2010英语口语竞赛规程.doc

2010年天津高职高专实用英语口语大赛竞赛方案一、 竞赛目的为继续深化高职高专教育英语课程教学改革，进一步展现和提高高职高专学生英语口语表达能力，激发广大高职、高专学生学习英语的积极性，天津市教委将举办“2010年度天津高职高专实用英语口语大赛”二、 参赛资格天津市高职高专院校（含本科办高职学院及有关院校）、非英语专业和英语专业在校生。三、竞赛方式与内容竞赛内容“非英语专业”组由第一场（“现场描述”）和第二场（“情景交流”、“正反PK”两部分）组成；“英语专业”组由第一场（“现场描述”）、第二场（“情景交流”、“正反PK”、“终极PK”三部分）组成。赛后依次报分并按总分排出名次，非英语专业组选出12名选手进入第二场比赛；英语专业组选出10名进入第二场比赛。1.现场描述：参赛者抽取一幅表现某一情景的图画、图表、广告等，根据给出的说明（如进出口额、市场变化、人口变动、生产状况、生产指标、景点介绍等）进行口头陈述。陈述时间为3分钟。 2.情景交流：参赛者抽取一个题目，由一位外籍主试官对参赛者进行一对一的现场交谈。 交流时间为3分钟。交谈内容涉及以下方面：A、一般日常交际：迎送、日程安排、住宿安排、宴请、陪同购物、游览、就诊等；B 企业介绍：历史、现状等；C、产品介绍：类型、性能、规格、市场、销售等；D、涉外业务：合作意向、投资意向、签订合同、人员培训、专家待遇、议价、折扣、订货、交货、投诉等。 3.PK辩论： 非英语专业组：12名参赛者抽签分为6组，每两人一组进行PK辩论。正、反方分别对各自命题进行陈述，时间各为1分钟；随后双方针对对方的观点进行反驳辩论，时间为3分钟。 英语专业组：10名参赛者抽签分为5组，每两人一组进行PK辩论。正、反方分别对各自命题进行陈述，时间各为1分钟；随后双方针对对方的观点进行反驳辩论，时间为3分钟。随后根据得分高低，前6名直接进入终极PK赛6名参赛者随机抽签分为3组，每组2人进行PK辩论。正、反方分别对各自命题进行陈述，时间各为1分钟；随后双方针对对方的观点进行反驳辩论，时间为3分钟。四、评判标准第一场：评委分别给分。1个部分（现场描述）。分别按0分至10分记分（小数点后保留2位）。总分计算方法：去掉一个最高分，去掉一个最低分，取其他分数的平均分计入总分。总分小数点计至2位数，如：9.23分，8.79分，9.67分，等等。最后按总分的高低决定名次。第二场： 非英语专业组：第一场比赛角逐出的前12名选手进入第二场的2个部分“情景交流”和“正反PK”。第一场比赛的总分带入第二场。 评委分别给分。按0分至10分记分（小数点后保留2位）。总分计算方法：去掉一个最高分，去掉一个最低分，取其他分数的平均分计入总分。总分小数点计至2位数，如：9.23分，8.79分，9.67分，等等。最后按总分的高低决定名次。英语专业组：第一场比赛角逐出的前10名选手进入第二场的3个部分“情景交流”、“正反PK”和“终极PK”。 第一场比赛的总分带入第二场。 评委分别给分。按0分至10分记分（小数点后保留2位）。总分计算方法：去掉一个最高分，去掉一个最低分，取其他分数的平均分计入总分。总分小数点计至2位数，如：9.23分，8.79分，9.67分，等等。最后按总分的高低决定名次。五、评委会的组成由57位国内外专家组成（有知名企业的代表作为评委会成员）六、参考书目1. 高职高专教育英语课程教学基本要求（试行）2. 高职高专英语实用口语教程（天津版）上册3. 新编实用英语（天津版）1-3册4. 新编实用英语35. 高等学校英语应用能力考试（口试）大纲和样题6. 高等学校英语应用能力考试口试指南（附MP3）7. 高等学校英语应用能力考试口试模拟试题集（附MP3）8. 商务英语口语上、下册 刘超先 复旦大学出版社9. 剑桥商务英语口语教程 世界图书出版公司10. 世纪商务英语口语教程IIII 册 大连理工大学出版 新世纪高职教材编委会组编实用英语口语大赛（样题）Part I Presentation(3 minutes)Task:- You are required to talk about the figure, describing and comparing the sales of three companies.- Youll have 3 minutes for preparation. You must complete your presentation in 3 minutes.Sales Records of Two Software CompaniesPart IIInterview(3 minutes)Now you see a job advertisement. A Fortune 500 company established in March 1996Worlds largest manufacturer, seller and distributor of beveragesOperates in the United States, Canada, Spain, Greece and RussiaGenerates nearly $8 billion in annual sales Join Us!Were seeking talented candidatesFor details please visit Task:n Suppose you are the Human Resources Manager of the company. n An applicant comes to ask you for information about your company. Be prepared to his or her questions about your company.-(Sample questions)-1. I heard from my friends about your recruitment. Can you tell me some more information about your company?2. When was R&J founded?3. In what geographic areas do you have business operations?4. What qualifications are needed for a candidate?5. Which office should I be working with?6. Where can I get the details o