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文档简介

寻聘经理职位笔试题1. 在您的工作过程中，您是如何全面了解公司业务发展需要和岗位招聘需求的？主要沟通对象、环节和难点是什么？首先了解公司的组织结构部门职能,主要和部门负责人及寻聘岗位直接上级沟通.2. 请您按照使用频率或/以及重要程度循序列举出常用的5种寻聘渠道，并注明相应的具体寻聘渠道到底是指什么？帮助你成功地招募到了什么类型的人才？（例如网络招聘，你必须列举出网络具体名称，例如中华英才网，成功招聘到了两名高级物流师，一名人力资源经理）5种渠道:专业的中高级人才网站,如猎聘网等;微博;人人网;目标公司的通讯录等.3. 您认为哪些寻聘渠道比较适合针对所需的中高端人才、专业人才的招聘，为什么？请列举至少2个成功寻聘的案例，并阐述全程（包含行业调研、候选人寻访、沟通谈判、入职跟进全过程）。4、您最常用的面试方法与测评工具有哪些？针对高层管理人员、部门经理与高级技术人员三种岗位类别，您会采取什么不同的面试方法/方法组合？情景模拟法行为观察法5、通常面试时，候选人都会精心准备好问答及自述内容。为了去伪存真，尽量准确评估判定求职者的真实状态，一般情况下，您会使用哪些常用的技巧性询问语句，希望引导获取候选人哪些方面的真实情况？（请列举至少5条问句，以及通过这些语句您希望获知哪些真实情况，并阐述成功概率与效果）6、在对拟录用人员做背景调查时，您会采取哪些方式？从哪些方面入手？应该调查哪些情况？请详细阐述。7、您认为在招聘工作中，是单兵作战有优势，还是团队合作更有效果？请分别针对各类招聘岗位，列举并说明原因。8、在候选人进入公司的磨合期阶段，您一般会使用哪些办法帮助候选人尽快适应公司企业文化？您会与哪些主要部门沟通，帮助候选人解决哪些问题？9、您是否有同行业与目标企业人力资源调研经验？您认为该类人力资源调研的提纲（组成部分）、重点内容与难点内容是什么？如果有，请列举至少1个成功案例并阐述。10、除了人才咨询机构（猎头公司）外，您会与哪些外部单位沟通以获取行业信息与候选人资料（包括但不限于政府部门、公共机构等），请列举。如果有通过上述机构获得候选人或重要信息的案例，请详细阐述。11、您是否具有目标企业定向挖掘的经验？您认为该种寻聘渠道应该如何去运用，重点和难点是什么？如有，请列举至少1个成功案例并阐述过程。12、
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