各部门安全工作责任书.doc

安全管理责任书为了进一步落实安全管理责任制，做到“责、权、利”相结合，根据公司2015年度安全管理目标的内容，现与财务部签订如下安全责任目标：一、目标值：1、全年部门内人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、全年部门内劳资纠纷为零，经济纠纷为零，内外账务纠纷为零。3、现金安全保管，财务账册安全保管，公司资产（固定资产、无形资产及低值易耗品）安全保管，不发生任何盗窃、火灾事故和重大设备事故。4、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。5、安全培训合格率为100%。二、本部门安全工作上必须做到以下内容： 1、对本部门的安全生产负直接领导责任，必须遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本部门全面落实，并全力支持安全工作。 2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本部门内全面实施，并自觉接受公司安全管理部门的监督和管理。 3、在确保安全的前提下，始终把安全工作放在首位，坚持安全第一的原则。 4、参加安全管理会议时，首先汇报本部门的安全管理情况和安全问题整改落实情况。 5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。 6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，有记录。 7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。 8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥。9、发生事故，应立即报告公司总经理，按照“四不放过”的原则提请公司安全管理部门组织召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。 10、必须按规定对部门员工进行培训和新员工上岗教育；11、严格执行公司安全管理各项禁令，保证本部门所有人员不违章作业。 三、 安全奖惩： 1、对于全年实现安全目标的按照公司干礼规定进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。 2、接受公司总经理指派人员对安全管理责任状的落实情况进行考核。 3、发生一起死亡事故和爆炸、火灾、重大设备事故，除按照考核规定处罚外，同时罚部门主管500元。 4、发生一起重伤事故，除按照考核规定处罚外，同时部门主管300元。5、发生一起轻伤事故，除按照考核规定处罚外，同时部门主管200元。 6、发生一起轻伤或恶性未遂事故，不按规定处理的或隐瞒不报、事后补报的每次罚部门主管100元。7、公司、政府组织安全检查中每发现一起违章现象，罚部门主管100元。对查出的问题一次未按要求整改的罚金同上,并通报批评。8、安全管理目标全部达标，奖励500元。四、本责任状一式二份。 五、本责任状自签字之日起执行，至2015年12月31日止。XXXXXX有限公司总经理： 财务部目标责任人： 日期： 日期：安全管理责任书为了进一步落实安全管理责任制，做到“责、权、利”相结合，根据公司2015年度安全管理目标的内容，现与物流部签订如下安全责任目标：一、目标值：1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、全年部门内劳资纠纷为零，经济纠纷为零。3、选择合格供应商，采购产品合格率100%。4、加强在产品库房管理，确保在产品库房安全管理合格率100%。5、加强成品库房管理；安全设施合格率100%。6、物品安全保管，出入库账册安全保管，公司资产（固定资产、无形资产及低值易耗品）安全保管，不发生任何盗窃、火灾事故、物品保管不当和重大设备事故。7、部门安全培训合格率100%。二、本部门安全工作上必须做到以下内容： 1、对本部门的安全生产负直接领导责任，必须遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本部门全面落实，并全力支持安全管理工作。 2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本部门内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。 3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。 4、参加安全生产管理会时，首先汇报本部门的安全生产情况和安全问题落实整改情况；在安排本部门生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。 5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。 6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。 7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现本部门的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。 8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥。9、发生事故，应立即报告公司总经理，按照“四不放过”的原则提请生产副总组织召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。 10、必须按规定对本部门员工进行培训和新员工上岗教育。11、严格执行公司安全生产各项禁令，保证本部门所有人员不违章作业。 三、 安全奖惩： 1、对于全年实现安全管理目标的按照公司规定进行考核奖励；对于未实现安全管理目标的按照公司规定进行处罚。 2、每月接受公司总经理指派人员对安全生产责任状的落实情况进行考核。 3、发生一起死亡事故和爆炸、火灾、重大设备事故，除按照考核规定处罚外，同时部门主管500元。 4、发生一起重伤事故，除按照考核规定处罚外，同时罚部门主管300元。5、发生一起轻伤事故，除按照考核规定处罚外，同时罚部门主管200元。 6、发生一起轻伤或恶性未遂事故，不按规定处理的或隐瞒不报、事后补报的每次罚部门主管100元。7、公司、政府组织安全检查中每发现一起违章现象，罚部门主管100元。对查出的问题一次未按要求整改的罚金同上,并通报批评。8、安全管理目标全部达标，奖励500元。四、本责任状一式二份。 五、本责任状自签字之日起执行，至2015年12月31日止。总经理： 目标责任人： 日期： 日期：安全管理责任书为了进一步落实安全管理责任制，做到“责、权、利”相结合，根据公司2015年度安全管理目标的内容，现与生产部签订如下安全责任目标：一、目标值：1、全年部门人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、全年部门内劳资纠纷为零，经济纠纷为零，质量事故为零。3、合理安排生产，确保生产设备稳定正常。4、优化生产工艺技术，提高生产安全性能。5、设备按期进行维护保养，维护合格率达到100%。6、安全、规范使用机械设备，不发生任何盗窃、爆炸、火灾事故和重大设备事故。7、职工安全培训合格率达到100%。二、本部门安全工作上必须做到以下内容： 1、对本部门的安全生产负直接领导责任，必须遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本部门全面落实，并全力支持安全管理工作。 2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本部门内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。 3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。 4、参加安全生产管理会时，首先汇报本部门的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本部门生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。 5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。 6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。 7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对在本部门发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。 8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥。9、发生事故，应立即报告公司总经理，按照“四不放过”的原则提请生产副总组织召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。 10、必须按规定对部门员工进行培训和新员工上岗教育；11、严格执行公司安全生产各禁令，保证本部门所有人员不违章作业。 三、 安全奖惩： 1、对于全年实现安全目标的按照公司规定进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。 2、每月接受公司总经理指派人员对安全生产责任状的落实情况进行考核。 3、发生一起死亡事故和爆炸、火灾、重大设备事故，除按照考核规定处罚外，同时罚部门主管500元。 4、发生一起重伤事故，除按照考核规定处罚外，同时罚部门主管300元。5、发生一起轻伤事故，除按照考核规定处罚外，同时罚部门主管200元。 6、发生一起轻伤或恶性未遂事故，不按规定处理的或隐瞒不报、事后补报的每次罚相关负责人100元。7、公司、政府组织安全检查中每发现一起违章现象，罚相关责任人100元。对查出的问题一次未按要求整改的罚金同上,并通报批评。8、安全管理目标全部达标，奖励500元。四、本责任状一式二份。 五、本责任状自签字之日起执行，至2015年12月31日止。总经理： 目标责任人： 日期： 日期：安全管理责任书为了进一步落实安全管理责任制，做到“责、权、利”相结合，根据公司2015年度安全管理目标的内容，现与设备部签订如下安全责任目标：一、目标值：1、实施设备管理安全标准化，提高公司安全管理水平。2、无触电、无火灾、无爆炸、无死亡、无重大责任事故。3、全年部门人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。4、全年部门内劳资纠纷为零，经济纠纷为零。5、用于安全管理的设施完好率100%，用于生产的设备完好率95%。6、关键装置、重点设备检查到位率98%，及时维修到位率95%。7、安全培训合格率为100%。8、特种作业人员持证上岗率100%。二、本部门安全工作上必须做到以下内容： 1、对本部门的安全生产负直接领导责任，必须遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本部门全面落实，并全力支持安全管理工作。 2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。 3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，坚持安全第一的原则。 4、参加安全生产管理会时，首先汇报本部门的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本部门设备管理任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。 5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。 6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。 7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对本部门发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。 8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥。9、发生事故，应立即报告公司总经理，按照“四不放过”的原则提请总经理组织召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。 10、必须按规定对部门员工进行培训和新员工上岗教育；11、严格执行公司安全生产各项禁令，保证本部门所有人员不违章作业。 三、 安全奖惩： 1、对于全年实现安全目标的按照公司规定进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。 2、每月接受公司总经理指派人员对安全生产责任状的落实情况进行考核。 3、发生一起死亡事故和爆炸、火灾、重大设备事故，除按照考核规定处罚外，同时罚部门主管500元。 4、发生一起重伤事故，除按照考核规定处罚外，同时罚部门主管300元。5、发生一起轻伤事故，除按照考核规定处罚外，同时罚部门主管200元。 6、发生一起轻伤或恶性未遂事故，不按规定处理的或隐瞒不报、事后补报的每次罚相关负责人100元。7、公司、政府组织安全检查中每发现一起违章现象，罚相关责任人100元。对查出的问题一次未按要求整改的罚金同上,并通报批评。8、安全管理目标全部达标，奖励500元。四、本责任状一式二份。 五、本责任状自签字之日起执行，至2015年12月31日止。总经理： 目标责任人： 日期： 日期：安全管理责任书为了进一步落实安全管理责任制，做到“责、权、利”相结合，根据公司2015年度安全管理目标的内容，现与质控部签订如下安全责任目标：一、目标值：1、全年部门人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、全年部门内劳资纠纷为零，经济纠纷为零，质量事故为零。3、合理安排产品质量检验，确保质量纠纷为零。4、优化品质管理流程，负责所有原材料进公司、产品的出公司检验及签发产品合格证。5、设备按期进行维护保养，维护合格率达到100%。6、安全、规范使用检测设备，安全保管产品检验的各种记录，不发生任何盗窃、爆炸、火灾事故和重大设备事故。7、职工安全培训合格率达到100%。二、本部门安全工作上必须做到以下内容： 1、对本部门的安全生产负直接领导责任，必须遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本部门全面落实，并全力支持安全管理工作。 2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。 3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，坚持安全第一的原则。 4、参加安全生产管理会时，首先汇报本部门的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本部门设备管理任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。 5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。 6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。 7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对本部门发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。 8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥。9、发生事故，应立即报告公司总经理，按照“四不放过”的原则提请副总经理组织召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。 10、必须按规定对部门员工进行培训和新员工上岗教育；11、严格执行公司安全生产各项禁令，保证本部门所有人员不违章作业。 三、 安全奖惩： 1、对于全年实现安全目标的按照公司规定进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。 2、每月接受公司总经理指派人员对安全生产责任状的落实情况进行考核。 3、发生一起死亡事故和爆炸、火灾、重大设备事故，除按照考核规定处罚外，同时罚部门主管500元。 4、发生一起重伤事故，除按照考核规定处罚外，同时罚部门主管300元。5、发生一起轻伤事故，除按照考核规定处罚外，同时罚部门主管200元。 6、发生一起轻伤或恶性未遂事故，不按规定处理的或隐瞒不报、事后补报的每次罚相关负责人100元。7、公司、政府组织安全检查中每发现一起违章现象，罚相关责任人100元。对查出的问题一次未按要求整改的罚金同上,并通报批评。8、安全管理目标全部达标，奖励500元。四、本责任状一式二份。 五、本责任状自签字之日起执行，至2015年12月31日止。总经理： 目标责任人： 日期： 日期：安全生产目标责任书为了进一步落实安全管理责任制，做到“责、权、利”相结合，根据公司2015年度安全管理目标的内容，现与综合部签订如下安全责任目标：一、目标值：1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、全年部门内劳资纠纷为零，经济纠纷为零。3、加强食堂及各办公室安全管理，确保无泄漏、火灾、中毒及触电事故。3、加强车间安全管理，确保消防设备、安保用品及安全设施合格率100%。4、加强特种设备及特种作业人员的安全管理，确保安全符合率100%。5、加强出、入公司大门及来访人员管理，确保安全符合率100%。6、关键装置、重点部位检查到位率100%。7、制定公司安全管理制度，落实全公司职工安全生产培训不少于2次，确保完成率100%。8、物品安全保管，公司资产（固定资产、无形资产及低值易耗品）安全保管，不发生任何盗窃、火灾事故、物品保管不当和重大设备事故。9、部门安全培训合格率100%。二、本部门安全工作上必须做到以下内容： 1、对本部门的安全生产负直接领导责任，必须遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本部门全面落实，并全力支持安全管理工作。 2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。 3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，坚持安全第一的原则。 4、参加安全生产管理会时，首先汇报本部门的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本部门工作任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。 5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。 6、组织全公司安全检查，做到有检查、有整改，记录全。 7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对本部门发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。 8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥。9、发生事故，应立即报告公司总经理，按照“四不放过”的原则提请总经理组织召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。 10、必须按规定对部门员工进行培训和新员工上岗教育；11、严格执行公司安全生产各项禁令，保证本部门所有人员不违章作业。 三、 安全奖惩： 1、对于全年实现安全目标的按照公司规定进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。 2、每月接受公司总经理指派人员或定期组织人员对安全生产责任状的落实情况进行考核。 3、发生一起死亡事故和爆炸、火灾、重大设备事故，除按照考核规定处罚外，同时罚部门主管500元。 4、发生一起重伤事故，除按照考核规定处罚外，同时罚部门主管300元。5、发生一起轻伤事故，除按照考核规定处罚外，同时罚部门主管200元。 6、发生一起轻伤或恶性未遂事故，不按规定处理的或隐瞒不报、事后补报的每次罚相关负责人100元。7、公司、政府组织安全检查中每发现一起违章现象，罚相关责任人200元。对查出的问题一次未按要求整改的罚金同上,并通报批评。8、安全管理目标全部达标，奖励500元。四、本责任状一式二份。 五、本责任状自签字之日起执行，至2015年12月31日止。总经理： 目标责任人： 日期： 日期：安全管理责任书为了进一步落实安全管理责任制，做到“责、权、利”相结合，根据公司2015年度安全管理目标的内容，现与研发部签订如下安全责任目标：一、目标值：1、全年部门人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、全年部门内劳资纠纷为零，经济纠纷为零，质量事故为零。3、合理安排技术研发工作，确保生产、试验机研发设备稳定正常。4、优化技术研发试验的流程，提高生产试验安全性能。5、研发技术安全保管，图纸及相关技术资料安全保管，公司资产（固定资产、无形资产及低值易耗品）安全保管，不发生任何盗窃、火灾事故和重大设备事故。6、职工安全培训合格率达到100%。二、本部门安全工作上必须做到以下内容： 1、对本部门的安全生产负直接领导责任，必须遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本部门