【毕业学位论文】（Word原稿）基于JavaEE的职业类垂直社会化网络实现技术-软件工程

摘 要 I 摘 要 当前互联网高速发展，已经进入典型的 今互联网不仅坚持以技术创新为基础，更重要的是坚持以应用为目标，其内涵就是以人为本。互联网极大程度的方便了人们的日常活动，使人们在家就能开展日常活动，足不出户就能进行交往、购物、办公、求职等活动，互联网以前所未有的互动性和开放性，每天都在创造着新的生活方式、工作方式和思维方式，而诠释这一现象最好的名词就是“社会化网络”。“社会化网络”是“社会化网络服务 (简称，专指帮助人们建立社会化网 络关系的互联网服务，人们往往也以此来解释存在于人与人之间的关系网络一一社会化网络。 本文结合实际工程背景，调研分析垂直社会化网络实现技术的发展历程与特点，最终选择基于 过引入 特性，极大程度的提高了系统的开发效率与降低了系统的代码量，代码的分散且混乱的问题得到一定程度 的改善。通过有机组合上述技术，使得 现层、业务逻辑层与数据持久层之间完全分离，使得系统维护成本大幅度降低，进而能够满足互联网应用的快迭代的实际需要。同时结合垂直社会化网络的特点，通过集成实现了 过这两个功能的加入使得本课题具备了新浪微博登录、人人网登录、腾讯 其更具备社会化网络的“味”，能够更好的为用户提供服务。 关键字 ： 职业类 垂直社会化网络 ， 全文检索 ， I of is on s is to by to be to at as of of of we to is is to a of to it is to in of In of a is a of of By s of as of a of to to of of by to Q at of 录 录 第 1 章 绪论 . 1 背景及意义 . 1 内容与方法 . 1 研究创新 . 2 论文组织结构 . 2 第 2 章 社会化网络综述及 51高就网项目需求分析 . 4 社会化网络定义、分类及特征 . 4 垂直社会化网络定义及特点 . 5 垂直社会化网络的四种关系 . 6 国内社会化网络的应用类型 . 6 职业类垂直社会化网络需求调研 51高就网项目 . 7 现状分析 . 7 传统网站与社交网站的区别 . 7 国内外垂直社交网站分析 . 8 职业类垂直社会化网站案例研究 . 8 职业类垂直社会化网络目前存在的问题 . 9 用户群体研究 . 10 目前职业消费群体四大阶层分析 . 10 互联网时代的求职招聘群体三大新特征 . 11 社区形式探索 . 12 职业类垂直社会化网络需求分析 51高就网项目 . 13 . 15 核心功能模块分析 . 18 . 18 . 18 . 19 . 19 . 19 . 19 权限模型与安全性分析 . 20 软件架构规划 . 21 小结 . 22 目录 3 章 职业类垂直社会化网络实现技术 . 23 垂直社会化网络实现技术概述 . 23 运行时相关技术 . 25 . 25 缓冲层相关技术 . 26 术 . 26 表现层相关技术 . 27 计模式的研究 . 27 介 . 28 理 . 28 业务层相关技术 . 29 业务集成框架 . 29 . 29 基于 . 30 . 31 国内支持 . 31 数据访问层相关技术 . 31 介 . 31 . 32 全文检索 . 33 . 33 . 34 数据层相关技术 . 35 关系型数据库简介 . 35 实体联系 模型（ 型） . 35 . 36 . 36 小结 . 37 第 4 章 51高就网项目概要设计 . 38 概况 . 38 设计思路 . 38 计目的 . 38 件架构 . 38 块组成 . 40 署架构 . 40 本课题数据库分析与设计 . 41 数据库设计原则与步骤 . 41 数据库设计方法 . 42 目录 V 数据库表设计 . 43 . 48 开放登录接口设计 . 49 数据库安全防护设计 . 50 安全性系统设计 . 51 小结 . 51 第 5 章 51高就网项目部分设计实现 . 52 现概述 . 52 冲层核心功能实现技术 . 55 构风格实现 . 55 问缓存 . 57 问缓存性能分析 . 59 现层核心功能实现技术 . 61 ：视图层设计举例 . 61 ：控制器层设计举例 . 64 ：模型层设计举例 . 66 务层核心功能实现技术 . 66 于继承的业务逻辑对象设计 . 66 于注解的 . 69 成 . 70 据访问层核心功能实现技术 . 73 于 . 74 于 . 76 小结 . 79 第 6 章 总结与展望 . 80 参考文献 . 83 致谢 . 错误 !未定义书签。 个人简历 在学期间发表的学术论文与研究成果 错误 !未定义书签。 第 1 章 绪论 1 第 1 章 绪论 背景 及意义 互联网 随着 网络科技的高速发展 已 进入 了 典型的 互联网从 早先 由少数精英控制的 教堂式体系转变为 自下向上的 集市式创作占主导的 开放体系， 这是互联网思想体系 和自身理念 发展进步的结果 。 随着互联网的发展， 坚持以技术创新为核心的 互联网更加重视以应用为 目标 、以人为本。此外， 通过互联网 主导权从某种程度已 经转移到大众 群体 手中 ， 技术门槛 的不断下降 ，让每 个人 都可以 发挥 主观能动性、 独立 创造性，极大 的丰富了互联网的 传播 性，从而传统少数人控制的封闭局面在一定程度上得到 改变， 互联网的创新能力在这些趋势下 得到 了前所未有的凸显 。 伴随着 互联网与 据维基百科（ 的解释， 个体的关系网络被看做是 社会化 网络 （ 而依靠社会化 网络关系 设计 构建的 网站 即 站。目前， 博客（ 科全书（ 网摘 、 时信息（ 等， 社会化网络 已成为 互联网 代的 典型 模式 之一 1。 当今 ， 社会化网络 与垂直 社会化网络 网站已经成为互联网上发展关注的热门焦点， 伴随 着 其 应用 模式 的确定 呈现 强劲 的 发展 势头 。 起源于 国外 的 社会化网络 与垂直 社会化网络，在国内其强劲的发展势头已经展露无疑 。本文结合中国职业类垂直社交网络的发展现状与实现方法，具体研究垂直社交网络的设计方法与实现方法，并提供一种切实可行的方案，因此对 本课题研究方向进行深入细致 的研究对于 加速 中国垂直社会化 网络的 设计、建设是有重要 意义 的 。 内容与方法 本课题 首先从 社会化网络 诞生的 背景、 思想、 概念 作为切入点，并顺延到垂直社会化 网络的相关理论与实现 方法，并提出一个具体的垂直社会化 网络设计实现方法。本文之后以一个研究实践 项目 51高就网，为例说明了一次 垂直社交网络的需求调研、需求分析、概要设计、详细设计的全部过程。 第 1 章 绪论 2 本课题 主要运用了 如下三 种方法 进行研究 ： 1文献研究法： 本课题 通过对国内外关于 社会化 网站 、 学术论文、研究报告的整理 分析 ，了解垂直社交网络的设计与实现发展背景及现状。 2个案研究法：本课题 选择 一系列 社会化 典型 网站 作为 代表 ，并以它 们作为设计与实现研究参考， 起到了很好的夯实基础 、细节 的 用处，奠定了 正确 提出 垂直社会化 网络的设计与实现 方法的 基础。 3比较分析法： 本课题 通过 对比研究 垂直社会化 网络与传统网站， 归纳、总结出垂直社交网络的 重点 设计与实现 要点 。 研究 创新 本文的创新点主要体现在两个方面： 1垂直社会化 网络建设必要性的创新。 本文通过广泛细致收集、整理和查阅文献与资料，分析本课题职业类垂直社会化 网络 的 现状和发展趋势，运用分析和归纳的方法整合 、 总结其建设的必要性与意义 2垂直 社会化 网络实现方式上的创新设计 本文结合实际工 程背景，调研分析垂直社会化网络实现技术的发展历程与特点，最终选择 基于 求 。通过引入 特性 ，极大程度的 提高了系统的开发效率 与 降低了系统的代码量 ， 代码的分散且混乱的问题 得到一定程度的改善。 通过 有机组合上述技术 ，使得 现层 、业务逻辑层 与数据持久层之间完全分离，使得系统维护成 本 大幅度降低，进而能够满足互联网应用的快迭代的实际需要。 同时结合垂直社会化网络的特点，通过集成实现了 过这两个功能的加入使得本课题具备了新浪微博登录、人人网登录、腾讯 其更具备社会化网络的“味”。 论文组织结构 本论文的章节组织如下： 第 1 章 绪论 3 第 一 章，综述本论文的研究的背景、创新点。 第 二 章，分析 社会化网络综述并以 研究实践项目 51高就网作为切入点 ，阐述实践中涉及的需求调研、 分析方法 与结论 。 第 三 章，分析垂直社会化网络实现技术的综述与相关方法 。 第 四 章， 以研究实践项目 51高就网作为切入点，阐述实践中的概要设计方法 与结论 。 第 五 章，以研究实践项目 51高就网作为切入点，阐述实践中的设计实现方法 与结论 。 第 六 章，总结与展望作者在研究实践项目 51高就网 中的体会 与 不足， 并总结 今后 的研究与发展 方向 。 第 2 章 社会化网络综述及 51 高就网项目需求分析 4 第 2 章 社会化网络综述及 51 高就网 项目 需求 分析 社会化网络定义 、分类及特征 社会化网络服务 （ 是指为一群拥有相同兴趣和 活动的人创建在线社区。 互联网往往是此类服务的载体 ， 社会化网络服务可以为用户提供 各种沟通 、交流的 手段，如电子邮件（ 即时 消息（ 服务等。此类站点通常 是通过网友，一传十十传百的展延下去 ， 十分类似树叶 脉络，一般称为“社交网站” 2。 社会化网络是一种基于 用户 相互结识、 相互交流的 社会 关系所连接起来的网络 。 20世纪 60年哈佛大学心理学教授米尔格尔提出的“六度分隔理论”（ 是 念 的 起源。 1967 年，米尔格尔通过实验发现： 人际关系脉络方面你可以通过不超出六位中间人认识世上任意一位先生或女士。基于六度分隔理论，每个人的个体社交 圈都在 不断 扩大 ， 最后连成一个大型复杂的 大型社会化网络，从这个 意义上可以说， 大众人际传播在互联网中的真实复现是社会化网络传播的核心 35。 图 度分隔理论 根据 种类型，具体如下表所述： 第 2 章 社会化网络综述及 51 高就网项目需求分析 5 表 类对比表 类 详细描述 搜索通信类社会化网站 此类社会化网站主要是为用户提供一种平台服务，例如，腾讯是以即时通讯为基础的社会化网络平台；百度则是以搜索为基础的社会化网络平台；而阿里巴巴是以商务应用为基础的社会化网络平台等。这些平台类社会化网站 ，内容信息丰富，涉及范围广，综合性强。 商务类社会化网站 商务类的社会化网络目标受众群比较明确，例如 5G 社会化网站则主要是针对 业人士的。 为目前最大的中文商务社会化网站，涉及信息范围广，可为个体的求职、创业、交友，以及企业的人力资源招聘与商务合作等提供较为全面的人脉支持。 基于地域信息的社会化网站 该类社会化网站是以地域为依据划分，针对某一地域人群提供社交服务。此类网站相对与其它非基于地域信息的交友网站，因地域性强，更能满足地域人群需求。 其他 不属于上类的所有其他 如： 音乐类、影视类、读书类社会化网络等。 垂直 社会化网络 定义及特点 垂直社会化网络是针对某一个行业、专业的社会化网络，是社会化网络的延伸和应用细分。垂直社会化网络 为用户提供的 不仅是通用的社会化功能 还有针对特定领域的具体信息 。因此，特定领域 的用户更加青睐垂直 社会化网络 ，是 垂直社会化网络 的长期、稳定的群体 1。 垂直社会化网络 可以为 专业领域中的具体用户群 提供 量身打造 的服务。 它能够 对 用户查找 条件 进行更加具体的 范围 限制 ， 方便用户 更快的找到需要 信息。垂直社会化网络的特色即 专一 ， 既 追求专业 又追求 深度。垂直 社会 化网络并不是 追求大而 全，而是将 全部 注意力集中在特定 领域 的特定 需求， 这正是 垂直社会化网络的特点 。 第 2 章 社会化网络综述及 51 高就网项目需求分析 6 垂直 社会化 网络 的四种关系 垂直社会化网络的四种关系变现如下表所示： 表 直社会化网络四种关系对比表 关系 详细 描述 内容与 关系的关系 互联网的第一特征是媒体化。垂直社会化网络有聚合，是依靠内容作为维度的。悖论是越陌生的人越看重内容，越熟悉的人越注重关系，也就是关系越多可以看到的内容就越多，关系少的人几乎看不到内容。对用户的行为是向关系上引导还是向内容上引导，确实有点相互矛盾。这个矛盾的关 键是如何推动陌生人的融入，即新用户如何获得留下来的动力。还有，当陌生人向熟人转化时，他的需求也会从重内容向重关系迁移，这给垂直社会化网站的架构和产品设计提出了新的难题。 话题与 圈子的关系 垂直社会化网络是由共同话题形成的圈子，当圈子形成后即拥有两个趋势：首先是慢慢会吸引共同爱好的用户进来；其次是会逐步排除少贡献内容的用户退出。排它性决定了圈子规模长不大。 精英与 普通的关系 垂直社会化网络的初期是由专业圈形成的，精英是必然的选择，但随着圈子的扩大，各种人群纷纷加入进来，普通也是必然。应看到的是，圈子扩 大的过程其实是圈子普通化的过程，除了只喜欢在熟悉圈子里交互的人，谁不希望圈子扩大呢？但是有一种担心是过于普通的圈子是否就失去了本身的意义。 去中心化与 分中心化的关系 一个基本理念就是去中心化，也是社会化网络成长的基础。用户为之兴奋的原因就是剥夺其特权，还给了一个以自己为中心的机会。去中心化是互联网草根精神的集中体现，应该是一个大趋势，但去中心并不是没中心，比如羊群中还有头羊呢，这就是分中心化的意义。内容为主是分中心化的基础，关键是寻找到一个可以聚在一起的理由，垂直社会化网络就是典型的分中心 化系统。 国内 社会化网络 的应用类型 根据调研结果， 从阵营上 分析 ，国内的 社会化网络 已经形成了以下应用类型： 校园型： 人人网 、同学网、 朋友网 ； 门户型： 腾讯校友、白社会、 梦幻人生； 第 2 章 社会化网络综述及 51 高就网项目需求分析 7 综合型：开心网、 58、一起网； 垂直型： 5G、 科学 录； 婚恋型： 百合网、 爱情公寓、 世纪良缘 ； 电子商务型： 淘江湖、生 意人脉圈 ； 一些垂直领域的行业站点也开始尝试社会化网络 ，例如以视觉艺术家为目标用户的蜂巢网 等。正如日本学者伊藤优一所言“由于新传播科技聚焦于多样化的专业信息，大众社会逐渐演变成 碎片化社会，因此 社会大众 阅听 将 根据 意识形态、价值、品位与生活风格的不同 进行 分化。” 社会化网络 同样会走向分化而出现更多的应用种类 。 职业类垂直社会化网络需求调研 51 高就网项目 目前网络招聘市场形成了前程无忧、中华英才和智联招聘三大巨头鼎足而立的局面。但是最近几年来，激烈的竞争逐渐让网络招聘市场出现了越来越严重的同 质化现象，传统的招聘网站早已失去了往日的光辉。而现在开始涌现出来大街、百伯、猎聘这 样的细分型招聘网站，而新浪微博这样的 社交网站也开始尝试 提供 招 聘服务。由此可见，传统招聘网站已经无法满足用户需求， 招聘服务已经越来越多的开 始依赖 社会化网络模式 为 用户 提供更好的 体验和经济效益 ，本节至 业类垂直社会化网络 51 高就网作为项目背景， 详细说明 中国职业类垂直社会化网络需求 40。 现状分 析 传统网站与社交网站的区别 传统 网站 主要特点是信息由官方统一发表，信息准确，信息涉及层面比较广泛，但是传统网站无用户自发效果，互动性差，无用户聚类效果，信息具有一定滞后性，然而社交网站的能够很好地解决传统网站的弊端 35。下面通过几个层面介绍一下社会化网络的优点： 交网站由于其互动性强，使得用户在社 会化网络平台上花费时间较多，品牌有机会与用户亲密接触，有助于提升品牌记忆度。 第 2 章 社会化网络综述及 51 高就网项目需求分析 8 起传统网站，社交网站具有二度传播的优势，用户可以通过后续行为对信息进行二度传播，后续行为包含了评论、参与、分享等。 交网站对品牌带来四大维度的提升，包含了品牌认知程度、品牌喜好程度、品牌推荐程度和品牌预购程度。 国内外垂直社交网站分析 目前国内外比较著名的垂直社交网站有豆瓣、搜狐白社会、 。垂直社交网站的最大特点就是关注某个领域，逐渐聚集众多爱好者， 以及专业玩家，然后在这些社交网站更容易找到志同道合的朋友，形成朋友圈子 42。 国外的网站以 为例子， 一个国外图片分享平台，集中了众多的摄影爱好者，分享自己拍摄的照片，加入群组进行交流都是该平台的特点，而且 也有不少明星与名人。 国内的最著名的垂直社交网站就属豆瓣。豆瓣 2005 年创办起来，凭借着经典的读书、电影和音乐应用，汇聚了众多的文艺青年，通过话题引入一个圈子，通过一个圈子圈住一个小社会，众多圈子之间形成了社会化网络，也就是形成了现在的豆瓣网。豆瓣最核心的理 念是以个人为中心，考虑客户的兴趣和利益41。 通过简单的介绍国内外的垂直社交网站，不难看出话题或者玩点是圈人的关键所在，以往综合性社交网站玩点太多，聚合一类人群的程度比较低，而专注一类话题的垂直型社交网站可以很好的把一类人归纳到一个社会圈中，在这个社会圈中人与人之间更能很好的进行交流，而且都是感兴趣的话题。 职业类垂直 社会化网站 案例研究 当前全球最主流的职业类垂直社交网是 网站属于面向商业客户的网络社区， 供全面、安全、高效的社会化服务。 注于商务功能，它的网站用户包括寻求人力资源的猎头和企业；在特定人群做市场推广的机构和主动求职者。主动求职者可以基于 管理并公开自己的专业信息； 寻找客户与合作伙伴；建立兴趣讨论组、 人脉关系网 38；第 2 章 社会化网络综述及 51 高就网项目需求分析 9 并在特定的关系网络中传递消息、进行项目合作与组织一些主题活动等。逐渐线下工作都集中在了线上，大大节省了企业人力成本，并且效率非常高。 然而在国内还没有一种类似于 职业类垂直社交网站，相对于国内其他模式的职业类网站，职业垂直社交类的网站更能聚集用户、更能挖掘用户潜力，提高用户 利益。 职业类垂直社会化网络 目前存在的问题 如今的人才、招聘行业竞争非常激烈， 激烈的竞争逐渐让网络招聘市场出现了越来越严重的同质化现象，传统的招聘网站早已失去了往日的光辉。 新浪微博微招聘这样的 社交网站也开始尝试招聘服务 ，但是新浪微博是综合性社会化网络社区，而不是针对职业类领域专门的垂直社会化网站，多元化必定导致领域性不是很强，进行垂直搜索出来的信息相对传统招聘网站还是比较离散 41。具体分析如下： 信息分散、杂乱 虽然职业类垂直社会化网络的信息都是围绕人才、职位、猎头、简历、企业展开的，但是 大多数信息过于分散，更不用说像新浪微博微招聘这种多元化的网站。信息分散杂乱必定导致用户很难找到需要的信息，当然也削弱了用户体验。这就需要深入研究用户行为和用户信息，从中得出用户的根本需求，通过分类、标签、关注等手段将信息关联起来，形成一条具有链式效应的聚合信息链。 缺乏有价值的 于大多数社会化网站来说，用户 宝贵的搜索依据与推送信息依据，但是由于使用模式和社区缺乏有效管理以及推动措施，导致有价值的 业、猎头、人才互相之间也很难获得准确的信息，信息泡沫化 ，没有任何营养价值。 缺乏良好的互动氛围 国内目前主流的招聘网站，主要还是走的是人力资源服务的道路，用户互动机会很少，单方面的响应模式已经不能满足现代化快节奏的潮流，如果把企业与人才，猎头与人才比作一笔交易来说，线上交易看上去是如火如荼，实际上企业找到合适的人才，猎头成功推荐人才到企业，人才找到符合自己合适的第 2 章 社会化网络综述及 51 高就网项目需求分析 10 企业等这些线下成功的案例少之又少，所以应该在原有网站的基础上融入社会化网络的概念，建立企业、人才、猎头互信的一种友好机制，活跃线上用户关系，增加用户之间的信息交互频率，达到用户利益最大化。 中高端人才简 历投入率相对较低 其实在招聘行业有一个词叫做“ 内推 ”，就是由企业内部人员推荐新员工，企业一般认为这样获得合适员工的几率更大，员工质量也相对较好。企业之所以不是那么重视招聘网站上的信息，就是因为中高端人才在网站上比较稀缺，基于社会化网络方式，可以提供更为开放、更为强大的用户基础，让高端人才暴露在社交圈中。 简历搜索良莠不齐 社会化网络最大特点之一就是成员信息的真实化。简历已经不是唯一提供工作经历、人才品德、人才能力的唯一方式，通过用户行为、用户发布的信息，可以很好的建立个人品牌，引导个人建立真实准确的个人信息 。 用户群体 研究 目前职业 消费群体四大阶层分析 依据以往传统招聘网站的用户群体基础，结合垂直社会化网络的特点大致把职业类垂直社区用户群体分为四大阶层，如下图所示。 图 业类垂直社区用户群体 第 2 章 社会化网络综述及 51 高就网项目需求分析 11 不难发现现在职业类社区网站已经被普通用户、企业人力、猎头和高端人才所占据。在以往传统的招聘网站中，猎头不作为用户群体而被特意划分出来，这个群体不被传统招聘网站所重视，然而随着专业领域人才的紧缺，企业对人才的求知若渴，发现猎头不仅能够给企业提供合适的人才，还为高端人才以及普通人才提供更好 的工作机会、更好的职业发展，所以猎头起到一个承上启下的作用，下图中描述了四大阶层之间的关系。 图 业类垂直社区用户群体关系图 在图中，猎头贯穿了整个职业类用户群体。其中需要说明的是普通人员包含了应届毕业生、在职人员与离职人员。猎头是作为企业获得人才的一条重要途径。 互联 网时代的求职招聘群体三大 新特征 互联网求职招聘群体特征分析： 女性参与网上招聘的活跃度逐渐增加，逐渐超过男性 以高中、技校、中、大专学历网民的网上招聘人数占有率较高 2000元到 3000元收入的网民参与网络招聘比重最 高 特征总结： 第 2 章 社会化网络综述及 51 高就网项目需求分析 12 不难发现企业人才对于男性和女性的比重趋于同等化，企业对适合女性的职位逐渐增加；中低端人群占总人数的比率很高；招聘群体整体水平不够高，高端人才较为稀缺；劳动密集型企业比较多，工资相对较低 35。 面对这种局面，如何使得互联网招聘平台能够吸引高端人才，如何提高普通用户水平，如何使得用户找到合适的职位才是至关重要的。 社区 形式 探索 社会化 网络是以用户为中心，通过人与人的关系传播信息，它从根本上转变了传统以内容为导向的服务方式，满足用户多样化需求是社会化网络的重中之重。职业社会化网络表现 形式可以包括以下几点： 户之间建立互信机制后，可以访问各自的资源信息，达到信息共享的目的，通过一度人脉建立二度人脉，开拓二度人脉并映射到三度人脉，无形中建立职场圈、朋友圈。 时聊天在建立互信的机制上能够进一步开展信息交互，加快了信息传播速度。 一步实现了方便快捷的信息共享，体现了“人人都是把关人，人人都可以自主控制信息流动”的权力，起到一个分流的作用。 供建立线下培训交流的平台，使得用户获得更好的职位与快速融入商业圈提供更好的机会 。 通过举报机制，可以让用户自发性的维护信息的真实度。用户提交举报信息，管理员根据举报内容进行审核，然后做出相应的处理。举报机制的好处就在于弥补了本课题无法完全屏蔽虚假类信息的弊端。 性化主页可以体现个人魅力所在。人在交际中第一印象尤为重要，而在网络中个人主页体现了个人的印象，包含你的主页风格、个性签名、个人公开的信息等等。对于企业找人才来说，第一印象也尤为重要，良好的个性化页面是一把进入企业大门的钥匙。从用户体验上来说，个性页面集合了各种应用组件、快速链接 、互动平台等等，实现了各种无缝连接。 第 2 章 社会化网络综述及 51 高就网项目需求分析 13 7. 实名制认证、真实的头像 :对于应聘与找人才来说，双方信任非常重要，企业不希望自己找的是一个从来不存在的人，而应聘者也不希望应聘的是一个皮包公司。建立良好的信任关系从最简单的实名和真实头像开始。 键词的管理：标签、关键词是一种新型的信息组织和管理方式，它是一种模糊化、智能化的分类依据。它的作用不仅仅是提供搜索范文的标识，也是一种个体体现，在职业社会化网络社区中，标签作为一种个人求职意向归类，可以帮助其他企业与用户查找相关的用户信息，而且也可以帮助找到匹配的 职业好友。 职业类垂直社会化网络需求分析 51 高就网项目 现存的人才招聘网站主要是指以招聘广告发布平台以及相关的人力资源服务为基础，以三大招聘网站和 58同城网为典范，虽然这些网站提供了足够的信息量，并且具有一定的用户基础，但是信息的交互较为薄弱，猎头很难主动去寻找人才 ,用户界面并非完美，大量充斥着广告。其中最为主要的还是行业里的“内推”现象尤为严重，“内推”盛行主要原因还是因为人才与企业之间的矛盾产生，两个角色之间相互了解程度不够深入，导致人才留不住，企业资源浪费。用户之间无法形成圈子，这是因为传 统招聘网站无法提供一个平台让人才与企业进行交流互动。 为了解决这些问题，职业社会化网络孕育而生，它可以很好地解决信息传递这个薄弱的环节，使得信息流通量增大，互动及时。下表是对比传统招聘网站和职业社会化网站的优缺点 45。 表 统扎品网站和职业社交网站的对比 传统招聘网站 职业社会化网站 一句话概括 中高端人才一般不会在三大招聘网站投放简历 基于社