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入职培训体会心得 入职培训体会心得各位领导，各位同事我叫周祥，毕业于内蒙古工业大学建筑工程学院给水排水工程专业，现有幸加盟亿利金威建设集团乌兰察布区域工程部。 首先，感谢公司领导及各部门负责人为我们精心准备了如此丰富的新员工入职岗前培训内容。 使我在最短的时间内对公司的历史沿革、组织机构与企业文化有所了解、同时对各部门相关专业知识、安全生产、管理体系等诸多方面的知识进行了系统的学习。 通过这次培训，使我受益匪浅、深有体会。 我想从以下三个方面谈谈我的入职及培训体会。 首先，了解了公司的历史沿革与企业文化。 培训介绍了公司的发展历程和未来发展展望。 王总介绍得很详细，仿佛带领我们重走过这几十多年的风雨，一同见证了亿利在业务范围、经营方式、管理体制等几个方面的转变。 这几个转变展现了我们伊利集团辉煌的创业历程，和在这背后的卓越的领导班子和优秀的员工。 我们从公司网站的成果展示上看到他们创建的许多大型的工程项目的图片，在业务分布图上看到国内多个地区，到处都留下了亿利人的英雄足迹。 这让我们深深的感受到作为亿利人的自豪，见证了企业的进化也体会到公司创造今日成绩的艰辛，更加激励我们努力去建设辉煌的明天来回馈我们的公司。 第二个是在专业方面受益。 王总对公司国际化经营核心业务工作的介绍让我对公司的市场拓展以及公司的优势资源有了更深刻的认识和了解。 这个时期正是我们公司抓住机遇进行战略转型，成功实施全国投资业务的大好时期；这使得我，作为一名工程部的新员工，感到肩上的责任和重担，唯有多学习、多提高、快速成长才能应对工作的需要和公司对我的期盼。 我们部门的田经理对工程投资和工程合同管理的介绍使我对自己的工作岗位和工作要求有了最直接的认识，也让我切实感受到学校所学和实践中的应用接轨还有一段距离，还需要在工作中多学、勤问、勤思考。 这些都有利于我能更快的适应自己的工作岗位，充分发挥自己的主动性，在做好自己的本职工作的同时，充分利用好公司的优势资源，最大效果的为公司创造效益。 最后是在职业化素养方面的提升。 身为亿利的新员工，我们应该主动去了解自己应该做什么，还能做什么，怎样才能精益求精，做得更好，并且认真地规划它们，然后全力以赴地去完成，而不是被动的等待别人告诉我们去做什么。 在企业文化建设培训中，向我们讲述了关于建立学习型组织和工作创新的企业文化的重要性。 这个创新的概念对我受益匪浅。 我理解它所涵盖两层含义，一要培养核心竞争力，二要勇于付诸实践，走出囿于一己之见或陈规定式的思维误区，站在高处，打开视野，创新观念，找到新的出路；有时，我们需要系统思维的缜密，在更高、更宽的领域把握事物发展的规律，增强工作的预见性、主动性和实效性。 通过为期一天的培训，我对伊利集团公司的了解更加深入，每一堂课都让我感受到公司成长史处处写满了亿利人的勤劳和智慧，这里凝结着极强的荣誉感、责任感和归属感。 可以毫不牵强地说伊利集团发展的历程，也是亿利人不断奋斗、不断进取的过程。 我感到成为公司一名员工的幸运和骄傲，同时也伴随着使命感与责任感，我希望在继承公司前辈们的优秀品质的基础上，发挥自己的个性，为伊利集团，金威建设做出自己应有的贡献。 所以我决心在今后的工作中做到以下三点 一、尽快熟悉公司的规章制度和基本业务工作。 从小事做起，从细节做起。 通过在培训中与公司领导和员工的交流。 我觉得他们有着很强的工作能力和工作经验。 而这些才能都是我所缺乏的，我应该以他们为师，虚心学习，在工作中，无论事情大小，都踏踏实实去完成，力争在最短的时间内熟悉工作业务。 同时对上级领导的决策要进行认真思考，明确自己的工作在整个决策方案中的地位和作用，自觉地、主动地予以执行，提高工作效率。 二、制订学习计划。 在工程部工作要有敏锐的洞察力以及较强的风险控制能力，这是职业素养，还要有广博的知识，精通成本设计方面的知识，熟悉成本分析、风险评估和各种成本控制流程，还要了解相关的法律和政策；具备较强的宏观经济、行业或上市公司分析能力。 在这种要求下，学习对于我来说至关重要，因为它直接关系到我在工作中与时俱进的步伐和业务方面的生命力。 我会适时的根据需要调整我的学习方向来补充新的能量。 三、加强自己思想建设，增强全局意识、增强责任感、增强服务意识、增强团队意识。 积极主动地把工作做到点上、落到实处。 我将尽我最大的能力减轻领导的压力。 最后，通过这次培训，让我