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文档简介

员工入职与离职流程规定员工入职与离职流程规定 员工入职流程 员工入职流程 一 员工入职准备 1 通知面试合格人员入职 2 由用人部门依据用人岗位要求准备入职所需物品 二 员工入职报到 1 新员工按要求填写 员工入职登记表 并交验以下证件 资料 1 一寸免冠近彩照片 2 张 劳动登记等使用 2 身份证复印件 3 学历 学位证书复印件 验原件 4 资历 资格证书复印件 验原件 2 建立员工档案 考勤卡 更新员工通讯录 把新员工移交给 用人部门 3 由用人部门负责安排住宿 服装 被褥等 帮助熟悉工作环 境 介绍岗位职责和工作流程 三 入职培训 1 用人部门组织岗前培训 2 上岗后进行试用期培训 学习 四 考核 转正 1 新员工试用期满时 安排转正考核 员工对自己在试用期内 的工作进行自评 由用人部门领导和项目经理对其进行综合考核 2 对转正考评合格的员工予以录用 办理录用手续 对转正评 估不合格的员工不予以录用 办理离职手续 如有必要可适当延长 试用期 3 公司人事部门负责与录用员工签订劳动合同 员工离职流程 员工离职流程 一 员工提出辞职 需解除劳动合同关系 1 由员工填写 员工辞职申请书 报部门领导审批 2 部门领导对申请进行批复 包括同意与否 准予辞职的时间 工作交接安排等事项 3 批复报项目经理审核 最后报总经理审批 4 员工办理离职手续 归还领用物品 二 公司提出辞退员工 需解除劳动合同关系 1 由用人部门填写 员工解雇通知书 包括解雇理由 离职 时间 工作交接 工资结算 补偿等事项 报总经理审批 2 审批通过后由综合办公室书面通知拟辞退人员 3 员工办理离职手续 三 离职手续办理流程 1 离职员工在离职日期前完成所有工作的移交 填写 员工离 职交接清单 交接事项包括工作内容以及与本职工作相关的文件资 料 由工作交接双方签名确认 或上交指定部门 经部门领导审批 2 员工工资结算 1 自动辞职员工按当月实际上班天数计算工资 不另计补偿金 2 劳动合同到期予以辞退的员工按当月实际上班天数计算工资 不另计补偿金 3 劳动合同未到期予以辞退的员工按当月实际上班天数计算工 资 另按工龄计算补偿金 工龄不足一年按一个月工资标准 工龄 一年以上不足两年按两个月标准 公司提前一个月书面通知辞退员 工的不发放补偿金 4 对于严重违纪被予以辞退的员工对公司造成的经济损失由个 人承担 在结算工资里多退少补 公司保留依法追究补偿的权利 5 结算工资及补偿金的个人税收缴纳由员工自行负责 4 离职当日 员工凭 员工离职交接清单 办理离职手续 需 处理以下事项 1 与财务部核对员工欠款 借款的结算 确保两清 2 办理员工的社会保
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