制度考试复习题(人力资源中心).doc

重庆璞润控股（集团）有限公司制度考试复习题（人力资源中心）一、填空题1.员工个人同时拥有多个证书的，以 最高级别证书补贴 标准发放补贴。 2.婚假必须在领取结婚证后 一年内 内使用，不得分次使用，过期不得补假。 3.员工休假应遵循 先申请再休假 的原则。 4.集团鼓励员工参加培训学习考取资质证书，员工通过自学考试取得一级建造师并在集团注册后，由集团一次性奖 2000 元。5.参加外派培训的员工，需在外派培训前签订 培训确认书 。6.根据员工奖惩管理办法，惩处视情节轻重、后果大小、认识态度不同等，分别采取行政处分或 经济处罚 。7.集团招聘由外部招聘和 内部推荐 构成。8. 员工发生工伤事故时，需在 1 个工作日内向所在部门进行申报。二、单选题1.劳动关系自用工之日起即建立，必须在 C 天之内订立书面的劳动合同 A.15 B.20 C.30 D.352.员工按照第一次签订 C 年固定期限劳动合同 A.1 B.2 C.3 D.53.员工离职应提前 C 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 A.10 B.20 C.30 D.404.根据集团薪酬管理办法，原则上试用期期间按照既定工资的 B 发放。 A.70% B.80% C.90% D.100%5.用人部门评定试用人员时，认为其不能胜任岗位要求的，须在试用期结束前 A 天通报人力资源中心解除劳动关系，并完成审批等相关手续。 A.10 B.20 C.30 D.406.员工提供虚假证书的，除追回集团已放奖励、补贴等费用外，集团另给予 D 元/次处罚 A.200 B.500 C.1000 D.20007.事假全年不得超过 B 天 A.10 B.20 C.30 D.408.项目生产一线员工可享受每月 B 天的带薪事假。请事假每月不得超过 B 天 A.4,4 B.4,5 C.5,4 D.5,59.根据员工内部待岗管理办法，员工待岗时间为 C 月 A.2 B.3 C.1-3 D.2-310.根据员工培训管理办法外派培训人员单次培训费用在 C 元以上的，必须与集团签订员工培训协议。 A.500 B.800 C.1000 D.200011.根据外派员工管理办法，外派员工是指集团根据工作需要，将员工从原工作地调入异地工作（限国内地区），且在异地工作时间超过 A 个月以上者 A.1 B.2 C.3 D.412.根据劳动合同用工管理办法，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期一般为 C 个月 A.1 B.2 C.3 D.413.根据新员工试用管理办法，新员工在试用期结束前 B 天，由本人以个人名义通过OA向集团提出转正申请。 A.10 B.20 C.30 D.4014.根据员工请休假管理办法,员工确因特殊原因后补请假手续的，员工应在休假次月 B 日前应完成请假报批手续 A.1 B.2 C.3 D.415.根据招聘管理办法，一般性岗位或辅助性岗位招聘时限为 B 天，关键性岗位或中高层及以上岗位招聘时限为 B 天 A.30，35 B.30，45 C.40，45 D.40,4016.根据员工离职管理办法，员工在试用期内应提前 A 日以书面形式通知人力资源中心，在办理完结离职交接手续后可解除劳动合同。 A.3 B.5 C.10 D.2017.根据集团薪酬管理规定，新员工转正后将按照既定工资的 D 发放，享受集团各项薪酬福利待遇。 A.70% B.80% C.90% D.100%18.根据员工资质证照管理办法，集团与注册在集团的证书持有员工签订服务协议，约定服务期限，服务期限原则上不少于 B 。 A.一年 B.两年 C.三年 D.四年19对于多次考试或培训才取得证书所产生的费用，集团将报销 A 次费用。 A.其中一次 B.其中两次 C.其中三次 D.所有次数20. 根据员工请休假管理办法，员工患有重症疾病或传染病的，必须经 D 医院检查确认痊愈后方可返岗工作。A.二级乙等 B.二级甲等 C.三级乙等 D.三级甲等三、多选题1. 员工有下列哪些情形，集团无须事先通知员工，可以立即解除本合同：( ABCD ) A.在试用期内，员工被证明不符合录用条件的。 B.员工严重违犯集团劳动纪律，或者集团依法制定的规章制度或三次以上违反集团员工手册、人力资源管理制度、行政管理制度、岗位职责规定等一系列集团规章制度的。 C.员工严重失职，营私舞弊，对集团造成500元以上经济损失的。 D.累计旷工超过3天的。2.根据员工资质证照管理办法，如下哪些证书集团将给予补贴( ABC ) A.一级建造师、二级建造师 B.注册造价师 C.高级工程师、工程师 D.五大员证书3.有下列哪些情形，根据情节轻重，处以通报批评或警告、记过的处理：（ABCD） A.玩忽职守、损毁、浪费公司财物，致使公司蒙受经济损失的。 B.不服从上级领导工作安排或管理的。 C.与同事相互间打听各自的薪酬，且造成一定后果的。 D.严重违反公司考勤管理规定，发生擅离职守、早退，旷工，一个月内实际迟到5次及以上的。4.有下列哪些情形，集团将予以解除（终止）劳动合同书或聘用协议书：（ABCD ） A.无故毁损公司财物损失重大，或涂改重要文件，损毁贵重公物的。 B.无故毁损公司财物损失重大，或涂改重要文件，损毁贵重公物的。 C.不服从公司或上级调动且经说服教育仍不服从的。 D.当年记过3次者，连续旷工3日或全年累计旷工5日的。5.根据员工社会保险管理办法，社会保险指的是哪几险（ ABCDE ） A.养老保险 B.失业保险 C.医疗保险 D.工伤保险 E.生育保险 F.商业保险6.根据集团员工担保管理办法，下列哪些人员需签订担保协议：（ ABCD ） A.司机 B.公章和合同专用章、财务专用章管理人员 C.公司资质证书管理人员 D.财务部人员7.根据员工培训管理办法，集团培训的形式主要分为以下哪几大类（ ABC ） A.内部培训 B.外派培训 C.员工自我培训 D.在岗培训8.试用期内出现以下哪些情况，集团可单方面与其解除劳动关系（ ABCD ） A.试用人员不符合转正后任职岗位资格要求者； B.有具体的事实依据证明试用人员不诚信或泄漏集团秘密者； C.试用人员因个人原因导致身体状况不能适应岗位工作者； D.试用人员严重违反国家法律法规、集团规章制度等者。9.根据员工离职管理办法，员工离职将对以下哪些费用进行结算：（ ABCD ） A.工资 B.赔偿金 C.未报销费用 D.社保费用 10.根据员工培训