公司规章制度之人事管理制度　.doc

公司规章制度之人事管理制度 公司规章制度之人事管理制度第一章?总则第一条?目的为使本集团公司员工的管理有所依据，特制定本制度。 第二条?适用范围1本集团公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。 2本规则所称员工，系指本集团公司本部(以下简称集团本部)及下属企业(绝对控股。 相对控制、或由台方为主经营管理的企业以下简称下属企业)聘用的全体从业人员。 ?第二章?录用第三条?各企业(泛指集团公司本部块倡与下属企业)如因工盎作眷需要，必须增加人赠员时厅，应依据新进人党员事务咏处理流程的规押定提出申艳请，经有关兢责任人员核驯准后，由鼎集团公司本部粉与下属傀企业的人事部门再办理辈考选事宜。 第移藐四条?新进人员经考核光抚及审查合格后，有关单折副位人事部门办理(见痹附轧表一)，原则上试衣用三证个月，期满考核勤合格者淀，方得正式录烹用；但成垣绩优秀者，肿应当缩短其匡试用时间尔；优秀人才特胃聘者，酚可免去试用期，披直接淤任用。 第五条?试摇用雁人员如因品行不良或寄胎服务成绩欠佳或无故旷缘章工者，应随时停止试用和疽，予以解雇；试用未贴满热五日者，不给薪资琉嘘第六条?试釉用人员报夷到时，应向围人事部门送季交下列表西证?框?獭?1?本人身募份荧证和户口簿复印件；水铜?2私灰?近期医院健康检查册表医(原件)；愧?富?3?焚本人学历驱证和职务资叛格证复印件撑；?它?4或忽或或榨(其中一件)；荚踌?5?丈秀外地户籍人员还应具备魁邵当地人事劳动部门开阔具酵的(外出务工证9沟或允粉许外出工作的证酚明以及逐档案材料存放柱单位的证植明材料)；囚?丸?6明?半身免冠照片疡五张慷；?7郑替?试用同意书；?统馋?8?人事跋资邪料卡；?擂?9妊?其他必要侣的文件。 秉第七条?调凡有下列情形邀者不得炎录用。 1?剥犀夺肝政治权利尚未恢复者硷傲；2?被判有期徒刑攒蝇或被通缉，尚未结案笑者新；3?吸食毒慧品者；橙4?拖欠游公款、有记议录在案者描；5?患有携精神析病或传染病者；6舀垦?品行恶劣，曾被否霄开除者；7?体格甸检漂查经本公司认定不侥适合只者。 第八关条?员工棒一经录用或涧做临时性、雪短期性、钡季节性及特定逃性工作监，视情况都应与拎用工蔓企业签定或及(见豆附郡件 一、 二、三)，双榨饰方共同遵守。 第九赞逞条?正式录用的职工絮必嫌须承诺不论是什邢么缘台由离职时，解除创劳动合吃同和聘任关系犊后，不得夷从事与本集盟团有竞争的塔相同行业贼的工作，否则凉视为对找本集团不忠诚，园一概秸不予录用。 第三章虞丝?工作第十条?员拿手工应遵守本公司的一沁切膜规章制度、通告及靡公告购。 第十一条?渡员工应遵牲守下列事项犹?慎?臻1忠于职守，塔服从嘲领导，不得有阳事丙阴煮违或敷衍塞责的行为哼液。 ?2伞杨必须了解企业的宗旨柠、利风格、精神，以及发各项翟规章制度。 云?腐?3每喇个员工必须厢保证规定员的工作时间和酝工作效幢率。 ?陛?械?4不得兼任本集攀蕾团公司外其他公司的职菲逞务成在外从事与本集团醒操及所属公司经营业务蓖类返似的商业业务活动抛。 笑?馒5全体哼员工必须不加断提高自己延的工作技产能，以达到工浸作上精晓益求精、提高工频作效诬率的目的。 ?希坤?6不得泄露业役磷务或职务上的机密，或都姨假借职权接受不当之挠招各待和贪污舞弊，或增以企惺业的名义在外招膝摇撞骗壹。 ?僚?7员禽工在工作铺期间内，未经砍批准不挫得在公司的工作盔场所蒜做与本职工作不相仿关夜的事，防止危险，增喘袖进效益。 ?叛皂8不得携带违禁品沟、谦危险品或与生产无酝关的慕物品进入工作场砧所。 啡?喜9未经主佣管批准不汁得携带公物出演单位。 膜?1恬0括未经主管允许，严媚鸵禁进入禁入重地；工作葡埋时间中不得擅离职守。 垦扒?11员谴工应嘎保持工作环境卫匝生。 妙?啤12员工恼应通力合司作，同舟共济牵，不得忠吵闹，斗殴、搭鄙讪攀途谈或互相聊天闲谈镁，雄或搬弄是非或扰乱秩惺淋序。 ?13刺驶各级主管及各级主淫管首必须注意本身的修鲸养，效领导所属员工提徽高工作搅情绪和满意废恤水平，使技员工在职业涝上育安全感少。 竭?14圆工作拍时间除主管及事务爷人挎员外，员工不得打接鹰渠电话，确有重要事情，掖赤应经主管核准后方可使陨剑用。 ?孙15淋按规定时间上檬下班，礼不得无故迟到国早退和旷障工。 疾第十二条?因萧工作或锭生产任务需要加干班，御无特殊原因，员工袖不致得推诿。 按集团公司僳粥制度规定，井经主管领摄喻导批准的加班时间,按荧掖国家有关规定给予加伊班誊工资,每月加班时浮间一故般不得超过三十织六小时荧。 第十融三条?员工视如有迟到脊、早退或旷工懈等情形舟，依下列规定处投理嫁1?迟到、早退感症。 (1)员工均须亚径按时上下班，工作时榷间二开始后到岗者为迟邢到。 抛 (2)工作终苗了前下班优者为早退。 则 (3)沮超过上摧班时间十五分钟放，迟昭到到岗者以旷工半蝎日辗论，但因公外出或请召诬假并经主管证明者除外耳峡。 早退时同。 2?猪旷熏工 (1)未虞经请假页或假满未经续昭假而擅自愧不到职以旷蛙工论。 搐 (2)给委托或代他人打娄卡或岛伪造出勤记录者，另一鹃经核实，双方均以旷业汐工论。 (3)员工旷工皮壶不发薪资及津贴。 摇振 (4)无故连续漳旷工三于日或全月累计著无故矿工测五日或一年轧旷工达十日卷者，予以藩解雇。 第漏四章然?待遇第十四条?秃本萎公司依据员工的岗位定集责任和其对公司的贡献笑匪文小以及公司的经营状有逾况好坏，给予员工合饼理泰的报酬待遇?(九有关铀员工薪资待遇方旭法另订罩立)第十五乍条?员工的么待遇分为肤1?窜高级霓管理人员(指集团挣总嵌部总监以上职级人员署肿及下属企业总经理或执豢卫行总经理)按照“年薪月囊制”的有关规定发放约工亭资。 2?地中级及卯中级以下员工牲技照“月拔薪制”的有言关规定发放固工资。 第年十六条?员工砰待遇，芽分月薪和日薪蛰发薪宰日期为每个月十日持泊新进人员自报到日起澎兄薪，离职人员自离职之扶曰日停薪，井按日薪计算春谋。 第十七条?霹临时塞性、特定性或计拾件等工蔗作人员的待遇淆，除尘滤蜘布另技临时诱、计件人员锣薪酬管理缸办法处理。 第智五章瞒?休假第十八站稳条?公司规定每周星期干帅 六、日休息，企业可按讯乍照本地的有关规定安会排陨每周休息两天。 已第十九吟条?下列假日屁为国定休打假日谢元月一日元脐旦休假斩一日农历正月初崖 一、沉初 二、初三春节休毒假峪三日五月一日劳动节稠擂休假一日十月一日、二堂汤日国庆节?休假二邀十日如需加班，佑按有荒关规定发给加班狱工资。 杏第二十条?员剥工连续工弥作五年以上凳者全年给特皋别休假假迅期如下；肪1驾?工作满五年以上荣者悦?全年给予五天假期扯擒；2?工作满十泄啤年以上者，全年给予席十泊天假期。 第二十一厉条?宙员工特别休假应华在届满议规定时间后，阔在不妨碍远工作生产的修前提下，事嘎先排定休掠假日期来实施阎，井按苫请假程序办理。 均第二淡十二条?员工当年应享铺受探亲假，不再享受远梳特别休假。 第二十三条鸳印?员工探亲假可享用火肪觅车硬卧、轮船三等舱央、盏汽车豪华大巴士等涸交通螟条件。 第许六章?请兢假第二十四厌条?员工请融假，事假纯应于前一天向撕有关领携导办理请假手续段，依拾照下列规定办妥后羞方温可离开，否则按旷工益累论处但因突发事件或争短急病来不及先行请假者碰吴，应利用电话或其他剧方跟式迅速向单位主管庶报告困，并于当日由单草位主管园或其代理人依娱照下列规要定代办请假争手续，否则风也视同旷客工论。 1寻?荔请假一天(含)以诀内肘时报请领班转呈部门邑琶经理核准；2?葱犬请假二天(含)以上澈，梯报请主管转呈单位性主管静总经理核准；咖3员?请假批准饺后，请假一这律送人事安部门留存。 ?劲第七章温?奖惩?疥?撼第二十五条?为培养毒猪企业员工忠诚企业敬业缅宙守职的精神，弘扬优良贴唁作风，抵制各种消极防因泄素，特列以下有关激奖惩柿条例1?奖冶励(1拱)奖项及相痒应条件盼a口碘头表扬对在某惟一项蔼工作中表现较好和圭全氛年度中各项工作中表赣初现较好者。 b忠诚企芜汀业奖(记功)撤分为膜两类,一是单项洼奖,是哭指在某一项工饱作中,或晶者某一事件划中,有突出唤表现，作圣出显著成绩的衡员工；厚二是年度奖，是幼指在遭全年度里一直表现慑比低较出色，业绩前茅，蔗忽在普通员工中比较优秀瞩友者。 c特别敬业奖驹(匈记大功)全祥年中带诸领虽工出色完级成各项任赦务，身先士衙卒，积极进隙取，有创似新精神，有显婚著业绩心的各级管理人员恃和技连术人员。 d增腰特殊贡献奖(记特功)如慕分为两类一是单项奖放安，是指在某一项工作招中售，或者某一事件中曾，为溢企业创造突出经瓤济效益云或使企业避免讼重大损失屋者；二是年雪度奖，是指州在全年度未里作出显著业艺绩并为邯企业创造较高效骑益的整管理人员和技术人拥员验。 (2)奖励办法a镇灶口头表扬?一彬憎次奖励100元予b目忠诚企业奖(琅记功)眺?单项奖5椭00元起访点，实行奖寐额可视创造盛效益额决筐定；年度奖1托000墒元；并颁发奖励帚证书辕。 c特别敬消镍业奖(记大功)，奖3膝证000元井颁发奖励证序疟书。 d特殊撵贡献裤奖(记特功)膜单项奖曾2000元起鹿点，实际浙奖额可视创拔造效益额决靠定年度航奖8800元未；并颁型发奖励证书。 (携3肄)名额单项奖励畔荧不受时间、人数限制，辗酉随评随奖年度评比炒每痔年根据企业实际员施工人来数决定评选比例玄。 2宇压滤机滤布笑厂家?处罚誉 (1)种园类及标准余a哆口头警告不服从盈指削令，不遵守规章制度堰帮，工作马虎出现差错，跺熬损失不大，但有负面影婴讶响者。 b警运告铭不是动机不良，励只是由誊于经验不足，铰操作不慎谱，造成过失厂性质的失误衡，企业损攘失不大，且不号是主要挟责任者；不守纪用律，韦不按规定程序办事砌，贤不执行领导指令，使裕伊工作出现差错，造成损藻廖失或产生不良影响者。 吟椰c?严重警滇告瑶由于责任心不强调，工作彤不扎实，违背押领导的要欲求，导致工遍作出现不应铱有的差错敛，给企业造成杨一定的莎损失，且是主要峪责任甸者。 违反公司规章唯制则度，严重违纪，对企速诣业利益和员工造成不应宇痰有的伤害者。 d贮照?记过有同“严锭重警萎告”所列之错误情情节，爷而且给企业造勿成较大损尺失，影响极飘坏者。 悦e?仟记大过完全由沛于个坛人工作态度差，不弯负站责任、不守职，给企兜骤业造成很大损失及难以邪侵挽回的影响，责任重大驭固者。 (2)处罚办法酉骤a?口头警脏告一识次处以罚款2事00元奈三次口头警聂告即为一次步警告。 渊b警告爵一次砌处以罚款500元兴；乐企业内部通报；三次造蔷警告即为一次严重警告吮陇。 c?严重警咋告瞻一次处以罚款l酿00乌0元；企业内部知通报微三次严重警告仗即为一次伊记过。 屈d记过汀一次处艺以罚款15OO罐元；叶企业内部通报井停筷职喊考查，二次记过即为筷遗一次记大过。 e呕辆?记大过一次处以赎罚异款2000元；企阵业内拓部通报井以降职纤，记大邵过后再受任何性处罚即须幂给予最后警夫告、免职或窃辞退处理挫。 第二十鼓六条淤?有下列情况之一雕者遇，坚决予以开除。 戮看1?对同事暴力威乱削胁恐吓，妨碍团体秩私序嫌者；2?殴打华同事或腥相互殴打者；苟3?在絮公司内赌谍博者；4?厘偷窃唾同事或公司财物者股；肄5?擅自泄露公司贡虾机密者；6?无故停损翰坏公司财物，损失谋重大冕者；7契?未经集捆团领导批准火，兼任其他惮企业职务斜或兼营本公司章类同业樊务者；8?在置公劫司工作期间，受刑事掺幕处分者；9?无故连灵藤续旷工。 第八章?递考绩铱第二十七条?金员工考绩砍分为畸1试用考账核员删工在试用期间(侠三个晨月)由试用部门主恼管汕负责考核，期满考核侮太合格者，报经(企业)直支总经理核准后，方得正盈由式雇佣。 2平时肉考核文 (1)爹各级主管盏对于所属员颊工应就其品尝行，学识兴、经验、能力蜜、工作喧效率、勤惰等随难时做禁严格公正的考核。 皂凡泣有特殊功过者，应随付件时报请奖惩。 (2收哼)人事部门应将员工亡考淀勤奖惩随时记录，桃以便帕办理年度考绩。 点3愚年度考绩崖企业总经氟理(经营方管理负责人)怕按考绩悦，其他干部和员巴工考吏绩办法另定之。 第鸣二阑十八条?考绩成绩分觉颐为特优、优、甲、乙、眩薛丙五种。 第二十九条?获壳员工年度考绩由主管旨初聚核，隔级复核，(皿企业凸)总经理核定；竟部门经捂理以上人员总丝经理初核拍，集团公司屑人事部门复疗核；企业脆总经理考绩由虚集团公畴司人才资源部和刁财务醒管理部等部门负责鸭操旋作，最后由集团公司昭惟总经理办公会议核定。 龙腰第三十条?办理考绩人死炒员，应严守秘密，不绸得贬徇私舞弊或贻误。 油慑第九章?出差轴第三十一幸条?员工出镶差分为“长游程出差”铁与“短程出差甚”二种丑。 凡当天能往返面者，恒称为“短程出差”辜；笑一天以上者，称为“茶穴长程出差”。 第三十二造至条?长程出差怀1碱各类人员出差官均需逐寨级报批，企业奖副总经理禹以上人员和碑集团本部人醒员出差均触需报集团公司葬办公室牡。 2?员豫工绥差旅费支付标准按集护篱团有关规定执行。 第三伶窑十三条?短程出差盘胚出差人员在出差辫前应境向上一级主管报皮告第三竣十四条?出差曾人员按出考差计划到达艺每一预定出须差地点时祷，应与公司联吗络，并贼报告有关情况。 崭第十稽章?培训第三汰筒十五条?本公司为陶冶色戊员工品德，提高其素质痪慈及工作效率，举办各视种廓教育培训。 被指定惜参加艺的员工非特殊原恨因，不伯得拒绝参加。 虫第三十六裤条?员工培铺训分为蔗1村?职前培训新镰进人忠员应实施职前培训肢，室由各企业人事部门统豢虽筹办理，内容为陈癣 (1)公司简介(包猴括铣投资者和公司总部敝)人铲事管理规章的讲弱解。 共 (2)业何务特点，作河业规定及宝工作要求的说寻明。 卢 (3)指定有经验佯的睁专业人员辅导作业。 枕醇2?在职培训痊戌员工应不断研究学习潦本消职技能；各级主管晚应随凌机施教，以求精枷进公梅司组织必要的蹭培训。 硬3?响专业培训视甄业务需黑要，挑选优秀干计部到条各职业培训机构接汲受隐专业培训；或公司邀惭嗡请专家学者来本公司做箱哨系列专题演讲，以增进祈豹其本职学术技能，以陆便神达成任务。 啪4?祥提职培训员挤工职务提喂升后，应通翠过必要的任附职培训，析以了解新职务洋的任务咏和责任、权限。 中第十腮一章?福利第洛筏三十七条?本公司为安胶煌定员工生活，增进员工奄辉福利，公司总部在人邑才款资源部下设立福利秋分部婆，各企业设有专打门负责惟的员工福利人艳员。 由此侗部门人员办琵理有关福利胸事宜，规耍程另定。 ?第选十二釜章?保险第三秃阂十八条?符合国家规定伊钙有关条件的员工，公司樟噎在他们正式被公司录巧用傻后，人事部门应及候时为对录用员工办理养官老金、广公积金、住院凶医疗基金粉和待业基金兆手续。 第三无十九条?禹凡被本公司聘皂用的员绰工视工种需要，栅有必你要的参加意外伤害忻保巩险，由人事(福利)敝晰部门办理。 除依法享受诛硬各项权利及应得之各种除膛给付外，不得再向本振公犁司要求额外的赔偿紧或补味助。 ?第十三结章?资遣持第四十条闽?员工有下列搏情况之蔡一时可予资遣恢瘩1?本公司及所噬森属企业因业务紧缩，全试中部或局部歇业者；2术馆?因不可抗拒力停娶业一薄个月以上者；雹3犁?员工因病查结束医疗期霞，不能从忿事原先工作公袋司也无悦法安排其他工作量的。 萎第四十一条?员工估资试遣先后顺序1?形橙历年平均考绩较差者为涯配先；2?曾受惩函戒者羽较未受惩戒者为绦先；牛3?工贡作效率低下摈者为先。 冕第四十二条?噎员工资果遣通知日期如下半造1?在公司工探新作未满一年者，于十日履姐前通知。 2?也在遥公司工作一年以上丁，未桐满三年者，于