汪岗镇中心小学教师绩效工资分配方案

汪岗镇中心小学教师绩效工资分配方案为了进一步贯彻教育法，认真落实事业单位收入分配制度，根据浠水县教育系统绩效工资管理办法的精神，进一步深化我校内部管理体制改革，增强学校内部活力，充分调动全体教职工教书育人的积极性。遵循按劳分配，多劳多得，优绩优酬的原则；效率优先，兼顾公平的原则；正确导向，有效激励的原则；可操作性原则，逐步建立和完善符合学校特点的分配制度和充满活力的运行机制，促进教育事业的健康发展，拟定汪岗镇中心小学教师绩效工资考评分配实施方案（试行），实施方案如下：一、基本绩效类（50%）：遵守教师职业道德，履行教师职责，完成学校分配的教育教学工作量、服从并认真完成学校安排的临时性工作的教师发放基本绩效奖。教师个人基本绩效=(校基本绩效总数校教师职称系数和)聘任职称系数。1、教师教育教学周课时工作量：完成学校安排的课时及临时性工作。2、有下列情形之一的相应扣减基本绩效工资或不参与绩效工资分配：违反师德师风情节严重的，给学校声誉造成极坏影响的（含工作疏忽失职的，或拒不接受学校安排的临时性工作的，或违反规定擅自向学生收费的）停发基本绩效工资。体罚或变相体罚学生，给学校造成极坏影响的，调查落实的一次扣减基本绩效工资200元；二次扣减基本绩效工资500元；三次停发基本绩效工资，三次以上不参与绩效工资分配。擅自离岗12天的每天扣100元，35天的每天扣200元，5天以上的不参与学校绩效工资分配。学期累计病假超过一个月（含一个月）按实际在岗时间计算领取基本绩效工资（特病、长病住院可由校行政会议酌情处理）；累计病假超过五个月的不参与绩效工资分配。学期累计事假超过半个月（含半个月）领取50%的基本绩效工资；累计事假超过一个月（含一个月）的停发基本绩效工资。请例假（如婚假、丧假、分娩假等）除外。学期末教师需上交各处室的材料，未在规定时间内完成的每份扣30元；超过规定时间二日内完成的每份扣50元。二、奖励类（15%）：1、各类竞赛、成果奖：论文获奖情况：参加市级以上（含市级）赛课、公开教学情况：指导培养学生竞赛获奖情况：2、教学质量奖：按学校教学质量常规管理要求，达县标的获一等奖奖励200元，低于县标的获二等奖奖励180元。综合科教师有参加全市同考取得优异成绩的参照语数一等奖奖励，其余的参照语数二等奖领取。备课、作业批改、听课笔记、综合科教学监控等检查一次未达标的扣30元。3、校内表彰奖：获得学校表彰的“文明班级”表彰的班主任奖励30元，班科任教师奖励20元。获得学校表彰的“优秀教师”奖励30元。三、岗位津贴类（15%）：班主任500元；行政人员450元；教研组长400元；班级科任、年段长、备课组长、报帐员、器材保管、图书管理、网管员350元；其他教师300元。兼任多职务的在最高职务标准上多兼任职务加50元。1、学校发生一起严重责任安全事件，校长、分管副校长和责任人各扣100元。学校接受上级检查，因工作不到位被通报批评的每次校长、分管副校长和项目负责人各扣50元，每次项目不达标分管副校长和项目负责人各扣30元。2、教师发生一起一般责任安全事件，责任教师扣50元。班级接受学校重要检查（含班级文化建设、卫生、黑板报等）时，一次不达标班主任、辅导员各扣10元。3、办公室、专用教室（含图书、器材等）接受学校重要检查时，一次不达标管理人员扣10元。四、考勤类（15%）：1、全期出满勤的发给满勤奖450元。未达到满勤奖的的按下列情形扣减后发给相应考勤奖。2、上班无故迟到（含值日、护送路队未签到，下同）一次扣5元，二次扣10元，三次扣20元，四次扣30元，五次视为旷课一节。3、旷课一节（含值日未到岗，下同）扣40元，二节扣100元，三节扣150元，四节以上（含四节）取消考勤奖。4、政治、业务学习(含教研组、备课组活动)无故缺席一次扣10元，迟到一次扣5元。5、累计事假3天扣20元，45天每天扣30元，67天每天扣35元，810天每天扣40元，11天以上(含11天)取消考勤奖。请例假（如婚假、丧假、分娩假等）可不计。6、累计病假（提供医院证明）410天每天扣10元，1015天每天扣15元，1530天每天扣20元，30天以上取消考勤奖。男55岁、女50岁以上教师病假天数扣除3天后计算。四、其他类（5%）：（人均约140元）1、代课、超课时补贴：每课时5元（公假时自调课可按代课计）。2、学校临时性工作加班补贴：按代课节次算代课补贴。五、备注：1、以上二至四项类的款数不足时，可以相互补充调整使用；调整后仍不足时按超过的平均款数递减；如有节余，节余款并入一项（基本绩效）按实发放。2、有下列情形之一的，不参与绩效补贴分配，已领取绩效补贴的应予以扣回。触犯刑律被依法逮捕