大酒店工伤事故调查处理制度.doc

大酒店工伤事故调查处理制度 大酒店工伤事故调查处理制度为免员工生命及酒店财产受到损害，必须采取积极措施，防止工伤事故的发生。 一旦员工在生产工作中发生工伤事故，必须按以下程序进行处理。 一、为做好员工工伤事故的调查和处理，由人力资源部、保安部、工程部和相关部门的员工代表组成工伤事故调查小组 二、工伤的认定员工在下列情况下负伤、致残或者死亡的，认定为工伤 1、从事本酒店日常生产工作或者本酒店负责人指定和同意的工作的； 2、虽未经酒店负责人指定或者同意，但在紧急情况下，因履行职责遭受人身伤害的，或者从事救险、救人等维护国家、社会和公众利益活动的； 3、在生产工作时间和区域内遭受不可抗拒的意外伤害的，或者因突发疾病造成死亡或者全部丧失劳动能力的； 4、因公外出期间或在上、下班规定时间和必经路线上，发生非本人主要责任的道路交通事故的； 5、其它未列入以上条款的，按国家工伤保险条例规定执行。 三、下列情况不能认定为工伤在生产工作中，由于职工本人故意行为（如自杀、自残、斗殴、酗酒等）或者本人犯罪行为造成伤残、死亡的，不属于工伤范围。 四、工伤的类别及处理办法工伤分为一般性工伤事故、重大工伤事故和特别重大工伤事故。 1、一般性工伤事故主要是指负伤程度没有达到重伤程度的；处理办法1）负伤员工所在部门应立即将伤员送往酒店指定医院进行治疗，同时应先口头通知酒店工伤事故调查小组；2）在工伤事故发生后24小时内，工伤事故发生部门应将事故发生的原因，以书面形式上报工伤事故调查小组；3）工伤事故调查小组应及时以书面形式将事故的发生原因、处理过程和处理结果报告法务部及总室领导。 2、重大工伤事故和特别重大工伤事故主要是指重伤、死亡和重大死亡事故。 对酒店中发生的重大工伤事故和特别重大工伤事故,酒店无权擅自处理,必须依照国家有关规定,按程序做好酒店所应当的工作,应当采取以下处理措施:1）必须立即将所发生事故的情况由酒店工伤调查处理小组报告上级主管部门，对发生死亡和重大死亡事故的应同时报当地劳动部门和公安部门；2）对发生事故的现场，调查小组应迅速组织力量，保护现场，并采取必要措施抢救人员和财产，防止事故扩大。 3）在事故发生后24小时内，酒店工伤调查处理小组必须写出书面报告，报告以上部门；4）报告应当包括事故发生的时间、地点、简要经过、伤亡人数、直接经济损失的初步估计，事故发生原因的判断，发生后采取的措施等； 五、工伤医疗期及工资的处理 1、工伤医疗期1）一般性工伤事故，酒店可根据医院诊疗证明和负伤情况，决定其是否休息或调整工作岗位后正常上班；2）对重伤事故，其医疗期按照国家有关规定执行。 2、医疗费及工资员工发生工伤的医疗费用和医疗期间的工资按照国家有关规定执行。 六、工伤事故责任人的处理 1、因忽视安全生产、违章指挥、违章作业、玩忽职守或者发现事故隐患危害情况而不采取有效措施以致造成工伤事故的，根据事故大小和损失程度，对事故责任人按酒店规章制度可分别给予行政过失处分或辞退，构成犯罪的由司法机关依法追究刑事责任； 2、在事故发生后，故意破坏事故现场，谎报工伤者，按酒店规章制度，可给予行政过失处分，情节严重者，予以辞退。 对谎报工伤者，其医疗费自理，没有正常出勤的，工资停发。 七、附工伤事故报告表工伤