公司人事考勤管理，维护正常工作秩序，结合公司实际情况，特制定本制度。 1.2考勤制度是加强公司劳动纪律，保障正常工作、生活秩序的一项重要工作，望全体员工提高认识，自觉的执行考勤制度。 1.3公司的考勤管理由办公室负责实施，各个部门负责人和考勤员对本部门人员的考勤负有监督义务。 1.4考勤记录作为公司年终考评的一项参考依据。 2.工作制2.1公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，需经本部门负责人同意。 2.2公司实行冬季每天7.5小时、夏季每天8小时工作日制度，工作时间冬季上午8:3012:00，下午13:3017:30，夏季上午8:0012:00，下午14:0018:00。 周一至周五为工作日，周 六、周日为休息日，国家法定节假日照常休假。 夏季工作时间与冬季工作时间切换日5月1日至9月30日为夏季制，10月1日至4月30日为冬季制；2.3参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，应在办公室进行登记并在公司公共局域网内以电子文请假的形式提前报备领导审批。 职员因公事不能准点签到者，事前应向主管部门领导说明，并提前通知前台，说明原因，并进行登记；职员因病、因事不能按时到岗，应按有关规定签字备案；未及时说明者，按旷工处理。 3.员工出勤情况将作为职员考评及工作绩效的重要依据之一。 4.考勤奖惩办法（详见附件一）5.假期管理5.1请假种类分为事假、病假、婚嫁、产假、丧假、工伤假及法定节假日。 5.2请假规定5.2. 1、法定假期按国家法定节假日规定执行。 5.2. 2、事假员工因个人特殊事务可休事假。 全年事假累计不得超过20天。 员工事假除指定有薪假期限外，其余按实际天数扣发相应比例工资。 5.2. 3、病假员工因病持镇区级以上医院证明，可休病假。 病假期间的薪资发放，按员工考勤管理表单规定执行。 5.2. 4、婚假在公司工作满一年的员工，达到晚婚年龄的，结婚可享受7天有薪婚假，未达到晚婚年龄的，结婚可享受3天有薪婚假。 5.2. 5、产假在公司工作满一年的女性员工，生育期间享受有薪产假待遇。 产假时间90天，晚婚晚育增加15天；多胞生育，每多生育一胎增加15天；已婚妇女流产产假按国家有关规定执行；休产假期间不享受公司奖金福利。 5.2. 6、丧假公司正式员工在直系亲属（指配偶、父母、岳父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母）去世时，外省员工可休6天有薪丧假，本省员工4天有薪丧假。 5.2. 7、工伤假员工因工受伤，须于24小时内由所在部门写出详细书面报告，呈交办公室，并附指定医院的诊断证明书及休息建议。 员工工伤疗养期间，工资照发。 6、假期批准程序6. 1、请假须填写员工休假申请表，附上有关证明书，经批准后呈交办公室；（详见附件二）6. 2、副总经理请假由总经理批准，3天以上的假期由董事长批准；6. 3、经理级以下员工1天内的假期由部门经理批准；2天-3天的假期由副总经理批准；4天以上的假期由总经理批准；6. 4、一般情况下，员工2天以内的假期应提前一天申请；3天-5天的假期应提前3天申请；6天以上的假期应提前5天申请；否则公司有权不予批准；6. 5、员工如遇急诊或突发事件不能上班，应委托亲戚、朋友或同事用电话或其他方式报告上司，并于上班后1天内办妥补假手续；6. 6、员工请假，如批准人不在场，应电话请示并获得同意后才可休假，并及时办理补签手续；6. 7、员工必须按相关程序获批后方可休假，否则按旷工处理；6. 8、员工假期以半天为单位，不足半天者按半天计算；6. 9、婚假、产假、丧假期和工伤假期，均包含公休日及法定节