河南警察学院引进高层次人才考核办法(试行)

河南警察学院引进高层次人才考核办法(试行)第一章总则第一条为进一步规范高层次人才引进考核工作，全面、客观、公正评价引进人才的政治素养、学术水平、履职能力和发展潜力，严把人才引进质量关，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》《公安机关人民警察录用办法》《河南省高层次人才引进实施办法》及学院人才队伍建设相关规定，结合学院实际，制定本办法。第二条本办法适用于学院引进的各类高层次人才，具体包括以下五类：1.领军人才：中国科学院院士、中国工程院院士，国家级重点学科带头人，国家“万人计划”杰出人才、哲学社会科学领军人才等相当层次人才；2.拔尖人才：国家“长江学者”特聘教授、国家杰出青年科学基金获得者、国家百千万人才工程国家级人选、国家级教学名师、享受国务院特殊津贴专家、中原学者等相当层次人才；3.青年拔尖人才：国家“万人计划”青年拔尖人才、国家优秀青年科学基金获得者、教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者、河南省“中原英才计划”青年拔尖人才等相当层次人才，年龄一般不超过40周岁；4.学科带头人：省级重点学科带头人、省级教学名师、省级优秀专家、主持过国家级重大科研项目且成果突出的正高级专业技术职务人员，年龄一般不超过45周岁；5.青年骨干人才：具有博士学位，研究方向符合学院公安学科建设、实战教学需求，近3年以第一作者发表SCI/SSCI二区及以上论文2篇以上，或主持过省级以上科研项目，或获得过省部级以上科研教学成果奖励的青年人才，年龄一般不超过35周岁，特别优秀的可放宽至38周岁。第三条考核工作坚持以下原则：1.党管人才原则：突出政治引领，把政治标准放在首位，确保引进人才拥护党的领导，忠诚于公安教育事业；2.德才兼备原则：全面考察人才的政治品德、职业道德、学术道德和专业能力，杜绝品德失范、学术不端人员进入；3.按需引进原则：紧密对接学院公安学、公安技术、法学等重点学科建设需求，以及刑事侦查、治安管理、网络安全执法、交通管理等特色专业教学科研需要，优先引进紧缺专业人才；4.客观公正原则：严格执行考核标准和程序，做到标准统一、程序公开、结果透明，坚决杜绝人情考核、带病引进；5.注重实效原则：突出能力导向、实绩导向和发展潜力导向，重点评估人才对学院学科建设、教学改革、科研创新、实战服务的支撑作用。第二章考核组织第四条学院成立高层次人才引进考核工作领导小组（以下简称“领导小组”），由学院党委书记、院长任双组长，分管人事、教学、科研的院领导任副组长，成员包括政治部、教务处、科研处、学科建设办公室、纪检监察室及相关教学系部主要负责人。领导小组主要职责为：1.审定引进人才考核工作方案、考核标准及考核结果；2.协调解决考核工作中的重大问题；3.监督考核工作全过程，确保考核合规公正。第五条领导小组下设办公室，办公室设在政治部人事科，主要负责：1.制定年度引进人才考核工作计划，发布考核通知；2.对报名人员进行资格初审，确定进入考核环节人员名单；3.统筹协调考核现场组织、材料归档、结果公示等日常工作；4.受理考核过程中的异议申请，牵头开展异议调查。第六条根据引进人才的研究方向和所属学科，组建不少于7人的考核专家组，专家组成员从学院相关学科教授、校外同领域高水平专家、公安实战部门业务专家中遴选，其中校外专家和实战专家占比不低于40%。专家组实行回避制度，与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或其他可能影响考核公正情形的人员，不得进入专家组。专家组主要职责为：1.按照考核标准对应聘人员进行专业评价，形成专业考核意见；2.对应聘人员的学科适配性、发展潜力、预期贡献等进行综合研判，提出是否引进的建议。第七条纪检监察室全程参与考核工作，对考核程序、标准执行、人员履职等情况进行监督，严肃查处考核过程中的违规违纪行为。第三章资格审查第八条应聘人员需提交以下材料，由政治部进行资格初审：1.本人签字确认的《河南警察学院高层次人才引进申请表》；2.居民身份证、学历学位证书（含本硕博各阶段）、专业技术职务任职资格证书、各类人才称号证书、获奖证书扫描件；3.近5年代表性学术成果（论文、著作、专利、咨询报告等），其中论文需提供检索证明，著作需提供封面、目录及核心章节，咨询报告需提供采纳单位证明；4.主持或参与的科研项目合同书、成果转化证明、公安实战服务相关佐证材料；5.原单位出具的思想政治表现、职业道德、工作实绩鉴定材料，离职证明（在职人员需提供）；6.其他能证明个人能力和业绩的材料。第九条资格初审重点核查以下内容：1.材料真实性：逐一核实应聘人员提交的各类证书、成果、项目的真伪，对学术成果通过中国知网、WebofScience等数据库进行检索比对，对获奖证书、项目证明通过发证单位官网或电话核实；2.条件匹配性：对照引进人才类别及岗位要求，核查应聘人员的年龄、学历学位、专业背景、职称、学术成果等是否符合申报岗位的基本条件；3.学术道德：通过中国知网学术不端检测系统对应聘人员的代表性论文进行重合度检测，核查是否存在抄袭、剽窃、伪造数据、一稿多投等学术不端行为；4.不良记录：通过信用中国、中国执行信息公开网等平台查询应聘人员是否存在失信被执行、违法犯罪记录，是否有师德师风、学术道德方面的不良记录。第十条资格初审合格人员名单在学院官网公示3个工作日，公示无异议的进入考核环节。对资格初审不合格的人员，由政治部以书面形式告知不合格原因，应聘人员对初审结果有异议的，可在收到告知后3个工作日内提交复核申请，政治部在2个工作日内完成复核并反馈结果。第四章考核内容及标准第十一条考核内容包括政治素质考察、专业能力考核、身心素质测评三个部分，各部分分值占比分别为20%、70%、10%，考核总成绩按百分制计算，总成绩低于80分的不予引进。第十二条政治素质考察为一票否决项，主要考察以下内容：1.政治立场：是否拥护中国共产党的领导，拥护党的路线方针政策，是否树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是否自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致；2.思想品德：是否遵守社会公德、职业道德、家庭美德，是否具有良好的品行和职业操守，是否热爱公安教育事业，是否认同学院办学理念和发展目标；3.纪律意识：是否遵守国家法律法规，是否存在违法违纪记录，是否符合公安机关人民警察招录的政治条件，是否存在参与非法组织、邪教组织等情形；4.师德师风：是否遵守高等学校教师职业道德规范，是否存在师德失范行为，是否具备教书育人、立德树人的责任感和使命感。政治素质考察通过查阅个人档案、原单位鉴定、公安部门背景审查、谈话了解等方式进行，考察结果分为“合格”和“不合格”，不合格的直接取消引进资格。第十三条专业能力考核分为学术成果评价、教学能力测评、科研潜力评估、学科适配性评价四个模块，具体考核标准如下：（一）学术成果评价（20分）1.论文成果（8分）：领军人才/拔尖人才：近5年以第一或通讯作者发表本领域顶级期刊论文5篇以上得8分，3-4篇得6-7分，1-2篇得3-5分，未达到1篇得0分；青年拔尖人才/学科带头人：近3年以第一或通讯作者发表本领域SCI/SSCI二区及以上论文3篇以上或CSSCI来源期刊论文5篇以上得8分，2篇SCI/SSCI二区及以上或3-4篇CSSCI得6-7分，1篇SCI/SSCI二区及以上或1-2篇CSSCI得3-5分，未达到得0分；青年骨干人才：近3年以第一作者发表本领域SCI/SSCI二区及以上论文2篇以上或CSSCI来源期刊论文3篇以上得8分，1篇SCI/SSCI二区及以上或2篇CSSCI得6-7分，1篇CSSCI或3篇北大核心得3-5分，未达到得0分。公安实战类成果可同等认定：近5年主持研发的公安实战技术系统在省级以上公安机关推广应用的，每1项等同于1篇SCI二区论文；撰写的智库报告被省部级以上领导批示或被厅级以上公安机关采纳的，每1篇等同于1篇CSSCI来源期刊论文。2.项目与获奖（7分）：主持国家级科研项目1项以上得7分，主持省部级重点科研项目1项或国家级项目主要参与人（前3名）得5-6分，主持省部级一般项目1项得3-4分，未承担省部级以上项目得0分；获得国家级科研教学成果奖（一等奖前5名、二等奖前3名）得7分，获得省部级科研教学成果一等奖（前3名）得5-6分，省部级二等奖（前2名）得3-4分，未获得省部级以上奖励得0分。两项得分取最高值，不重复计分。3.成果转化与社会服务（5分）：近5年成果转化到账经费累计100万元以上，或研发的技术成果获发明专利3项以上且实现转化应用得5分；成果转化到账经费50-99万元，或获发明专利2项且实现转化得3-4分；成果转化到账经费10-49万元，或获发明专利1项得1-2分；无成果转化或专利得0分。（二）教学能力测评（20分）1.试讲评价（12分）：应聘人员结合报考专业岗位选取一门核心课程的1个章节进行45分钟试讲，专家组从教学内容设计（4分）、教学方法运用（3分）、语言表达与教态（3分）、公安实战结合度（2分）四个维度进行评分。重点考察教学内容是否符合公安人才培养目标，是否融入课程思政元素，是否能够结合公安实战案例开展教学。2.教学基础评价（8分）：有3年以上高等学校教学工作经历，且获得过校级以上教学比赛一等奖、教学质量优秀奖等荣誉得8分；有1-3年教学工作经历，或获得过校级教学奖励得5-7分；无教学工作经历，但教学设计合理、具备基本教学素养得3-4分；不具备基本教学能力得0分。（三）科研潜力评估（15分）1.研究方向契合度（6分）：研究方向属于学院公安学、公安技术一流学科建设重点方向，或属于网络安全执法、刑事科学技术、反诈治理、基层社会治理等紧缺专业领域得6分；属于学院已有学科建设支撑方向得3-5分；与学院学科建设方向契合度较低得0-2分。2.研究计划可行性（5分）：应聘人员围绕拟开展的研究工作提交3年发展规划，专家组从研究内容创新性、研究路径合理性、预期目标可达性、与学院现有平台资源匹配度四个维度进行评分。明确提出可落地的国家级项目申报计划、可形成的高水平成果、可支撑的学科建设任务的得4-5分，研究计划基本可行的得2-3分，研究计划空泛、不符合学院实际的得0-1分。3.创新能力评价（4分）：近5年在本领域取得创新性成果，或在公安实战技术研发、智库咨询方面具有明显优势，得到同领域专家认可的得3-4分；具有一定创新能力的得1-2分；创新能力不足的得0分。（四）学科适配性评价（15分）1.团队融入能力（7分）：通过面谈了解应聘人员的团队协作意识、沟通协调能力，结合其既往参与团队项目的经历进行评价。能够作为核心成员加入学院现有科研教学团队，且能填补团队研究短板的得5-7分；具备基本团队协作能力的得2-4分；团队意识薄弱、难以融入现有团队的得0-1分。2.预期贡献评估（8分）：专家组根据应聘人员的能力水平，评估其入职后5年内可带来的贡献：能够带领学科进入国家级重点建设序列、牵头申报国家级重大科研项目、获得国家级教学科研成果奖励的得7-8分；能够支撑省级重点学科建设、牵头申报国家级一般项目、获得省部级一等奖以上成果的得4-6分；能够完成基本教学科研任务、参与省级以上项目的得1-3分；难以对学科建设形成支撑的得0分。第十四条身心素质测评包括心理素质测评和体检：1.心理素质测评：采用公安机关招警专用心理测评系统对应聘人员进行测评，测评结果分为“合格”和“不合格”，不合格的不予引进；2.体检：参照《公务员录用体检通用标准（试行）》《公务员录用体检特殊标准（试行）》中人民警察岗位的要求组织体检，体检不合格的不予引进。身心素质测评合格的计10分，不合格的不计分且取消引进资格。第五章考核程序第十五条考核工作按照以下程序开展：1.考核通知：政治部提前3个工作日将考核时间、地点、考核要求等通知资格初审合格的应聘人员；2.材料复核：考核当天，应聘人员携带所有提交材料的原件，由政治部工作人员逐一复核，确认材料真实有效后方可进入考核环节；3.政治素质考察：由政治部、纪检监察室工作人员对应聘人员进行面谈，查阅个人档案，向原工作单位、毕业院校核实相关情况，对接公安部门开展背景审查，形成政治素质考察意见；4.专业能力考核：学术成果介绍：应聘人员进行15分钟个人陈述，重点介绍既往学术成果、研究方向、工作经历、入职后的发展规划等；试讲：按照教学能力测评要求开展试讲；专家质询：专家组围绕应聘人员的研究成果、教学思路、发展规划等进行提问，应聘人员现场作答，时间不少于20分钟；专家评分：专家组对照考核标准独立评分，去掉一个最高分和一个最低分后取平均值作为专业能力考核得分；5.身心素质测评：心理素质测评在考核当天完成，体检在考核结束后3个工作日内统一安排到指定三甲医院进行；6.综合评定：领导小组根据政治素质考察结果、专业能力考核得分、身心素质测评结果，结合学院学科建设需求，集体研究确定拟引进人员名单。第十六条拟引进人员名单在学院官网公示7个工作日，公示内容包括姓名、性别、年龄、学历学位、原工作单位、拟引进类别、考核成绩等。公示期间接到举报的，由纪检监察室牵头调查核实，举报属实且不符合引进条件的，取消引进资格。第十七条公示无异议的，由政治部按照事业单位招聘流程办理入职手续，签订聘用合同及引进人才服务协议，明确服务期限（最低服务年限5年）、