组织部长在全县公推公选副科级干部演讲会上的讲话

组织部长在全县公推公选副科级干部演讲会上的讲话同志们: 听了刚才参加公推公选的16位同志的精彩演讲和答辩，我觉得很受鼓舞和启发。大家每个人都展现了自我，既大胆讲出了自己的优势，又对所竞争的岗位提出了很好的设想，有些想法也非常值得借鉴，总之讲得都很好。 这次，县委公推公选副科级干部是在市委的领导下和市县人事县、组织部的支持和共同努力下进行的，是我县此前公推公选干部工作的延续，也是把我县把干部人事制度进一步引入竞争、激励机制的行动体现。我想，公推公选的主要目的就是：对人员进行合理调配、合理使用，把那些有知识、有能力、靠得住的年轻人，选拔到合适的岗位上，真正做到：人尽其才、才有所用、用有所得，使优秀的人才脱颖而出，切实调动广大干部的工作积极性、创造性，做到公开、公平、公正。 为了让全县干部和更多的人才了解、关心、支持和参与公推公选，县委对宣传发动工作给予了高度重视，先后两次召开会议，专题研究部署，提出了具体要求。各级都按照县委的部署，及时将有关政策、条件、程序、要求，进行了传达和贯彻。全县反映强烈，踊跃报名的很多，在我县呈现出了“人人关注公推公选、人人参与公推公选”的良好氛围。在报名阶段，县委按照公推公选的条件，对报名人员逐条审核、严格把关，确保了公推公选工作的顺利进行。市场竞争归根到底是人才的竞争。今年，全县上下加快发展的劲头很足，我们县能不能在竞争中站稳脚跟，不靠人才是不行的。我想，除了要不断提高全体干部职工的整体素质外，还需要我们锻炼那些懂专业、有能力的人来充实我们的领导干部队伍，使更多的人才参与到这场竞争中。这次公推公选给我们的收获很多，我想，主要有以下四点：一是拓宽了选拔人才视野。采取公推公选的方式，打破了论资排辈的限制，扩大了选择范围，县委可以对人员权衡比较、择优任用。二是扩大了民主范围。这次，县委选拔副科级干部，从公布全县副科级干部公推公选实施方案到今天的演讲答辩会，整个过程都接受了广大群众的监督。而且，今天参加民主评议的各个代表都有发言权，都可以通过投票反映自己的意愿，可以说，公推公选是过去干部选拔方式不能比的。我希望大家拿起手中的笔，为每个人的表现做出公正评判。三是树立了正确的用人导向。这次参加公推公选的同导，平时扎实工作，表现都比较良好。我想，通过这次公推公选将进一步促进全县干部的竞争意识和勤奋工作的进取精神。四是探索了选拔人才的新机制。可以说，公推公选更好地体现了公开、平等、竞争、优先的原则，促进了优秀人才的脱颖而出。最后，我代表县委，就公推公选工作，提几点要求和希望：一、要切实安排好后续工作会后，县委将根据演讲答辩成绩及民主测评结果，对所有参加公推公选人员进行综合评价。考察主要包括德、能、勤、绩等方面，还有对潜能的考察，更主要的是考察是否具备担任基层领导干部的素质。然后择优选择，正式确定人选，真正把德才兼备、领导满意、群众拥护的干部选拔上来。综合考评结束后，要抓紧将评定结果以一定的形式反馈给参加竞争的人员及有关单位，让全县的干部切实参与公推公选的全过程。二、要正确对待得与失今天参加公推公选的干部职工共有16名，岗位仅有6个，也就是说要有10人落选。在这里，我想说的是：没有竞聘成功并不代表你平时工作干得不好。刚才，我也说了，今天参加公推公选的，平时勤奋学习、扎实工作，表现都很好。一句话：参加公推公选的人员都是我县的生力军。结果出来后，落选的同志不要因为落选而患得患失，闹情绪，公推公选的成败不是衡量工作好坏的唯一标准，在什么岗位都可以干出好成绩来，要正确对待“得与失”，要处理好两者的关系，尽快投身于手头的工作中，做出更好、更大的成绩，机遇多的是，力争下次公推公选成功。这次竞聘成功的同志，要戒骄戒躁、端正思想、摆正心态，在今后的工作中，正确行使手中的权力，变压力为动力，靠动力出效率，真正实现自身价值，不要辜负组织和群众的期望。三、要继续做好公推公选工作在今后的工作中，我们要加大人才的培养和使用力度，继续做好公推公选工作，为全县的人才多提供施展才能的场合和机会，组织人事部门要多给他们压担子、提要求，多帮助、多