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文档简介

2014年HR公司招聘策划书企业简介 HR公司是一家广告设计公司，2013年公司在成功的设计了几个大项目之后，在业内的名声迅速扩大，由此带来的业务量也越来越大，因此，公司进行了扩张，但扩张后的公司好多岗位人员不足，需要补充员工来适应不断增大的业务量。招聘目的1、 招聘一批适合本公司所缺职位的人员2、 填补公司空缺岗位3、 适应机构调整时的人员流动的需要4、 尽力将人力资源优势发挥到最大，带来员工和公司的利益共赢招聘原则 1、公开招聘原则：将招聘单位、种类、数量、报考价格、条件，考试科目、方法、时间和地点，均以登报或其他方式向社会公布，公开进行 2、相互竞争原则：通过考试、考核等竞争手段，鉴别优劣，确定人选 3、平等对待原则：对所有应聘者一视同仁 4、全面考察原则：对应聘者从品德、能力、工作经验等方面进行全面考察 5、择优录取原则：根据应聘者的成绩和表现择优录取招聘内容 1、招聘的方式 、内部招聘：档案法结合上级管理人员举荐 、外部招聘：网络招聘、中高级人才洽谈会、校园招聘、人才交流中心等 2、招聘岗位及要求 人力资源部门经理 1名 要求：男女不限，年龄在30-35岁之间，有3-5年工作经验，有领导能力和较强的组织能力。 广告设计师 3名 要求：男女不限，有2-3年广告设计相关的工作经验，有耐心，仔细认真。 业务员 4名 要求：男女不限，有1-2年相关工作经验，能吃苦耐劳，有较强的语言表达能力和沟通能力。 3、招聘地点：陕西省汉中市陕西理工学院南区 4、招聘时间：2014年4月 招聘前期 1、统计需要招聘的岗位 2、成立招聘小组，分派好招聘工作 3、公布招聘信息 在公司网站上进行信息更新、在报纸上刊登招聘信息、在当地人才市场发布招聘信息、联系校园招聘负责人等 4、制定招聘规则、评分标准、制作评分表格。招聘流程 1、筛选简历和申请书 2、各岗位初试（笔试） 3、各岗位笔试通过者面试招聘后期 1、向通过者发放录用通知书 2、对新员工入职教育培训 3、正式上班 附： 招聘时间安排： 广告时间：2014年4月1日4月20日接待应聘者：2014年4月22日4月24日初选通过者笔试时间：2014年4月30日复试通过面试时间：2014年5月7日5月8日入职培训：2014年5月125月20日正式上班：2014年5月25日 开支预算 ： 招聘交流会：4000-元 宣传材料费用：12000 元 广告费：130
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