宿管员培训计划.doc

宿管员培训计划篇一：学生公寓管理人员的培训计划学生公寓管理人员培训计划学生公寓管理人员的培训，既不同于一般的教育，又不同于其它职业培训，有其独特的途径、方法和原则，其要求和内容等方面也有自己的特色。由于科技的发展、知识更新的速度加快、学生思想的不断变化等因素的影响，加强学生公寓管理人员的培训成了公寓管理的基本要求。只有不断地加强对学生公寓管理人员的培训，才能适应不断变化的时代要求，才能更有效地开展工作。根据佳木斯职教集团公寓管理人员的实际工作情况实行如下培训：1、培训的必要性对学生公寓管理人员有计划地进行培训和提高，不仅是当务之急，也是提高学生公寓管理队伍素质和管理水平的战略性工作。培训的必要性主要体现在三个方面：（1）培训是育人的需要。学生公寓不单是学生休息和睡觉的地方，学生公寓管理的育人功能越来越突显出来。学生公寓管理人员既要做好服务工作，又要做到服务育人、管理育人，以优质的服务，为人师表，经常不断地给学生以潜移默化的影响，寓教育于服务之中、管理之中。（2）培训是适应管理、服务工作的需要。学生公寓服务的对象是大学生，因而对管理者、服务者的要求也就高了。学生公寓管理人员必须懂得学生的心理特点和要求，学会科学管理，在工作上建立健全一套规章制度，并学会用制度去管理，让学生养成良好的生活习惯、学习习惯和道德观念，通过公寓管理人员的辛勤劳动，真正把学生公寓建设成为一个环境优美、安全舒适、文明卫生的学习型家园，陶冶情操，美化心灵。（3）培训是提高队伍素质的需要。目前学生公寓管理队伍大多是转岗人员、编外劳动合同制工人。这些人文化素质不高，岗位意识不强，工作不安心，思想不稳定，甚至有单纯雇用观念，给多少钱办多少事。这种状况不可能做好学生公寓管理工作的。因此，加强培训就成为当前和今后一段时间亟待解决的问题。2、培训的种类及特点（1）培训的种类：学生公寓管理人员的培训一般可分为职前培训和在职培训两大类。职前培训主要是让管理人员了解学生公寓管理的一般规律和规章制度，熟悉自己的职责、操作程序等等。在职培训是对参加公寓管理一段时间的管理人员进行的有目的、有计划的培训，主要有在职学习、集中培训和脱产学习等形式。在职学习是要让管理人员边工作边学习，提出一定的学习内容和要求标准，如参加自学考试、听讲座等。集中培训是集中一段时间进行专门技能的培训。脱产学习是把管理人员送到专门机构进行正规化培训。（2）培训的特点：学生公寓管理工作的日益现代化，对管理人员的要求越来越高，因而培训工作也日趋紧迫。学生公寓管理人员的培训有如下特点：培训的制度化、主管培训的部门专门化、培训的长期化、培训的配套化。3、培训的原则对学生公寓管理人员的培训必须坚持以下原则：（1）学用一致原则：要求培训的内容与实际工作相符合，把学到的知识和技能迅速用到公寓管理的实际工作中去，因此对工作岗位的不同，培训内容也应当有所区别。（2）早期培训原则：要求有战略眼光，早抓早训，这样不至于在迅速变化的时代面前感到束手无策。（3）计划性原则：培训既有长远目标又有近期培训方案，对培训的对象、培训时间、培训方式、培训内容等都要作出明确、具体的规定。（4）按需施教、讲求实效原则：培训的专业和内容要适合学生公寓管理人员的工作实际，培训不能进行泛泛的一般性培训，要增强培训的专业化、层次化。（5）多样性原则：对培训要采取灵活多样的方式，对不同的人采用不同的培训方式，如有的可以送专门机构学习，有的可以由有经验的管理人员通过传、帮、带的形式提高管理水平。4、培训的内容每年学期初，对学生公寓管理人员在行政中心三楼召开培训会，对学生公寓管理人员的培训内容主要包括三个方面：（1）政治思想培训：主要解决为谁服务的问题，通过政治理论学习，树立“三服务，两育人”的思想，培养高尚的职业道德，热爱本职工作，热心为学生服务。（2）业务培训：主要解决怎样优质、高效服务的问题，通过学习管理科学、各项规章制度等，明确岗位职责，规范操作程序，提高科学管理水平。（3）文化培训：对文化水平较低的职工，作出安排，补好文化课，挑选优秀职工送出去进修，提高学生公寓管理队伍的文化水平和改变学生公寓管理队伍的知识结构。5、培训的途径对学生公寓管理人员进行培训的主要途径有：（1）专门机构的正规培训。（2）采取函授、录音、录像等形式进行培训。（3）进行传、帮、带的传统培训方式。6、培训的方法对学生公寓管理人员进行培训的主要方法有：（1）举办专题讲座和长短期培训。（2）加强理论研究。（3）以老带新，搞好传帮带。（4）沟通信息，交流改革经验。学生公寓管理 人员培训计划篇二：宿管阿姨培训年度计划2012.3.29 星期四根据校行政会安排，在我的请示下，终于今天召开了宿管员培训会。政教处各位领导、全校宿管员都参加了此次会议。此次会议宣讲了培训方案、培训内容及要求。附：钟祥三中寝室宿管员培训方案一、指导思想本着我校“质量第一、安全第一、荣誉第一”的办学理念，为进一步深化精细管理，提升寝室文化，加强和规范学生寝室卫生标准，营造安全、整洁、文明、和谐的寝室氛围，培养学生养成良好的卫生生活习惯，按照行政会的安排制定本方案。二、领导小组组长：吴定虎副组长：万士学成员： 程大丰 唐从胜 周明玉郑生勤 范拥华 张远亮三、培训内容1、钟祥三中教职员工管理规定2、钟祥三中寝室宿管员的工作职责及考核办法3、钟祥三中学生宿舍管理制度4、钟祥三中宿管员工作方法四、培训阶段第一阶段：动员宣传（3.233.29）召开全体相关人员的动员大会，对本次培训进行安排并提出要求。第二阶段：学习落实（3.304.5）组织寝室宿管员认真学习培训内容。第三阶段：实践活动（4.64.12）由领导小组督导、检查落实，规范我们的行为。五、要求1、加强组织纪律性，不迟到、不旷工，认真学习。2、培养责任、服务意识，学会换位思考，服务学生。3、提高管理员的积极性和主动性，创新管理的手段。2010.4.6日本周为宿管员培训的第二阶段，发放学习宿管员考核办法。主要是让宿管员明确职责分工和管理办法，进一步规范其行为。 宿管員工作職责1、认真负责，热情服务，扎实工作，坚守岗位，大胆管理，礼貌待人。2、熟悉宿舍内住宿員工姓名及所在部門、床位及員工体貌特征等。3、认真执行值班登记制度，并仔细填写值班日志，作好情况记载。4、对需維修點提出报修情况做好统计并及时准确上报總務課。5、在上班時間內住宿員工如有出入宿舍區必须問明情況，对出入宿舍的可疑人员进行检查，做好宿舍内外的安全保卫工作，发现问题及时处理并报告人力資源部。6、经常查宿舍，制止、教育、处理員工中的违规违纪行为，并将情况转告人力資源部。7、认真检查出入者携带的行李、贵重和大件物品并登记。8、禁止携带凶器、危险品及其他可能危害宿舍安全的物品的人进入宿舍，一旦发现及时通知保安并上報人力資源部处置。9、值班时间不能擅离职守，提高服务意识，严禁将宿舍钥匙随意发放；10、实行坐班制度，定时在宿舍區巡视，发现问题及时处理并报告。若遇員工生病，立即通知人事課及有关人员并送往医院救治。11、督促、检查各寝室整理内务，搞好卫生。12、做好交班记录，接班人員在接班前應認真做好交接清點,確定無務方可接班.保持记录本的清洁和完整。13、严格遵守工作纪律，禁止在宿舍区大声喧哗和聊天，保持宿舍區清洁卫生和正常秩序，不干与工作无关的事情。14、宿管員當班人員認真做好每天的臺球、乒乓球、羽毛球、象棋、書刊等娛樂刊物借用登記手續;在借用的過程中如發現丟失損壞視其情況要求給予賠償,并通知人力資源部。15、對露臺的乒乓球臺、桌球臺隨時做好防雨保護,若遇陰雨天即時加蓋防雨布。16、宿管員應隨時巡查每個房間水電情況,對放長流水、上班不關燈的宿舍做好記載,并開出違章申報單送報人力資源部。17、若因工作失职造成人员、财产、物品损失除照价赔偿外视情节给予相应处分直至予以辞退。篇三：宿管部工作计划宿管部工作计划在我加入自律这一年里，对宿管部了解很多，宿管部学期工作计划。宿管部是一个很重要的部门。它与学生们的日常生活密切相关，是保障同学们宿舍卫生的监督者，为了更好的提高寝室环境。生活部是协助老师为学生建设良好的学习、生活环境，帮助同学提出问题的部门。同时，宿管部又是协助学生会搞好各项活动的后勤工作，为同学们营造一个欢畅活跃、奋发上进的学习环境的部门。在这一年里的一：工作计划：1、协助老师和主席团搞好今年的寝室卫生，把学院的意见积极展开行动，并且定期开展活动2、积极向学院反映学生提出的有关生活和学习方面的意见和建议。3，增强学生的卫生意识。并且结合文明修身活动展开寝室文化活动。4、每周三俩点进行全院卫生大检查，并实行惩罚制度以督促我院学生搞好寝室卫生。为配合学校检查工作，并且把成绩以通报表的形式张贴出来，不合格寝室将作为下次抽查的重点对象。二、在工作中发现的问题1、不叠被：冬季来临，嗜睡现象增多，由于个人没有养成叠被的好习惯，所以不叠被现象也增多了。2、物品摆放：（1）衣物乱挂床头或窗子上，不雅观，工作计划（2）书本随便摊放在桌子上，使桌面显得不整洁。（3）鞋袜乱放，使寝室显得混乱。3、睡觉：由于周末，许多人喜欢运动，回来之后感觉疲惫就想睡觉，所以睡觉现象也有。4、锁门：部分寝室为避免检查而故意锁门。三、对所发现问题的解决方法1、加大抽查力度，多开展活动使大家养成良好的习惯。2、对物品摆放制定相关制度。例如：鞋子全部放于床底，并且按一字摆放，书本整齐的摆放在桌子和柜子上，保持桌面干净。衣物不准挂于床头，行李箱全部放在架子上。3、如果出现锁门现象，则将该寝室作为下次重点抽查对象。如果同一寝室出现锁门现象，则为通报批评。如果有特殊情况，由寝室长向班长反映，并汇报给宿管部。四、在本学年的工作制度1、遵守学校的各项规章制度，遵守学生会的章程及各项规章制度。2、宿管部成员都要积极热心，吃苦耐劳，认真负责，如遇到重要事情不能参加工作，要提前请假。3、宿管部成员都要积极主动，及时完成我院及本部门分配的任务。4、平时多联系同学，多发现问题，积极将问题反映给学院。5、宿管部成员平时也要严格要求自己，无论是学习、工作还是生活，都要树立形象，不发生有损学院学生会及本部门名誉和形象的事件。五、加强自身建设明确工作思路，完善自身管理，在院学生会的指