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学用合同书范文 学用合同书科新美容养生链锁机构（以下简称甲方）学员美容师（以下简称乙方）甲乙秉着自愿平等的原则，特签订本合同，以便共同遵守。 一、本合同期限为年，从年月日至年月日为止。 二、学员三个月内在顾客不投诉的前提下按提成发奖励，三个月后按正式员工计算工资，但员工来店需一次性向甲方交生活费1000元，（合同期满退还生活费）。 三、甲方有权利根据乙方的能力表现来调整乙方的工作岗位安排，乙方有权反应本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方须服从甲方的安排。 四、乙方的工作时间早上至晚上，中午没有顾客可轮流午休半小时，但无故早退迟到，乙方如有违反甲方的规章制度，甲方可按情节轻重给予批评、教育、处罚等，直到解除劳动合同。 五、甲方在合同期内提供乙方的食宿，工作服鞋，离职时退还甲方，未退工作服鞋从乙方工资扣除100元，在未满合同期时，乙方辞职须提前三个月申请，并征得甲方同意，工作结算清楚，生活费不退还。 六、年终奖根据年度表现，当月业绩达两万以上的员工享有100元的年终奖，婚假七天，拿底薪。 工资组成基本工资+手工提成+销售提成+奖金基本工资年份工资+责任奖+养老补贴分类年限年份工资（元）责任奖养老补贴前三项之和为月保底工资美容师组长(每人每月)(每人每月)美容师组长第1内500700100xx001000第1年后700750100xx00010501-2年730780100xx03010802-3年750800100250110011503-4年78083010025011301804-5年830880100250118012305-6年850900100300125013006-8年880930100300128013309年90095010030013001350 七、说明 1、基本工资中有基本任务要求面部护理60个，月业绩销售5000元。 2、面部护理未达60个扣100元。 3、月业绩未达1000元扣250元，未达2000元扣150元，未达到3000元扣100元，未达4000元扣50元。 4、责任奖是根据个人该月的考核，按比例奖励，每月基本分40分，具体分数90分以上奖100%80-90奖85%70-79奖70%60-69奖60%50-59奖40%50以下无奖励 5、其它奖励组成个人超业绩奖励总额达到12000元以上奖励100元，达到16000元奖励200元，居家产品达到9000元以上奖励100元，达到13000元奖励200元。 员工内购产品和项目零售价8折，同时每月业绩达3000元抵100元现金，达5000元抵200元现金。 本店员工父母来店可享受护理一次。 本店销售周冠军最高产品5000元以上，可体验本店任意项目一次。 当月业绩达10000万元无欠账，奖100元。 全勤奖励（整月未休假）奖每天10元。 提成卡销售金额提成比例产品销售提成提成比例3000元以内3%3000元以上5%5000元5%5000元以上6%10000元8%10000元以上10%3000元以下2%3000元以下3%除去任务5000元后才计提成新顾客入店充值，后期负责服务的美容提2%另送产品的扣除送的金额再按提成老师店长帮助活动销售的2% 八、计分 1、卫生从责任奖中计评，每项符合标准的+1分，每项未达到标准的确1分。 2、临时请假扣5分，累计超过3次加记半天休假。 3、员工手册规定条例根据情况与责任奖励评分结合，每次加/扣1-5分。 4、外出超过1小时扣2分，如造成不良影响扣5到10分 5、每日个人形象评分，每项未达到标准工资1分。 要求头发束起。 刘海不过眉毛。 工服整洁，着工鞋干净，精神面貌好手指不能涂指甲油。 6、预约表不定期检查，未预约记录的确2分/天，达标+3分/次。 7、找理由推脱工作按排的，每次日5分。 8、未做或未做好工作交接，每次日2分。 9、工作期间手机带入房间调振动，接重要电话须尊重客户意见，违者扣5分，顾客投诉手法两次以上考核手法，五次以上停牌3天，并重新培训考核合格后方可上岗。 10、责任任务面护未达到60个。 -10分。 11、直接上级对下级的行为承担相应的责任，视情况等同或加倍处理。 12、每人每月2天带薪假，不得两人同时休假。 13、员工练手法需指定产品练习，如发现未用指定产品一次扣5分，两次以上取消当月责任奖。 九、手工费及特殊说明项目都有规定的次数，超过次数者按3倍手工处罚，如情况特别严重者承担所用成本和损失。