



免费预览已结束,剩余1页可下载查看
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
直方图教学设计 一、内容和内容解析 (一)内容:直方图(二)内容解析这节课使学生了解描述数据的另一种统计图直方图用直方图可以直观展示数据在某一区域的分布状态,用于对总体的分布特征进行推断,直方图的绘制是否合理、准确,直接对数据分析造成影响,要画一组数据的频数分布图,首先要获取这组数据的频数分布表,其次要选取恰当的组数与组距在统计中,用来描述数据特征的统计图,除了直方图,通常还有条形图、折线图等,将直方图与比较类似的条形图进行比较,有助于对直方图特点及适用范围的认识 基于以上分析,可知本节课的重点:正确地画出一组数据的频数直方图二、目标和目标解析(一)教学目标认识直方图,能画直方图。 (二)目标解析达到目标的标志是:给定一组数据,学生会合理地确定组距与组数,会制作频数分布表,会绘制频数分布直方图 三、教学问题诊断和分析本节课采用的是分组整理数据,分析数据的频数分布,利用频数分布规律来解决问题的统计过程,为了得到一组数据的频数分布,需对数据进行分组整理,一组数据分成多少组合适呢这不仅与数据的多少有关,也与数据本身的特点有关,组数的多少要适中,若组数太多,数据分布会过于分散,若组数太少,数据分布就过于集中,这些都不便于观察数据的分布特征和规律组数的多少才合适,这就需要学生有一个尝试过程和归纳过程 基于以上分析,可知本节课的教学难点:决定组距和组数 四、教学过程设计(一)创设情境,引入新课 问题1:为了参加全校各年级之间的广播操比赛,七年级准备从63名同学中挑出身高相差不多的40名同学参加比赛,你知道怎样选择吗? 师生活动:学生回答:要取得这63名同学的身高的数据追问:采用什么样的调查方式收集这些数据呢? 问题2:已知63名同学的身高的数据,要挑出身相差不多的40名同学参加比赛,我们应该怎样整理数据呢? 师生活动:学生回答,教师指出:为了使选取的参赛选手身高比较整齐,需要知道数据分布情况,即身高在哪个范围内的学生多,哪个范围内的学生少,因此可以对这些数据进行适当的分组整理设计意图:探究解决问题的方案,了解学生已有的统计知识和经验,利用频数分布确定入选方法,使学生了解用直方图描述数据的意义和作用 (二)探究新知 问题3:究竟分几组比较合适呢? 师生活动:学生回答,教师提醒:组距和组数没有固定标准,要根据具体问题来确定,原则上100个数据以内分512组较为合适,且组数为正整数。设计意图:在讨论中使学生理解,在实际操作过程中,组数过多或过少都不利于问题的解决 问题4:组数的多少由什么决定? 师生活动:学生在教师指引下回答:组数多少由组距决定,组距越大,组数就越少,组距越小,组数就越大 教师直接给出如下对数据分组整理的步骤:(1)计算最大值与最小值的差 最大值最小值=172149=23(cm) 这说明身高变化范围是23cm (2)决定组距和组数 如组距选为3cm,则组数=(组)合适 (3)列频数分布表 频数:落在各个小组内的数据的个数 每个小组内数据的个数在各小组分布状况用表格表示出来就是频数分布表(4)画频数分布直方图 教师绘制频数分布直方图,并向学生讲解 以横轴表示身高,纵轴表示频数与组距的比值,如图:小长形面积的意义 各个小组内的频数大小 等距离分组的频数分布直方图在等距离分组中,由于小长方形的面积就是该组的频数,因此在作频数分布图时,小长方形的高完全可以用频数来代替 (三)初步应用,巩固新知(1)问题4:学习教材第148页例题 教师利用多媒体投影出例题数据,学生分小组完成本例题解题过程中教师要关注学生的分组是否合理,同时注意提醒学生在列频数分布表过程中要认真仔细,不能有任何差错 学生完成后,同学间进行交流 设计意图:考查学生对画频数分布图步骤的掌握,以及在统计过程中要严谨,要有耐心(2)教材第149页练习。 教师布置练习,将全班同学分成三部分,每一部分同学只完成其中的一个小题,并针对该结果提出自己看法 设计意图:让学生体会分组不同,对结果的决策看法也会有所差异(四)小结与作业 小结:师生共同总结本节课内容,并请学生回答以下问题:(1)你能说出绘制直方图的步骤?
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025河南新乡市延津县审计局招聘辅助审计人员5人模拟试卷及答案详解一套
- 2025安徽黄山市黄山区消防救援大队政府专职消防员招聘2人模拟试卷及答案详解(新)
- 2025福建龙岩农业发展有限公司所属企业招聘1人考前自测高频考点模拟试题附答案详解(黄金题型)
- 2025甘肃金昌市公安局招聘公益性岗位人员58人模拟试卷及答案详解(必刷)
- 2025年甘肃省民航机场集团校园招聘模拟试卷带答案详解
- 2025年国家开放大学《法律伦理与职业道德》期末考试备考试题及答案解析
- 2025湖南株洲市公共交通集团有限责任公司公交驾驶员、ART站务员招聘模拟试卷及答案详解(夺冠系列)
- 2025杭州电子科技大学招聘5人考前自测高频考点模拟试题附答案详解(典型题)
- 工业园区配套基础设施建设项目建筑工程方案
- 石膏粉改扩建项目技术方案
- 某培训基地可行性研究报告
- YY/T 1617-2018血袋用聚氯乙烯压延薄膜
- GB/T 39965-2021节能量前评估计算方法
- GB/T 3934-2003普通螺纹量规技术条件
- 尿动力学检查操作指南2023版
- 五星领导人课件
- GB/T 22560-2008钢铁件的气体氮碳共渗
- 《大体积混凝土》课件
- 日本产业发展及文化讲义课件
- 中北大学火炮概论终极版
- 《建设工程文件归档规范》讲义课件
评论
0/150
提交评论