发展女党员干部工作汇报

发展女党员干部工作汇报全县现有干部2961名，其中女干部832名，占%；科级干部1281人，其中女性干部225人，占%；县委、人大、政府、政协领导班子各配备了1名女干部；乡镇党委、政府班子配备女干部比例达到了100%，其中女性正职3人；县委、政府工作部门以及群团组织配备女领导干部比例达到85%。发展女党员也取得了突破性进展，截止20XX年底，我县共有党员11614名，其中女党员1606名，占党员总数的%。20XX20XX年，我县共发展党员1031名，女性党员269名，占三年所发展党员总数的%。近年来，为全面贯彻实施好妇女权益保障“两法两规划”，县委组织部根据全国、省、市培养选拔女干部、发展女党员工作的总体目标，结合临武实际，强化理论素质培训、加强多岗位锻炼、优先培养任用等措施，积极营造培养选拔任用女干部、发展女党员的宽松环境，取得了一定成效。现将我县培养选拔女干部、发展女党员工作情况汇报如下：一、培养选拔女干部、发展女党员工作情况统一思想，齐抓共管，切实把选拔女干部、发展女党员工作摆在重要位置县委十分注重优化女性人才成长的社会环境，不断加大培养选拔女干部、发展女党员工作力度，把培养选拔女干部、发展女党员摆在重要的议事日程。一是领导重视。县委按照省、市培养选拔女干部、发展女党员工作要求，定期听取汇报，定期讨论研究，把这项工作纳入领导班子建设和党员干部队伍建设总体布局之中，统筹考虑，整体推进。县委主要负责同志亲自过问。每年“三八”节、国庆节等重要节日，县委都安排组织部和妇联联合召开优秀女干部座谈会，县委分管党群副书记，县委常委、组织部部长都亲自参加座谈。二是明确责任。建立健全培养选拔女干部、发展女党员工作责任制，把培养选拔女干部、发展女党员工作列入党建考核内容，做到了有领导、有规划、有措施，同时坚持党组织主要领导负总责、亲自抓，分管领导直接抓，组织部门具体抓，妇联等群团组织配合抓，形成上下联动，齐抓共管的工作格局。三是细化目标。县委为进一步明确全县妇女工作的发展任务，对今后一个时期培养女干部、发展女党员工作进行具体部署。专门下发了关于进一步加强培养选拔妇女干部的意见和临武县培养选拔女干部、发展女党员20XX20XX工作规划，明确提出培养选拔女干部发展女党员工作的目标要求和工作措施。强化措施，转变方式，放胆放手选拔优秀年轻女干部。按照省委提出的各级领导班子配备女干部目标，县委解放思想，开阔思路，强化措施，大力选拔。一是抓住机遇选。紧紧抓住县乡换届选举和干部集中调整的时机，在民主推荐时强调注意推荐优秀女干部；在人事安排方案审批时，严格把关，达不到女干部配备要求的，原则上不审批，努力推进女干部配备目标的落实。目前，县委、人大、政府、政协四大班子各配备了1-2名女领导干部，正职女干部6名。县直153个单位领导班子中，全部配备了女干部，正职女干部6名，22个乡镇党政班子各配备1名以上的女干部，其中，党政正职女干部3名。二是创造条件选。积极引入竞争性选拔措施，为优秀女干部脱颖而出提供机会。20XX年县委面向全县公选副科以上的领导干部，专门拿出6个县直岗位，其中县招商局局长、县司法局副局长两个职位定向选拔女干部。经过笔试、面试、民主测评和组织考察四个环节，有2名优秀年轻女干部走上了领导岗位。三是扩大视野选。进一步扩大选人用人视野，不仅在党政机关选，还注重从企事业单位选，改善了女干部队伍结构。此外在公开招考公务员，为女性搭建无性别歧视的公平竞争平台方面，保证女性达到一定比例，不断充实基层女干部队伍。20XX20XX年，我县共录用7名女公务员，占录用比例的%。广开渠道，拓宽视野，努力为女干部女党员健康成长营造良好氛围一是强化教育培训。县委始终把妇女干部的培训同提高妇女干部的政治素质紧密结合起来。县委制定了临武县妇女培训工作规划，县委组织部与妇联联合下发了临武县妇女调训工作计划，每年都要举办女干部培训班。分期对乡村妇联干部集中进行35天的培训。培训方法多层次、多渠道、多形式，做到“四个结合”，即岗位培训与阵地培训相结合，县妇联与乡妇联分级培训相结合，综合培训与专题培训相结合，理论学习与实地考察相结合。除定期培训外，还抓住一些有利时机，通过举办中青年干部和科级干部培训班的时机，对女干部进行有针对性、有目的性的培训。近三年来，我县先后选送130名妇女干部赴省、市委党校培训，其中6名得到提拔重用。今年3月份，我县又选派了2名新提拔的女干部到市委党校参加培训。同时突出抓好女入党积极分子的培训，提高发展女党员的工作质量。以机关事业单位和农村女入党积极分子为重点，以县委党校为主要培训阵地，每年举办两期入党积极分子培训班，每期集中培训57天，目前共培训女入党积极分子200多人。二是注重实践锻炼。育人是用人的基础，在实践中锻炼女干部，是她们健康成长、提高能力的重要途径。县委高度重视女干部的实践锻炼，对于具有培养前途的女干部，通过挂职锻炼安排到环境比较艰苦、情况比较复杂、任务比较重的基层经受考验，磨练意志，在急难险重的环境中增长才干。20XX年以来，共抽调46名女干部参加了各种挂职，占抽调总人数的26%，在选派优秀年轻党员干部到贫困村、后进村任职工作中，从县直机关挑选了11名年纪轻、文化程度高、政治素质好、有一定工作能力的女干部到贫困村、后进村任党支部副书记或村委会主任助理。其中3名女同志在20XX年年度考核中被评为优秀等次。三是创优育人环境。县委一直把女后备干部的培养选拔纳入后备干部队伍建设的总体规划，在各级后备干部队伍中始终保持一定数量的女干部，明确规定了后备干部中女干部的数量和比例。县委注重从经济建设一线选拔女干部。在农村侧重选拔“女能人”进入村级班子和村级后备干部队伍；在企业主要从优秀班组长中选拔企业经营管理人员。同时，注重选拔优秀女知识分子进入各级领导班子。为拓宽妇女后备干部的渠道，我们建立了优秀妇女人才信息网络。在全县各乡镇、县直各单位都建立了妇女人才信息站。我们还通过公开推荐选拔等多种形式，建立知识层次高、年轻、门类齐全、专业素质高的妇女人才库。20XX年，我县开展了公开推荐妇女干部活动，经过推荐、考试、考察，建立了80后的年轻妇女干部队伍，形成了一支文化素质高、涵盖范围广、数量充足的年轻妇女后备干部队伍。四是拓宽发展渠道。严格执行党员发展的基本方针，拓宽女党员发展渠道，着力解决薄弱环节，实现女党员数逐年增长。一方面围绕社会主义新农村建设，在农村有文化、有一技之长、能够带领群众致富的青年中，在优秀回乡毕业生、外出务工返乡和外出务工经商人员中发展女党员。另一方面围绕企业改革和发展，在优秀生产班组长、生产经营骨干和技术能手中，在非公有制企业中发展女党员。通过重点发展，努力扩大女党员工作覆盖面，不断壮大女党员队伍。近年来，我县共有568名妇女同志参加了入党积极分子培训，216名表现突出的女同志被列为入党积极分子。每年发展女党员人数都占发展党员总数的20%以上。二、培养选拔女干部发展女党员存在的问题一是思想认识不到位。少数基层党组织对培养选拔女干部发展女党员工作重视不够，认为这是无关紧要的事情，是“软任务”、“虚指标”，培养也行不培养也行，带有较大的随意性。对女干部存在这样那样的偏见和陈旧落后的认识。如有的同志虽然口头上也讲男女平等、尊重女同志，但在实际工作中仍然流露出“重男轻女”的落后思想；有的同志也肯定女干部的能力、水平和工作业绩，在某些个体上承认女干部巾帼不让须眉”，但在总体上仍认为“女不如男”、女同志“只能当配角、不能当主角”。在行动上则不注重调查研究，没有预先定计划，具体工作指导不力。二是环境因素束缚着女干部的手脚。如何处理好工作与家庭的关系，已成为制约女干部成长和发展的瓶颈问题。很多女干部不仅担负着本单位的重要工作，同时在家庭之中也承担着照顾长辈，抚养晚辈的职责，这就使得女干部要面临事业和家庭的双重压力，造成了女干部心理压力过大，体力负担过重的现实情况，加上家庭成员不理解、不支持，甚至拖后腿，从某种程度上约束了女干部个人能力的发挥。三是发展女党员的力度不大，发展速度相对缓慢。对女性入党的热情不高，缺乏制度保障。从全县党员队伍结构来看，女性党员比例偏低。到20XX年底，全县共有党员11614名。其中，女性党员1606名，占党员总数的%，虽然20XX年以来女性入党善有所改善，但仍未达到上级对女性党员应占30%的比例要求。从年龄来看，35岁以下女性青年入党人数偏少。尤其是农村女党员，年轻的少，“老龄”化日趋严重。三、培养选拔女干部发展女党员的对策和建议一是进一步提高认识，加强领导，为培养选拔女干部发展女党员提供坚强的组织保障。各级党组织都要牢固树立培养选拔女干部、发展女党员就是抓经济、讲政治的战略思想，始终把培养选拔女干部、发展女党员工作摆到重要位置，切实加强组织领导。要把培养选拔女干部发展女党员纳入领导班子建设和党员队伍建设总体规划，强化领导，明确目标任务，落实领导责任。二是进一步加强后备女干部和基层女干部队伍建设，不断扩大女干部。按照省委、市委关于党政领导班子后备干部工作的有关规定，保证乡科级后备干部中女干部比例目标的实现。重点掌握一批能够担任党政正职以及近期可进领导班子的女干部名单，并加大培养使用力度。对后备干部中的女干部，要落实培养措施，实行动态管理，切实做备用结合。三是进一步加大新形势下发展女党员工作力度，不断壮大妇女入党积极分子队伍。在继续做好机关、事业单位、社区发展女党员的同时，围绕社会主义新农村建设，做发展农村女党员工作；围绕企业改革与发展，做好在企业中发展女党员工作；围绕各民族团结，做好发展少数民族女党员工作。四是进一步完善工作机制，强化措施，为培养选拔女干部发展女党员提供制度保障。要从实际出发，采取强有力的措施，建立门类齐全，适合形势发展要