职业技能实训(人力资源答案).xls

第1题 广义的人力资源规划实质上是 D 所有人力资源规划的总称 第2题 长期的人力资源规划一般在 以上 A 五年 第3题 在企业中 是一种集权和分权相结合的组织结构形式 B 直线职能制 第4题 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式 又称 C 军队使结构 第5题 法定休假日安排劳动者工作的 应支付不低于工资 的工资报酬 C 300 第6题 岗位评价的结果可以是分值形式 等级形式 也可以是排序形式 但是我们最为关心的是 C 岗位与薪酬的对应关系 第7题 岗位评价方法中成本相对较低的是 A 排列法 第8题 关于分类法的不正确描述是 D 对精度要求高 第9题 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的 B 相对价值 第10题 劳动者实际劳动给付的对象是 B 接受单位 第11题 受派遣劳动者的工资和社会保险是由 支付 C 劳动者派遣机构 第12题 是人力资源开发的最高目标 A 人的发展 第13题 不属于人力资源创新能力运营体系 C 创新能力结构体系 第14题 不属于人力资源组织开发的方法 B 美国模式 第15题 不属于人力资源管理开发的手段 C 科技手段 第16题 在管理内容上 现代人力资源管理 C 以人为中心 第17题 在管理形式上 现代人力资源管理是 C 动态管理 第18题 在管理方式上 现代人力资源管理采取 C 人性化管理 第19题 在管理策略上 现代人力资源管理是 B 战略与战术相结合 第20题 在管理技术上 现代人力资源管理 B 追求科学性与艺术性 第21题 在管理体制上 现代人力资源管理属于 A 主动开发型 第22题 在管理手段上 现代人力资源管理 A 以计算机为主 第23题 在管理层次上 现代人力资源管理部门 B 处于决策层 第23题 在管理层次上 现代人力资源管理部门 C 人的管理 第25题 不属于现代人力资源管理的三大基石 D 员工的引进与培养 第26题 校园招聘的优点是 A 学生的可塑性强 第27题 所谓 就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称 C 遮蔽广告 第28题 准备在北京地区招聘90名超市收银员 最合适的招聘信息发布渠道是 A 报纸 第29题 选择报纸刊登广告的好处是 A 为公司做了广泛宣传 第30题 下列描述不正确的是 B 同一单位招聘申请表项目是相同的 第31题 是根据企业过去的统计资料 或者由社会权威机构对应聘者的条件 按照重要程度确定相应的权数 从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式 C 加权招聘申请表 第32题 狭义的人力资源规划实质上是 D 企业各类人员需求的补充计划 第33题 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有 B 重要地位 第34题 岗位分析为企业员工的考核 晋升提供了 C 基本依据 第35题 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和 B 岗位规范 第36题 能使员工完成任务的内容 形式和手段发生变化 C 工作扩大化 第37题 岗位设计工作的人手点不包括 D 劳动关系的改善 第38题 人力资源管理的基础是 E 工作分析 第39题 设置岗位的基本原则是 B 因事设岗 第40题 根据生产总量核算定员人数属于 C 按劳动效率定员 第41题 被称为是企业的 宪法 C 企业的基本制度 第42题 是企业人力资源管理制度规划的基本原则 A 共同发展 第43题 不属于审核人力资源费用预算基本要求的是 B 确保人力资源费用预算的收益性 第44题 是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向 B 态度 第45题 是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度 C 工作满意度 第46题 最早提出组织承诺的是 D 贝克尔 第47题 与缺勤率和流动率成负相关 B 组织承诺 第48题 是指个体对其他个体的知觉 C 社会知觉 第49题 是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响 C 首因效应 第50题 是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后 人们就倾向于据此推论其他方面的特性 A 光环效应 第51题 就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析 从而推论其原因的过程 B 归因 第52题 是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素 包括行为者的人格 品质 情绪 心境 能力 需要和努力程度等 C 内因 第53题 下列不属于内部招募优点的是 D 费用较高 第54题 选择招聘渠道的主要步骤有 选择适合的招聘方法 分析潜在应聘人员的特点 确定适合的招聘来源 分析单位的招聘要求 下列排序正确的是 D 第55题 参加招聘会的主要步骤有 准备展位 招聘会后的工作 招聘人员的准备 与协作方沟通联系 招聘会的宣传工作 准备资料和设备 下列排序正确的是 A 第56题 下列属于外部招募方法的是 C 熟人推荐 第57题 关于发布广告 下列描述不正确的是 A 广告是内部招募最常用的方法之一 第58题 下列不属于借助中介的是 B 校园招聘 第59题 对于高级人才和尖端人才 比较适合的招聘渠道是 C 猎头公司 第60题 校园招聘亦称上门招聘 即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘 参加毕业生交流会等形式 招募人员 A 直接 第61题 面试不能够考察 D 内在潜质 第62题 下列不属于面试考官在面试中的目标的是 D 决定应聘者是否被录用 第63题 从内容上看 企业人力资源规划可以区分为 A 战略规划 B 组织规划 D 人员规划 E 人力资源费用规划 第64题 企业信息采集和处理的基本原则包括 A 准确性原则 B 系统性原则 D 及时性原则 E 经济性原则 第65题 在信息收集过程中 属于询问法的方法有 A 当面调查询问法 B 电话调查法 C 会议调查询问法 E 邮寄调查法 第66题 组织结构设计后的实施要则包括 A 管理系统一元化原则 B 明确责任与权限的原则 D 分配职责的原则 第67题 企业组织信息的采集方法有 A 电话调查法 B 档案记录法 C 观察法 E 问卷调查法 第68题 岗位调查的方式主要有 A 面谈 B 现场观测 C 书面调查 第69题 岗位调查的内容主要包括 A 本岗位工作任务的性质 B 本岗位的工作地点 D 本岗位的责任 E 担任本岗位所需要的体力 第70题 岗位调查的目的是 B 为改进工作的设计提供信息 C 为制定各种人事文件提供资料 D 为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据 E 收集有关系信息 以便系统 全面地堆岗位进行描述 第71题 工作岗位研究的原则包括 A 系统原则 C 能级原则 D 标准化原则 E 最优化原则 第72题 企业员工分类方式包括 A 按性别构成分类 B 按学历结构分类 C 按专业构成分类 E 按职业类别分类 第73题 内部招募来源有 A 内部提拔 B 工作调换 C 工作轮换 D 重新聘用 第74题 人员招聘信息包括 A 空缺岗位 D 工作描述 C 任职资格 第75题 招聘广告的设计原则 A 引起读者的注意 B 激发读者的兴趣 C 创造求职的愿望 D 促使求职的行动 第76题 撰写招聘广告应该注意 B 内容真实 D 合法 E 简洁 第77题 招聘申请表的特点是 A 节省时间 B 准确了解 C 提供后续选择的参考 第78题 公司简介的作用 A 传达公司的价值观 B 让应聘者明确期望 C 使应聘者感到可以信赖 D 让应聘者对未来工作有心理准备 第79题 属于编写公司简介原则的是 A 感召性 B 真实性 C 详细性 D 全面性 E 可信性 第80题 企业人员选拔的意义 A 保证组织得到高额回报 B 降低员工的辞退率和辞职率 C 为员工提供公平竞争的机会 第81题 背景调查的内容包括 A 应聘者的教育状况 B 应聘者的工作经历 C 应聘者的个人品质 D 应聘者的工作能力 E 应聘者的个人兴趣 第82题 假文凭的识别方法有 A 观察法 B 提问法 D 核实法 E 网上查询 第83题 企业人力资源规划从内容上看 可以区分为 A 战略规划 B 人力资源费用规划 C 组织规划 E 人员规划 第84题 工作岗位分析信息主要来源于 A 书面资料 B 访谈 C 工作日志 D 同事报告 E 直接观察 第85题 为了使岗位工作丰富化 应该考虑的重要因素有 A 任务整体性 B 多样化 C 任务的意义 D 自主权 第86题 岗位规范的内容包括 A 岗位劳动规则 B 定员定额标准 C 岗位员工规范 D 岗位培训规范 第87题 工作说明书的内容主要包括 A 岗位名称 B 工作岗位评价与分级 C 工作时间 E 岗位编号 第88题 工作岗位设计的基本原则包括 A 明确任务原则 B 合理分工协作原则 C 因事设岗原则 D 责权利相对应原则 第89题 按照定员标准的综合程度 企业定员标准可分为 C 单项定员标准 E 综合定员标准 第90题 编制定员标准的原则有 A 依据科学 B 方法先进 C 计算统一 D 形式简化 E 内容协调 第91题 审核人工成本预算时 应做到 A 保证企业支付能力和员工利益 B 关注消费者物价指数 C 定期进行劳动力工资水平市场调查 D 关注有关政策的变化 E 关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线 第92题 人力资源费用支出控制的原则包括 A 及时性原则 B 节约性原则 C 适应性原则 E 权责利相结合原则 第93题 内部选拔的缺点有 A 容易出现不公正现象 B 容易抑制创新 第94题 外部招募的不足有 A 筛选难度大 B 进入角色慢 C 招募成本大 D 决策风险大 E 影响内部员工的积极性 第95题 关于借助中介 下列说法正确的是 A 各类人才中心 职业介绍所 劳动力就业服务中心等都是中介机构 B 中介机构承担者双重角色 既为单位择人 又为求职者择业 C 借助中介机构 单位与求职者均可获得大量信息 同时也可以传播各自信息 D 中介机构定期或不定期地举行交流会 使得供需双方面对面进行商谈 缩短招聘与应聘的时间 E 是外部招聘的方法之一 第96题 下列属于网络招聘优点的是 A 成本较低 B 选择余地大 涉及范围广 C 方便快捷 D 不受地点和时间限制 E 使求职申请书 简历等重要资料的存储 分类 处理和检索更便捷和规范 第97题 下列符合笔试描述的是 A 不能全面考察应聘者的工作态度 品德修养 以及管理能力 口头表达能力和操作能力 B 笔试往往作为应聘者的初次竞争 成绩合格者才能继续参加面试或下一轮的竞争 C 由于考试题目较多 可以增加对知识 技能和能力的考察信度与效度 D 可以对大规模的应聘者同时进行筛选 花较少的时间达到高效率 第98题 下列属于简历中客观内容的是 A 个人信息 B 教育经历 C 工作经历 D 工作业绩 第99题 下列属于面试中应聘者目标的是 A 希望被公平对待 B 决定是否愿意到该单位工作 C 创造融洽的会谈气氛 D 充分了解自己所关心的问题 E 有充分的时间向考官说明自己具备的条件 第6题 岗位评价的结果可以是分值形式 等级形式 也可以是排序形式 但是我们最为关心的是 C 岗位与薪酬的对应关系 第28题 准备在北京地区招聘90名超市收银员 最合适的招聘信息发布渠道是 A 报纸 第31题 是根据企业过去的统计资料 或者由社会权威机构对应聘者的条件 按照重要程度确定相应的权数 从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式 C 加权招聘申请表 第43题 不属于审核人力资源费用预算基本要求的是 B 确保人力资源费用预算的收益性 第44题 是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向 B 态度 第45题 是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度 C 工作满意度 第50题 是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后 人们就倾向于据此推论其他方面的特性 A 光环效应 第51题 就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析 从而推论其原因的过程 B 归因 第52题 是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素 包括行为者的人格 品质 情绪 心境 能力 需要和努力程度等 C 内因 第54题 选择招聘渠道的主要步骤有 选择适合的招聘方法 分析潜在应聘人员的特点 确定适合的招聘来源 分析单位的招聘要求 下列排序正确的是 D 第55题 参加招聘会的主要步骤有 准备展位 招聘会后的工作 招聘人员的准备 与协作方沟通联系 招聘会的宣传工作 准备资料和设备 下列排序正确的是 A 第57题 关于发布广告 下列描述不正确的是 A 广告是内部招募最常用的方法之一 第60题 校园招聘亦称上门招聘 即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘 参加毕业生交流会等形式 招募人员 A 直接 第63题 从内容上看 企业人力资源规划可以区分为 A 战略规划 B 组织规划 D 人员规划 E 人力资源费用规划 第64题 企业信息采集和处理的基本原则包括 A 准确性原则 B 系统性原则 D 及时性原则 E 经济性原则 第65题 在信息收集过程中 属于询问法的方法有 A 当面调查询问法 B 电话调查法 C 会议调查询问法 E 邮寄调查法 第66题 组织结构设计后的实施要则包括 A 管理系统一元化原则 B 明确责任与权限的原则 D 分配职责的原则 第67题 企业组织信息的采集方法有 A 电话调查法 B 档案记录法 C 观察法 E 问卷调查法 第69题 岗位调查的内容主要包括 A 本岗位工作任务的性质 B 本岗位的工作地点 D 本岗位的责任 E 担任本岗位所需要的体力 第70题 岗位调查的目的是 B 为改进工作的设计提供信息 C 为制定各种人事文件提供资料 D 为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据 E 收集有关系信息 以便系统 全面地堆岗位进行描述 第71题 工作岗位研究的原则包括 A 系统原则 C 能级原则 D 标准化原则 E 最优化原则 第72题 企业员工分类方式包括 A 按性别构成分类 B 按学历结构分类 C 按专业构成分类 E 按职业类别分类 第73题 内部招募来源有 A 内部提拔 B 工作调换 C 工作轮换 D 重新聘用 第75题 招聘广告的设计原则 A 引起读者的注意 B 激发读者的兴趣 C 创造求职的愿望 D 促使求职的行动 第77题 招聘申请表的特点是 A 节省时间 B 准确了解 C 提供后续选择的参考 第78题 公司简介的作用 A 传达公司的价值观 B 让应聘者明确期望 C 使应聘者感到可以信赖 D 让应聘者对未来工作有心理准备 第79题 属于编写公司简介原则的是 A 感召性 B 真实性 C 详细性 D 全面性 E 可信性 第80题 企业人员选拔的意义 A 保证组织得到高额回报 B 降低员工的辞退率和辞职率 C 为员工提供公平竞争的机会 第81题 背景调查的内容包括 A 应聘者的教育状况 B 应聘者的工作经历 C 应聘者的个人品质 D 应聘者的工作能力 E 应聘者的个人兴趣 第82题 假文凭的识别方法有 A 观察法 B 提问法 D 核实法 E 网上查询 第83题 企业人力资源规划从内容上看 可以区分为 A 战略规划 B 人力资源费用规划 C 组织规划 E 人员规划 第84题 工作岗位分析信息主要来源于 A 书面资料 B 访谈 C 工作日志 D 同事报告 E 直接观察 第85题 为了使岗位工作丰富化 应该考虑的重要因素有 A 任务整体性 B 多样化 C 任务的意义 D 自主权 第86题 岗位规范的内容包括 A 岗位劳动规则 B 定员定额标准 C 岗位员工规范 D 岗位培训规范 第87题 工作说明书的内容主要包括 A 岗位名称 B 工作岗位评价与分级 C 工作时间 E 岗位编号 第88题 工作岗位设计的基本原则包括 A 明确任务原则 B 合理分工协作原则 C 因事设岗原则 D 责权利相对应原则 第89题 按照定员标准的综合程度 企业定员标准可分为 C 单项定员标准 E 综合定员标准 第90题 编制定员标准的原则有 A 依据科学 B 方法先进 C 计算统一 D 形式简化 E 内容协调 第91题 审核人工成本预算时 应做到 A 保证企业支付能力和员工利益 B 关注消费者物价指数 C 定期进行劳动力工资水平市场调查 D 关注有关政策的变化 E 关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线 第92题 人力资源费用支出控制的原则包括 A 及时性原则 B 节约性原则 C 适应性原则 E 权责利相结合原则 第94题 外部招募的不足有 A 筛选难度大 B 进入角色慢 C 招募成本大 D 决策风险大 E 影响内部员工的积极性 第95题 关于借助中介 下列说法正确的是 A 各类人才中心 职业介绍所 劳动力就业服务中心等都是中介机构 B 中介机构承担者双重角色 既为单位择人 又为求职者择业 C 借助中介机构 单位与求职者均可获得大量信息 同时也可以传播各自信息 D 中介机构定期或不定期地举行交流会 使得供需双方面对面进行商谈 缩短招聘与应聘的时间 E 是外部招聘的方法之一 第96题 下列属于网络招聘优点的是 A 成本较低 B 选择余地大 涉及范围广 C 方便快捷 D 不受地点和时间限制 E 使求职申请书 简历等重要资料的存储 分类 处理和检索更便捷和规范 第97题 下列符合笔试描述的是 A 不能全面考察应聘者的工作态度 品德修养 以及管理能力 口头表达能力和操作能力 B 笔试往往作为应聘者的初次竞争 成绩合格者才能继续参加面试或下一轮的竞争 C 由于考试题目较多 可以增加对知识 技能和能力的考察信度与效度 D 可以对大规模的应聘者同时进行筛选 花较少的时间达到高效率 第98题 下列属于简历中客观内容的是 A 个人信息 B 教育经历 C 工作经历 D 工作业绩 第99题 下列属于面试中应聘者目标的是 A 希望被公平对待 B 决定是否愿意到该单位工作 C 创造融洽的会谈气氛 D 充分了解自己所关心的问题 E 有充分的时间向考官说明自己具备的条件 第31题 是根据企业过去的统计资料 或者由社会权威机构对应聘者的条件 按照重要程度确定相应的权数 从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式 C 加权招聘申请表 第54题 选择招聘渠道的主要步骤有 选择适合的招聘方法 分析潜在应聘人员的特点 确定适合的招聘来源 分析单位的招聘要求 下列排序正确的是 D 第55题 参加招聘会的主要步骤有 准备展位 招聘会后的工作 招聘人员的准备 与协作方沟通联系 招聘会的宣传工作 准备资料和设备 下列排序正确的是 A 第70题 岗位调查的目的是 B 为改进工作的设计提供信息 C 为制定各种人事文件提供资料 D 为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据 E 收集有关系信息 以便系统 全面地堆岗位进行描述 第91题 审核人工成本预算时 应做到 A 保证企业支付能力和员工利益 B 关注消费者物价指数 C 定期进行劳动力工资水平市场调查 D 关注有关政策的变化 E 关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线 第95题 关于借助中介 下列说法正确的是 A 各类人才中心 职业介绍所 劳动力就业服务中心等都是中介机构 B 中介机构承担者双重角色 既为单位择人 又为求职者择业 C 借助中介机构 单位与求职者均可获得大量信息 同时也可以传播各自信息 D 中介机构定期或不定期地举行交流会 使得供需双方面对面进行商谈 缩