你真的会打造求职“敲门砖”吗？

你真的会打造求职“敲门砖”吗？2013年全国高校毕业生达699万，为史上人数最多的一年，被网友称为 最难就业年 。 在各种形式的应聘过程中，简历就像是一块 敲门砖 。那么，本省的大学毕业生对于求职简历是否上心呢？在海南大学、海南师范大学、海南省职业技术学院等高校，记者随机采访了数十名应届毕业生，得到的答案并不喜人。 求职简历啊？做了。感觉做得如何？怎么说呢，反正同学都是这样做的啊。 在采访中，几乎所有的受访大学生都表示制作了求职简历，但对于自己简历的优势却鲜有人能说上来，随大流套用他人简历模板的也大有人在。 受访的数十名大学生中，有近两成表示是套用学长或他人的简历模板，有超过五成表示简历一次性就做完了，仅有不足三成表示 简历已经多次修改 ，还有近一成称简历是 呕心沥血之作 。 千篇一律的简历模板已不适应时代的要求，简历制作必须要有亮点。 海师的毕业生吴同学已经在某知名网站面试成功。她告诉记者，在如今严峻的就业形势下，简历是否出彩对第一印象十分重要。为此，她花了很大工夫去制作简历。她的简历除了用简洁的语句概括自己的个人信息、受教育程度、奖励信息、社会实践等情况外，还把自己在各媒体发表过的文章收录在一起，装订成册，作为简历的一部分。 对比发现，简历制作的成功与否，与求职的成功率有很大关系。受访者中，不重视简历的毕业生中绝大多数未收到过回函或面试通知，而 多次修改 过简历的毕业生中，参加过面试的比例要明显高得多，而且有的人已经与用人单位达成了初步意向。 雷人简历适得其反 给我一个支点，我将撬起整个地球！ 当记者看到某位同学求职简历首页硕大的一行黑体字时，忍不住笑了。面对记者的笑容，这位同学很淡定地表示： 没事，很多人都笑过了。 他说，这种喊口号的形式，只是为了博眼球，吸引用人单位在众多简历中能够一眼看到他的简历。 罗春在多家公司的人力资源部门工作过，她在接受记者采访时称，确实收到过一些千奇百怪、花样百出的求职简历。曾有女生在推荐自己时写道： 当今的社会，工作压力巨大。女的当男人用，男的当畜生用，我可以比别人少一个环节，直接把我当畜生用。 南京平面设计培训 最让她印象深刻的是，一位求职者各方面都非常符合公司的职位要求，但求职相片上却戴着一副大墨镜，遮住了近半个脸。结果，这个很优秀的男孩被人力资源主管毫不犹豫地剔除了。 还有一些简历十分啰嗦，恨不得将自己从小到大得过的奖项、看过的专业书全部记录下来。 罗春说，这样的简历往往又臭又长，连续数页都是细密的文字，但却言不达意，一般的招聘者都没有耐心细细读下去。她认为，过于累赘的自我推荐，实际上暴露了求职者的信心不足。 在给招聘单位投放电子简历时，还有一个很值得注意的地方。 罗春告诉记者，当今网络发达，很多年轻人都是通过电子邮箱发送简历，可能这份简历制作很精美或用了很多心思，却忽略了邮箱发件人的名字。比如 今夜你把我灌醉 、 寂寞空虚冷 、 全世界是SB 等等雷人的发件人名字，难免会给招聘者留下不好的初始印象。 突出特色有的放矢 千里之行始于足下。一份好的简历是求职路上通向成功的车票。那么，如何才能打造出适合自己的简历呢？记者就此专门咨询了多家国企和私企的人力资源部经理或负责人。这些决定着职场新人命运的面试官普遍认为， 一份好的求职简历应该多写实在的话，杜绝假话空话，条理清晰，层次清楚 。 某公司人力资源部经理说，只有能突显个人特色、有的放矢的简历，才能给用人单位留下良好的第一印象。反之，错字连篇、文不对题的简历，会让人觉得这个应聘者 很不靠谱 。一份不合格的简历，对求职者而言是在浪费机会，对面试官而言，则是精神上的折磨。 就如何打造具有个人特色的求职简历，刘进武表示，只要求职者写简历时稍微站在招聘官的角度考虑一下，马上就会明白，哪些是该写的，哪些是不该写的。一般来讲，个人简历的内容应该包括： 本人基本情况 、 个人履历 、 能力和专长 、 求职意向 、 求职信 、 联系方式 等基本要素。 个人基本情况、个人履历表和联系方式简单明了就好。 刘进武说， 学习经历 应特别体现与自己所谋求的职位有关的教育科目、专业知识，要突出重点，有针对性，让用人单位感到与招聘条件相吻合。简历中的 实践和工作经历 应主要突出大学阶段所担任的社会工作、职务，突出自己在原先岗位上的业绩是非常重要的。 简历中本人的能力、性格评价要恰如其分，尽可能使你的专长、兴趣、性格与你所谋求的职业特点、要求相吻合。 刘进武说，求职者的学习经历、实践、工作经历，同样印证了个人的能力、性格，因此，前后一定要相互照应。至于求职意向，则主要表明本人对哪些岗位、行业感兴趣及相关要求。 很多人都有一张简历打天下的心理，其实这是不对的。 刘进武说，毕业生应该根据不同的求职单位制作不同的简历，每个版本的侧重点各不相同，又各具特色，同时综合考虑用人单位和心仪职业的实际需求，这才是一份真正合格的求职简历。 （原标题：你真的会打造求职 敲门砖 简历吗）2013年全國高校畢業生達699萬，為史上人數最多的一年，被網友稱為 最難就業年 。 在各種形式的應聘過程中，簡歷就像是一塊 敲門磚 。那麼，本省的大學畢業生對於求職簡歷是否上心呢？在海南大學、海南師范大學、海南省職業技術學院等高校，記者隨機采訪瞭數十名應屆畢業生，得到的答案並不喜人。 求職簡歷啊？做瞭。感覺做得如何？怎麼說呢，反正同學都是這樣做的啊。 在采訪中，幾乎所有的受訪大學生都表示制作瞭求職簡歷，但對於自己簡歷的優勢卻鮮有人能說上來，隨大流套用他人簡歷模板的也大有人在。 受訪的數十名大學生中，有近兩成表示是套用學長或他人的簡歷模板，有超過五成表示簡歷一次性就做完瞭，僅有不足三成表示 簡歷已經多次修改 ，還有近一成稱簡歷是 嘔心瀝血之作 。 千篇一律的簡歷模板已不適應時代的要求，簡歷制作必須要有亮點。 海師的畢業生吳同學已經在某知名網站面試成功。她告訴記者，在如今嚴峻的就業形勢下，簡歷是否出彩對第一印象十分重要。為此，她花瞭很大工夫去制作簡歷。她的簡歷除瞭用簡潔的語句概括自己的個人信息、受教育程度、獎勵信息、社會實踐等情況外，還把自己在各媒體發表過的文章收錄在一起，裝訂成冊，作為簡歷的一部分。 對比發現，簡歷制作的成功與否，與求職的成功率有很大關系。受訪者中，不重視簡歷的畢業生中絕大多數未收到過回函或面試通知，而 多次修改 過簡歷的畢業生中，參加過面試的比例要明顯高得多，而且有的人已經與用人單位達成瞭初步意向。 雷人簡歷適得其反 給我一個支點，我將撬起整個地球！ 當記者看到某位同學求職簡歷首頁碩大的一行黑體字時，忍不住笑瞭。面對記者的笑容，這位同學很淡定地表示： 沒事，很多人都笑過瞭。 他說，這種喊口號的形式，隻是為瞭博眼球，吸引用人單位在眾多簡歷中能夠一眼看到他的簡歷。 羅春在多傢公司的人力資源部門工作過，她在接受記者采訪時稱，確實收到過一些千奇百怪、花樣百出的求職簡歷。曾有女生在推薦自己時寫道： 當今的社會，工作壓力巨大。女的當男人用，男的當畜生用，我可以比別人少一個環節，直接把我當畜生用。 南京平面設計培訓 最讓她印象深刻的是，一位求職者各方面都非常符合公司的職位要求，但求職相片上卻戴著一副大墨鏡，遮住瞭近半個臉。結果，這個很優秀的男孩被人力資源主管毫不猶豫地剔除瞭。 還有一些簡歷十分囉嗦，恨不得將自己從小到大得過的獎項、看過的專業書全部記錄下來。 羅春說，這樣的簡歷往往又臭又長，連續數頁都是細密的文字，但卻言不達意，一般的招聘者都沒有耐心細細讀下去。她認為，過於累贅的自我推薦，實際上暴露瞭求職者的信心不足。 在給招聘單位投放電子簡歷時，還有一個很值得註意的地方。 羅春告訴記者，當今網絡發達，很多年輕人都是通過電子郵箱發送簡歷，可能這份簡歷制作很精美或用瞭很多心思，卻忽略瞭郵箱發件人的名字。比如 今夜你把我灌醉 、 寂寞空虛冷 、 全世界是SB 等等雷人的發件人名字，難免會給招聘者留下不好的初始印象。 突出特色有的放矢 千裡之行始於足下。一份好的簡歷是求職路上通向成功的車票。那麼，如何才能打造出適合自己的簡歷呢？記者就此專門咨詢瞭多傢國企和私企的人力資源部經理或負責人。這些決定著職場新人命運的面試官普遍認為， 一份好的求職簡歷應該多寫實在的話，杜絕假話空話，條理清晰，層次清楚 。 某公司人力資源部經理說，隻有能突顯個人特色、有的放矢的簡歷，才能給用人單位留下良好的第一印象。反之，錯字連篇、文不對題的簡歷，會讓人覺得這個應聘者 很不靠譜 。一份不合格的簡歷，對求職者而言是在浪費機會，對面試官而言，則是精神上的折磨。 就如何打造具有個人特色的求職簡歷，劉進武表示，隻要求職者寫簡歷時稍微站在招聘官的角度考慮一下，馬上就會明白，哪些是該寫的，哪些是不該寫的。一般來講，個人簡歷的內容應該包括： 本人基本情況 、 個人履歷 、 能力和專長 、 求職意向 、 求職信 、 聯系方式 等基本要素。 個人基本情況、個人履歷表和聯系方式簡單明瞭就好。 劉進武說， 學習經歷 應特別體現與自己所謀求的職位有關的教育科目、專業知識，要突出重點，有針對性，讓用人單位感到與招聘條件相吻合。簡歷中的 實踐和工作經歷 應主要突出大學階段所擔任的社會工作、職務，突出自己在原先崗位上的業績是非常重要的。 簡歷中本人的能力、性格評價要恰如其分，盡可能使你的專長、興趣、性格與你所謀求的職業特點、要求相吻合。 劉進武說，求職