考勤管理制度.doc

此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除江西樟树市三泰药业有限公司文件第 1 页 共 9页 文件名称考勤管理制度生效日期2012 年 月 日编 号ST01RSXZ-2012001号起草日期：2012-3-24编订部门人事行政中心审核日期：分发数量共 份 日期：批准日期：分发部门各中心一、目 的：为明确工作和休息时间，严肃工作纪律，保证工作效率，特制定本制度。二、适用范围：本规定适用于公司所有在职员工。三、职 责：1、考勤由人事行政中心安排专人记录。2、各部门负责人负责对本部门员工的考勤情况进行检查、监督。3、人事行政办公室负责对各部门员工的考勤情况进行检查、监督。四、作息时间：1、工作时间：每星期工作时间为六天，每天八个小时。公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准。 工作日：星期一星期六工作时间：4月9月 上午8:0012:00 下午14:0018:0010月-次年3月 上午8:0012:00 下午13:3017:30。五、考勤登记：1、公司全体员工上、下班严格执行考勤打卡制度，按打卡机操作方法规范打卡。2、对于手纹已损坏的员工，报人事行政中心备案登记后，上、下班时在“附表六手纹异常员工上、下班签到表上签名并注明时间（人事行政督办、门卫监督）。3、对于临时打不上指纹的员工，上下班时须在“附表六手纹异常员工上、下班签到表上签名并注明时间。4、如员工忘打卡等异常原因，由本人填写“附表一打卡异常表”，经部门直接上级主管审核、出勤证明人签字后，在1个工作日内提交人事行政中心；逾期未提交或不按规定签批的，按事假处理。弄虚作假者，按旷工半天处理，部门直接上级主管、证明人承担连带责任，接受相同处罚。六、违纪界定及处罚：员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗等四种，其具体如下：1、迟到：指超过规定上班时间30分钟以内(含)未到达工作岗位的。迟到15分钟(含)以内的，应于当天下班准点时间在篮球场集合，绕场跑步5圈进行处罚，部门直接上级主管陪罚。15分钟以上30分以内的，由部门直接上级主管陪罚，绕场跑步10圈。迟到30分钟以上按旷工半天处理。一个月累计迟到3次,另外罚款20元，依次累加。员工中午吃饭休息时间为2小时（4月9月）或1.5小时（10月次年3月），原则上吃饭后在单位休息。如确需外出的，须在规定的上班时刻上岗。门卫准点关门，门卫、人事行政督办做好迟到考勤记录。2、早退：指未经上级领导许可(须出门证/请假单)，提前下班的。10分钟以内（含）扣罚10元，10分钟以上30分钟以内，每次扣罚20元；30分钟以上1小时（含）以内扣半天工资； 1小时以上的扣全天工资。3、旷工：指未经上级许可或未按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工1天扣3天工资；当月连续旷工3天、全年累计旷工6天，视为自动解除劳动关系。4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位。脱岗时间在10分钟以上30分钟以内的，罚款20元/次，超过30分钟按早退处罚标准处理。5、发生上述违纪行为者无全勤奖。七、请 假： 1、病假：连续两天及以上病假的,须持门诊病历及缴费单据、休假证明等医院资料方可补办请假手续，无有效证明作旷工处理；出据虚假证明解除劳动关系；病假每月不超过5天，超过5天以上做事假处理。每年累计不得超过三十天，逾期未痊愈，即予停薪留职，但以一年为限。2、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；连续请假不得超过6天，全年事假累计不得超过30天，超过30天的视为自动解除劳动关系。试用期员工每月请假不得超过1天。3、婚假、丧假、产假、探亲假、病假、事假参见员工假期管理制度。4、所有请假人员返回公司1个工作日内，到人事行政中心办理签到、校核。逾期给予20元/次罚款。5、加班在先，请假在后的，当月满勤的可享受全勤奖。否则，当月即便满勤也不享受全勤奖。6、因工作加班，事后方可调休。原则上当月加班，当月调休完毕。八、批假权限：1、主管级（不含）以下员工请假3天（含）以内的，由部门直接上级主管审批；3天以上6天（含）以内的，由分管副总审批。6天以上的由总经理审批。签批完成的“请假申请单”须提交人事行政中心备案。2、主管级（含）以上员工请假，请假3天（含）以内的，须经分管副总审核。3天以上的，总经理批推。人事行政中心备案。3、请假必须由本人提前1天填写“请假申请单”，并按规定程序履行签批手续后生效；特殊情况电话向直属上司请示，返岗后1个工作日内补办请假手续。4、各部门提交人事行政中心的“附表二请假申请单”，一经发现越级签批的，给予越级签批人20元/次罚款；未按规定时间提交，逾期给予请假人20元/天/人罚款。九、外 出：1、员工（经理及以上高管除外）外出需提前15分钟填写“附表三外出申请单”，报直接上级领导审批。凭此单门卫放行，此单留存门卫处。人事行政中心每天不定时抽查。2、外出返回时，在门卫处办理返回时间登记。门卫同时填制外出员工登记表，每周上报到人事行政中心。3、员工上班直接外出公干的，须在前1天下班前填写“外出申请单”； 报直接上级领导审批，但须交人事行政中心备案。人事行政中心转交门卫，办理外出返回登记、填制外出员工登记表（返回人员同时须打卡）。4、特殊情况，返回公司后需在1个工作日内补办外出手续，由委派外出的领导签字确认。5、未按上述规定程序执行的一律视为脱岗。十、加 班：（具体执行详见“加班管理规定”。）十一、出 差：1、员工出差，提前1个工作日填写“附表四出差申请单”，由部门负责人审核、报总经理批准。签批后的“出差申请单”提交人事行政中心备案。2、特殊情况未及时办理手续的，可次日电话补办手续，逾期未办理的按事假处理。3、出差人员返回公司后1个工作日内，需到人事行政中心办理签到。逾期给予20元/次罚款。十二、考勤的管理、统计与审批：1、考勤分层级管理：各中心直接负责考勤现场管理工作、人事行政中心负责全公司考勤的统计、检查、稽核、监督。2、各中心分班组、部门进行现场考勤统计并上墙，各班组、部门负责人填制“附表五部门考勤表”，月底交各中心领导审核，每月3日前交人事行政中心稽核备案。3、人事行政中心每周对本周考勤结果进行统计汇总并与各部门核对，并在每周周训会议上通报。于每月5日前将上月考勤结果在公布栏公布，员工若发现统计错误，可在公布之后的2个工作日内与人事行政中心核对，逾期视为正确。4、各责任中心、人事行政中心逾期没有上交、公布“考勤统计表”，给予统计责任人：绕场5圈跑步/天/次处罚（应于当天下班准点时间在篮球场集合）。5、制度公布后，各中心将考勤管理、统计责任人报人事行政中心备案。6、人事行政中心直接督办人监督上述制度的执行。因监督不力,一经发现承担连带处罚责任，接受相同处罚。7、审核完成的考勤统计表作为核算工资的依据。十三、本制度解释权归人事行政中心。十四、本制度自公布之日起试行,2012年5月1日正式执行。原规定与本规定冲突者自行失效。十五、附件：附表一“打卡异常申请表”附表二“请假申请单”附表三“员工外出申请单”附表四“出差申请表”附表五“ 部门考勤表”附表六“手纹异常员工上、下班签到表”附表七“外出员工登记表（门卫填写）” 江西樟树市三泰药业有限公司 二零一二年四月十三日考附表一 电子考勤打卡异常申请表(STYY)姓名部门及岗位日期打卡异常出勤时间年 月 日 具体时间： 异常出勤说明申 报 人： 日期：证明人说明 证 明 人： 日期：部门负责人审批直接负责人（签字）： 日期：人事行政中心 人事行政中心（签字）： 日期：考附表二： 请假申请单（STYY）姓名部门及岗位日期假别补休 事假 病假 年休假 婚假 丧假 产假 其他假 起止时间年 月 日至 年 月 日 ， 共 天事 由部门直接主管审批部门负责人（签字）：日期：中心副总审批 中心副总（签字）： 日期：人事行政中心审批 中心副总（签字）： 日期：总经理审批总经理室（签字）: 日期:校核实际请假起止时间 部门考勤员（签字）： 考附表三 员工外出登记表（STYY）部门姓名日期事由离开时间直接负责人签字预计返回时间实际返回时间门卫签字考附表三 员工外出登记表（STYY）部门姓名日期事由离开时间直接负责人签字预计返回时间实际返回时间门卫签字考附表三 员工外出登记表（STYY）部门姓名日期事由离开时间直接负责人签字预计返回时间实际返回时间门卫签字考附表三 员工外出登记表（STYY）部门姓名日期事由离开时间直接负责人签字预计返回时间实际返回时间门卫签字考附表四 员工出差申请表 （STYY）姓名部门职务出差时间 年 月