【2013】14号关于班子量化考核

校办字201314号签发人：赵永合关于推行各职能部门效能考核实施细则的意见（修订）各职能部门、工作人员：根据上级有关绩效考核文件精神，为进一步推进学校规范化管理，充分调动中层以上学校领导和工作人员的积极性，不断提高我校干部队伍的管理水平和工作实效，使学校管理制度化、规范化、科学化，切实把上级工作精神和校委会决议贯彻到实际工作中去，结合学校实际，为建立职能部门、个人工作效能长效机制，制定本细则。一、指导思想和考核原则工作效能考核的指导思想是：以科学发展观为指导，以服务基层、服务一线教师为宗旨，以争创一流业绩、树立我校中层以上干部良好形象为目标，以建立管理规范、运转协调、公开透明、廉洁高效的长效机制为突破口，通过对各职能部门、个人工作效能考核，切实强化内部管理，严肃工作纪律，提升工作效率，转变工作作风，建设文明学校、和谐校园。工作效能考核工作坚持客观公正、公开透明、全面准确、注重实效的原则。二、考核对象学校各职能部门和工作人员。三、考核方法工作效能考核采取扣分制，采用专项考核、重点检查和定期抽查、专人督查等方式，考核情况定期（每周）通报，并同学期、年终评先评优挂钩。四、考核内容及扣分标准（一）考勤1、严格监督上下班考勤制度。办公室每月组织职能部门负责人进行一次检查。对上下班不按规定时间执行有迟到 、早退现象的，每人每次扣1分；有旷工现象的，每人次扣2分;在工作时间内擅离职守、私自外出的，每人次扣个人2分;对因公外出须报办公室备案，否则，每人次扣3分；以上分数计入部门总分。2、具体检查办法：各口先报自己口的出勤情况并记录，然后各口对调检查，检查结果交办公室记录扣分。3、严格学校会议和集体活动点名制度。有迟到或早退现象的，每人次扣1分; 计入相应职能部门积分.无故不参加的按旷工处理，每人每次扣2分。计入相应职能部门积分。4、严格值班制度。办公室定期公布学校日常值班和节假日值班人员名单，值班人员必须准时到岗值班，做好值班记录。值班期间有迟到、早退、脱岗的，每人每次扣2分，计入相应职能部门积分分；值班人员不负责任、贻误工作的，每人每次扣3分；造成严重后顾或极坏影响的每人次扣5分。并且视情节提交校委会讨论给予处分。（二）学习1、对于上级指派的学习任务坚持学习点名制，不得迟到、早退和旷课。迟到、早退和旷课者按缺勤对待，每人次扣3分。2、校本学习，（三）卫生管理1、教师办公室及功能室卫生由学校办公室政教处组织每周检查一次。三个年级及功能室各排出1、2、3名，分别予以表扬，办公室卫生差的将按办公室数予以扣分，每室2分。卫生特别差的每室扣职能部门5分。政教处负责每周将扣分情况，报办公室记入年级、部门积分。2、教室清洁区卫生以学生会扣分为准。（四）作风建设1领导班作风因服务态度差被投拆、举报，严重影响学校形象，经查属实的，每出现一次，扣职能部门2分；被新闻媒体曝光或造成严重后果的，扣职能部门10分。2教师作风（三个年级和后勤）包括上课期间和上课以外的工作时间的教师行为。教导处定期对教师作风进行检查，对于发现体罚、变相体罚学生或对学生罚款的，每人次扣3分，对于造成严重后果的，每人次扣10分。并且视情节提交校委会讨论给予处分或追究责任。（五）后勤工作1.总务处不了解教师工作必备品、办公室生活用品的需求或未及时发放，由年级反映到办公室一次扣3分。2总务处不了解教师生活问题或不积极解决，由教代会反映到办公室一次扣3分。（七）政教处、团队、文宣部、安全、党支部工作以上职能部门未及时上交工作计划、实施方案扣2分，未按计划执行或执行不到位扣3分。（八）校委会决定事项落实情况对校委会以及校长批示和上级交办的工作，未能按规定时间和要求完成的，每次扣承办职能部门2分。贻误工作进度，造成重大失误的扣5分。拒不执行领导批示或拒绝接受、承办上级交办的工作的，每次扣承办职能部门3分。贻误工作的，造成严重后果的扣10分。（九）公文办理 档案整理1、对属于职责范围内的承办事项推诿或者拖并不办者，每次扣责任职能部门5分。2、对各职能部门组织的活动要有具体的方案、措施、实施办法并报办公室备案，活动形成的材料按档案要求整理好后移交档案室存档，否则扣除部门5分。（十）催办、督办事项各职能部门及工作人员承担的重点工作，要按照要求和时限进行上报，逾期未按规定和时限上报的，办公室催办一次扣职能部门2分；同一事项连续催办二次的，作不良记录一次，扣主办职能部门5分，按催办次数累积扣分。5、 考核程序考核由办公室组织相关职能部门进行。考核结果每周公布一次。对职能部门及个人的责任追究方式经办公室调查核实后，提出初步处理意见后报校委会研究决定。 办公室每学期将考核总体情况专题上报校委会。6、 责任追究每月公布考核结果后，职能部门及工作人员扣分累计达30分以上（含30分）的